求"和陸企談福利制度的資訊" - 大陸工作

通常如果是陸企的話，“什麼特別的都沒有”才是最正常的

當然，如果他們捨棄本地人才不用，特別欣賞你的話，不失為一種談判的籌碼

祝福你可以談到很好的條件，但是你千萬不要預設自己理所當然地應該享有某些條件

※ 引述《GUILBER (展葵)》之銘言：
: 各位先進好,
: 最近剛好得到個機會可以去陸企interview，對於要怎麼跟公司談福利制度(非薪資)
: 才可以兼顧到保障和個人權益有點疑惑。 已經爬過文，但有些問題沒找到相關資訊，
: 所以將我的疑問列在下面，能否請有在陸企工作的前輩們分享一下相關經驗，
: 能讓我當做談判的參考，感激不盡!!
: 1. 保險保障? - 好像台灣身份是不能參加社保的? 一般公司怎麼處理
: 台灣人的保險問題? 有提供甚麼樣的保險的案例可參考?
: (除個人加買保險外，我知道台灣可以自己加入健保，若要加入勞保，
: 也可以試著找工會加入…)

社保，現在只要你和公司都願意保，基本上已經都可以保了
如果你們最終決定不保大陸的社保，那你要好好談談如何轉移公司原本應承擔的社保給付
你或許可以試著要求：
1.1 臺灣勞健保費用補貼（實報實銷）
1.2 公司額外幫你買商業保險（裏面最重要的是醫療全險）
1.3 公司提供年度健檢（例如：聯X、X兆這種等級的）

: 2. 住房 - 有陸企有提供住房補貼的嗎? 現在台資或外企只要不是local hire，
: 應該都包吃住或者有補貼

不是local hire的用工形態，在法律上就相當於跨境派遣，形同到大陸長期出差
因此，有補貼或包吃住是理所當然的
當然，其實已經有不少非local hire也不提供這些東西了

問題是，你是local hire，公司為何要提供你這個？

所以你還是可以提，理由就用因為你是臺灣人（境外人士）之類的
不過如果人家不提供，其實你莫可奈何
如果人家願意提供宿舍，你也不見得一定就願意接受......

: 3. 假期(返鄉假 & 返鄉機票)設計 - 一般大陸員工年假設計是不如台灣的，
: 查到的資料是 - 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天…等就不贅述。
: 跟台資或外企的外派福利比，這也是差異較大的地方。

這個沒有一個準的，你能談得下去，就是你的
不過你要知道的是，他們即便多給你一些假，也完全沒有理由給多於相同職等同事的假

我所知道的是，有越來越多臺企在大陸local hire的臺勞，一年不超過10天帶薪年休假

: 聽說過外派人員返鄉機票張數從1-9張，返鄉假從20-40多天不等都有。
: 但在陸企上班是否有人有談到相關制度的資訊可以分享?

我以前認識XX人壽的某位總監是臺灣人，有這樣的待遇
但包括我在內的更多曾經或現在任職於陸企的臺灣人，想都別想有這個待遇
陸企裏面，本地同事和你平起平坐，不像早期臺企裏面以臺幹為主
這些同事們每天都盯著你看，你要是享受著超越大家太多的福利，肯定變成眼中釘
日子不會那麼好過的

又，現在臺企local hire的臺灣人當中，一年要是有四張機票的已經要偷笑了
越來越多的是不給機票的臺企
所以，陸企給機票？給一堆假期？真的，談得下去就是你的，因為大部份的人都談不下去

: 以上就不考慮這些保障怎麼轉換成薪資了，因為這部分差異太大也比較難評斷。
: 純粹對在陸企上班的福利制度設計有疑惑，若能獲得解答則不勝感激~~~

以上所講的有一個例外就是，如果你是該陸企無法捨棄的人才，無可取代的話
確實什麼都可以談，什麼都嘛可以有

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