機關的老鼠屎沒有辦法讓他被炒魷魚? - 考績

臺端所述內容終究有些怪異之處。老娘就寢前指出一些地方請你釐清一下。
※ 引述《buttlefly (蝴蝶)》之銘言：
: 我們是一個位在偏鄉中央機關，但因位處偏遠，有開缺時常徵不到人，靠高
: 普考分發的一旦三年期滿，走了後還是得上網徵人
: 大概在五、六年前，我們有一個部門開缺公開徵求，結果來了一個在六都其
: 中之一任職的老頭子應徵，而且是九職等，但我們的缺只有5~7
: 照理我們不應該錄用這樣的人才對，年紀一大把，職等又這麼高還要來屈就
: 一定有問題。由於這個部門是我們機關業務最重的一個，所以徵人更不容易。
: 偏我們那個部門的主管急暈了頭，想說有人來就好，而我們那個副座又看在
: 與他同校畢業的情面上，念起舊情來，於是勉為其難地錄用了。
: 這竟是我們機關災難的開始，這老傢伙承辦民眾案件是舉發不法，但卻以此
: 要脅民眾要從民眾給予「好處」以換得不舉發或放他一馬為交換。每次民眾
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依你所言，上述行徑不是已經構成犯罪了嗎？

你拿一個「你所謂的」「罪犯」沒辦法、讓他繼續在你們單位內「長期犯罪」？怪異。
如果他真的那麼讓人討厭，對於一個你口中的「罪犯」，你們全單位的成年人完全不知道
如何面對「罪犯」？
: 來辦公室來陳情就叫到外面人少之處，教一些「撇步」，當然是希望獲得一
: 些好處。
: 部門主管容忍不了了，於是首長把他踢去另一部門。這個部門後來因主管高
: 陞而開了主管缺，由於部門內同事都不願意當主管，首長正愁找不到人時，
: 部門內同事便彼此協調，終於「票選」出一位資深的技正出任主管。
: 當我們單位正準備進行作業時，這個老頭因不滿技正當主管，竟把他平日出
: 缺勤的紀錄有問題的部份，具狀向我們上級機關檢舉，於是我們開了人評
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所以該位技正自己有問題（翹班？開小差？）嗎？那麼怪到被老頭檢舉幹嘛？
: 會，同事被記過，主管當不成了。但是主管缺也不可能給這老頭，於是變成
: 一個最資淺的同事陞主管。
: 自此我們才知道，這個老頭有蒐集同事罪證的壞習慣。他怨恨前一個部門主
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這怎麼會是壞習慣？這沒什麼可以苛責的。

法治國家對於不法情事會予以追訴或制裁，「蒐集罪證」是必須的。

你的文章怎麼讓我看到你們單位內的（某些）同仁「也有問題」、「所以才有罪證」
讓老頭蒐集？然後你們卻不正視自己的問題？

ps.除非是「隱私」被老頭蒐集，那才另當別論。因為竊錄他人隱私是犯罪。
: 管苛責他，也常把部門缺失往上級檢舉，弄得大家雞犬不寧。
: 我們單位的政風糾正他的問題，他懷恨在心，就反蒐證檢舉我們的政風，現
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關鍵依舊是，政風人員怎麼會有「違失證據」被老頭蒐集到？該名政風人員難道是如你所
述地像老頭一樣向民眾索賄？恐嚇、威脅民眾？或像技正一樣出勤有問題？如果沒有，那
該名政風是怕什麼？↓
: 在政風也不敢去動他。
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: 不過夜路走多總會遇到鬼，一個民眾不滿他的欺壓，利用他來收禮的機會套
: 他的話，並暗中錄音然後報給我們上級政風，我們開了人評會，雖然記了
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終於你們也等到了民眾蒐集的老頭涉嫌犯罪的「證據」...........

只是，除了開人評會以外，你們怎麼不將老頭涉嫌收賄的所謂犯罪證據轉報給地檢署？
: 過，但因證據不足，沒有走到法律的地步。
？？？？

你講了半天，原來民眾的錄音沒錄到什麼有意義的罪證嗎？
: 因為會亂搞，首長乾脆把他調到更偏遠的山區部門，他有三天兩頭報病號，
: 還會恐嚇附近社區，跟陌生女性民眾要電話等等…之類的。主管叫他去協助
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又是一個你所謂的犯罪情事。這回你找得到「被恐嚇」的民眾願意當「證人」嗎？
: 環境整理，他請認識的主管去跟人事室申訴，說是被職場霸凌，還開了人評
: 會。那個部門主管也不想要他，結果首長也想不出別的辦法，又把他調回機
: 關內部來了，而收他的就是幫他申訴的那個主管。很糟榚的是，他的行為、
: 個性在機關內是不會有朋友的，偏還有一個主管挺他，他個主管也不是很正
: 派，他挺的都是工作態度差的、會收回扣的，以及像這老頭一樣的人。
: 這樣一來，反而變成狼狽為奸了。
: 大家都想弄走這老頭，但可惜一直沒有充足的證據。又聽說他會偷偷錄音，
: 所以大家討論要隨身帶錄音筆之類的。
: 請問除了貪污確定、刑事判決，難道就沒有讓他走跟的辦法了麼? 打丙等聽

法治國家講究「程序」正義。沒那麼快「明天就讓他滾蛋」。你要有耐心。

你們自己行事就多檢點一點，你們行得正，就不必擔心老頭蒐集到你們違失的證據。至於
老頭，你就靜等檢察官的偵辦啊。在他受到法律制裁前，你們對他的相處就「公事公辦」
即可。

明天一上班，你們單位就「分工合作、群策群力」「開始蒐集犯罪證據」，收集到以後向
貴寶地地檢署告發犯罪（這個可行性還最高咧）、並多管齊下，向貴機關政風檢舉（不過
看來該政風自己也有把柄被捏住，等於廢了？）、向監察院檢舉（要看收案監委的調查勤
快與否）、向貴機關首長建議將其年終考績給予丁等。雖然這些都八字沒一撇，例如首長
依照你的敘述也可能無動於衷。
: 說可以申訴，而且我們不一定會贏?

先別管贏不贏，你先去蒐集證據。你們單位內的同事包含你，拿你所謂的罪犯毫無辦法，
思維畢竟有點怪異。

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