求"和陸企談福利制度的資訊" - 大陸工作

※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 求"和陸企談福利制度的資訊"
: 時間: Sun May 18 17:02:58 2014

謝謝發哥這麼詳細的回答，真的受益匪淺，很感動!

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: 社保，現在只要你和公司都願意保，基本上已經都可以保了
: 如果你們最終決定不保大陸的社保，那你要好好談談如何轉移公司原本應承擔的社保給付
: 你或許可以試著要求：
: 1.1 臺灣勞健保費用補貼（實報實銷）
: 1.2 公司額外幫你買商業保險（裏面最重要的是醫療全險）
: 1.3 公司提供年度健檢（例如：聯X、X兆這種等級的）

有關商業保險或年度健檢的部分我會在查詢看看。 (聯X、X兆這種等級的?
請恕我無知，這是?)


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: : 2. 住房 - 有陸企有提供住房補貼的嗎? 現在台資或外企只要不是local hire，
: : 應該都包吃住或者有補貼
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: 不是local hire的用工形態，在法律上就相當於跨境派遣，形同到大陸長期出差
: 因此，有補貼或包吃住是理所當然的
: 當然，其實已經有不少非local hire也不提供這些東西了
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: 問題是，你是local hire，公司為何要提供你這個？
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: 所以你還是可以提，理由就用因為你是臺灣人（境外人士）之類的
: 不過如果人家不提供，其實你莫可奈何
: 如果人家願意提供宿舍，你也不見得一定就願意接受......

至於住房，真的可說是最頭大的一個部份。 因為工作地點在北京三環內，爬了一些文
了解到現在那邊租房價格真的貴得誇張。 這部分就努力談看看了。 但就像發哥說的，
他們提供我們也不見得願意接受...

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: : 3. 假期(返鄉假 & 返鄉機票)設計 - 一般大陸員工年假設計是不如台灣的，
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: 不過你要知道的是，他們即便多給你一些假，也完全沒有理由給多於相同職等同事的假
: 我所知道的是，有越來越多臺企在大陸local hire的臺勞，一年不超過10天帶薪年休假
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: 但包括我在內的更多曾經或現在任職於陸企的臺灣人，想都別想有這個待遇
: 陸企裏面，本地同事和你平起平坐，不像早期臺企裏面以臺幹為主
: 這些同事們每天都盯著你看，你要是享受著超越大家太多的福利，肯定變成眼中釘
: 日子不會那麼好過的

這部分以後若真進去應該會很有感觸，因為這公司之前都沒有請過台灣人。
也是這樣所以關於制度的設計上更沒有前例可循...這可能也有好有壞

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: 又，現在臺企local hire的臺灣人當中，一年要是有四張機票的已經要偷笑了
: 越來越多的是不給機票的臺企
: 所以，陸企給機票？給一堆假期？真的，談得下去就是你的，因為大部份的人都談不下去

這種事實和認知我是有點心理準備了。 因為如果真的想要享特權，就不該找陸企
而應該待在台商之類的當個台幹。 不過這是個人的選擇，每個人的決策考量點
都不太一樣。 但就像發哥說的，只要是對方要的人，甚麼都好談，
管他是台商陸企還外企~~~

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: 以上所講的有一個例外就是，如果你是該陸企無法捨棄的人才，無可取代的話
: 確實什麼都可以談，什麼都嘛可以有
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