歡迎報名【社工．社群．行動】成長營隊 - 社工

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█ 活　動　簡　介　　 ▏
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我，家暴中心的社工員

手上七、八十位個案

如果排班on call的時候，半夜三點也得爬起來，

在黑暗中騎車至某警察分局或是某個案住處

超時工作所累積的假找不到時間休。

當人不在辦公室時，聯絡個案、警察局、各單位時，使用的是自己的手機。



他，某市立醫院之前醫務社工，

常需面對個案及家屬的哀傷、憤怒的情緒，覺得力不從心

曾經在一次處理醫療糾紛時，還被生氣的病患家屬打了一拳

但卻未見院方有什麼積極的處理。


有些案件並不是醫院社工角色能處理

有時認為院方的處理很可議，但也無法透過正式管道直接反應或進而衝撞體制。

最後因為工作壓力過大導致身體出了狀況，因而 辭去工作…








處於社會結構下的困境

社會工作者服務的對象大部分是社會的弱勢族群
社工的教育傳承也一脈教導這是份助人的專業
但是卻忽略絕大部份的社工也是受僱者，有與其他行業一樣的勞動需求
合理的休息、工作安全的保護機制、調薪的制度、超時工作有加班費等職場保障。

社工不忍心案主遭受不公平的對待
卻往往忍受自己處在一個不合理的工作環境？
看似簡單的問題，卻是目前社工一般的處境。

政府如何看待社會福利的角色？願意投入多少資源在社會福利上？
經濟發展至上的社會價值、機構缺乏真正的內部民主、
存在於機構內之勞資與夥伴的交錯關係、
以及文化上對於”行動”的擔心、排斥等等層面的問題
都大大降低社會工作者面對困境可有的行動力。




聽聽過去不同的社工社群，關於他們的故事

面對愈來愈嚴苛的處境，身為社工的一份子，真的無法做些什麼嗎？
其實，從過去到現在，有許多社工人，面對自己遭遇的不同困境（不一定是勞動議題）
已組織起各種社群/團體。

有人面臨隨意遭政府裁撤社工人員編制
有人體會到機構缺乏內部民主，並遭遇解僱的經驗
有人意識到「專業化」修法方向其實無法解決實務社工的困境
有人面對專業知識及資源匱乏的處境，思考如何提昇專業技能

這些社工人從逐漸地意識到問題，進而聚會討論、組織，除了彼此相互的支持
在專業上的成長，也在議題的處理上展開行動。

他們是這次營隊的主角之一---
「漂流社工」、「類社工」、「社工師法受害者聯盟」、「安貧樂道」
「中部精神科社工月會」等等，其他社群持續安排中……

我們希望透過社工人所組織的社群經驗分享及專題討論，以社工人為角度出發，
來看台灣社工的處境，進而了解社群組織的行動（或不行動、不能行動）。
期待社工人除了同理、關懷案主，做好各種服務工作之外，
也能在個人的需求以及勞動議題面臨不合理對待之時，有力量可以為自己做些什麼。

社工工會籌備小組是誰？

身為一位社會工作者，本著「助人的專業」
以接納的態度與各種工作方法
聯結資源協助案主。但，我們在工作的環境中
也會面臨生命安全的威脅、職場安全上的風險
然而，並不是所有的機構都有完善的制度保護著我們
往往在期待有效的協助案主的同時，卻忽視了對我們勞動權益的相對保障

要如何建構更安全、有保障的社工職場，社工工會籌備小組因應而生
成員由不同領域的社工以及社工相關系所學生組成，期待團結社工力量
創造一個更合理的職場環境。

進一步認識我們，社工工會籌備小組BLOG：http://swerunion.blogspot.com/

營隊報名：http://mice.tw-npo.org/reg_form.php?act_serial=20080831223341

限目前從事實務工作的社工

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窮人擁有什麼

窮人擁有海風，以及海風中的性格 窮人擁有自由，以及自由的茫然
窮人擁有險境，以及險境求生的決心 窮人擁有愛，放在心中的愛
窮人擁有一路被拉遠的距離 窮人擁有死亡，以及大不了一死的勇氣
－－ 吳音寧 江湖在哪裡

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