機構工程師 需求新鮮人 - 工程師

※ 引述《sonyvaio (Keroro)》之銘言：
: 大家好,
: 因為業務擴充需要徵求機構工程師
: 公司為外商,若符合以下資格請將連絡方式寄信給我
: 我有可能是你未來的主管,所以我會直接和你聯絡進行初次面試
: 錄取後會送到總部培訓,所以希望是新鮮人
: 工作地點：台北市
: 需求人數:2 (男女不拘)
: 學歷:大學以上(機械相關科系)
: 年齡: 22~26 (大學/研究所剛畢業為佳)大於26歲以上有相關工作經驗的
: 人力需求,我會從104上撈,所以不會在這裡徵人
: 電腦繪圖: Pro-E
: Toeic > 600 <-這樣算低吧
: 重點來了,有興趣應徵的人請一定要看完
: 公司最重視的是人和,所以大家上班時氣氛還滿開心的, But...
: 根據我在職場十四年的心得,如果覺得自己的個性有以下傾向的，請勿應徵
: 1.愛抱怨,愛比較(公司不是自己開的,這點請記清楚,我個人從血汗ODM
: 換到目前的公司,覺得目前的工作是比較理想的)
: 2.交派工作會先質疑合不合理的而不是先想想看有沒有解決方案的
: (現在電子業的客戶沒一個是吃素的,解決問題才是首要,大家也會幫忙想)
: 3.責任感(最怕遇到不管三七二十一時間到就一定要下班的,本公司
: 最大好處就是事情做完了下班不會有人給你白眼或影響考績,但是工作
: 沒做完時,該處理的事還是要做完,加班有加班費)
: 祝大家工作愉快 ^ ^
: 謝謝收看
雖然 無能應徵

路人觀點

話說這麼大 站在勞方

廣告鮮明很好 敢對勞方有所要求 那勞方對資方有所期許

1.做了一堆解決方案 最後不採用 老闆說了算

2.想到解決方案 但是手段遊走在灰色空間 責任要勞方扛

3.好聽說有加班費 但是加班費只有一小數目 超過正常範圍加班

變成責任制

最後 某外商為了規避勞保 底薪22k 加給加到四萬五

就是巧立名目 小手段一堆

最後所有資方的結論

話說得很大 重點是 薪資都不敢公佈?

那要我去104找? 那你應該也不用來這PO?

只是我過去經驗 借題討論

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