歷年制轉週年制特休疑問 - 人資

有關於特休疑問想請教各位

朋友2015/7/1到職，日前收到資遣通知到2017/5/31

該公司原為優於勞基法到職第一年即給特休7日

2015＋2016年特休可使用至2016年底

2016年底未用完即歸零，因此在去年下半年共請了七天的特休


而該公司人資2017年初公告轉換為週年制

並且跟朋友說明依照週年制

朋友於2016/7/1-2017/6/30享有7天特休

而這項權利已在去年使用完畢，因此今年到2017/6/30是沒特休可請的

故資遣費也無此部分，並且要追回2月所請的特休2日以事假扣薪

想請問大家：
1.本來優於勞基法的部分，可以因為更改週年制直接扣除之前特休嗎？
2.公司表明今年2月的特休為預給，現在不滿兩年故要追回，請問合理嗎？

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