蠻好奇這個5萬的選擇是怎麼來的，這是體制內的標準流程還是經理私下給的選擇？
兩者似乎都不算合理。
前者讓員工承擔100%的作業風險，不符合比例原則。
後者則是在標準流程外還有一個私下喬的空間，如果這種選擇是常態的，代表標準流程制定明顯有疏失。
目前看來標準流程走的應該是自己賠一成，加上保險賠九成。
至於試用期通過與否，就是另一個議題了，但我也認為試用通過與否，不應該讓當事員工現階段知道。因為這樣經理明顯藉由試用通過與否的因素來影響員工現階段決策，有點利用上下關係來施予員工壓力的感覺。
小弟不在銀行業，對銀行生態了解較淺，純粹好奇討論，請各位前輩不吝指點。
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兩者似乎都不算合理。
前者讓員工承擔100%的作業風險，不符合比例原則。
後者則是在標準流程外還有一個私下喬的空間，如果這種選擇是常態的，代表標準流程制定明顯有疏失。
目前看來標準流程走的應該是自己賠一成，加上保險賠九成。
至於試用期通過與否，就是另一個議題了，但我也認為試用通過與否，不應該讓當事員工現階段知道。因為這樣經理明顯藉由試用通過與否的因素來影響員工現階段決策，有點利用上下關係來施予員工壓力的感覺。
小弟不在銀行業，對銀行生態了解較淺，純粹好奇討論，請各位前輩不吝指點。
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