求職先過AI面試官，軟銀將採用Watson評 - 面試

※ 引述《lazy321 ()》之銘言：
: 求職先過AI面試官，軟銀將採用Watson評核網路應徵申請
: 日本軟銀（Softbank）日前宣布，將會在 2018 年 4 月開始使用人工智慧協助評核大學
: 畢業生的求職申請，期望能減少審核時間。據日本 IBM 表示，這是首次有日本公司公開
: 表明在招聘過程中應用 Watson 人工智慧系統。
: 人工智慧協助審核求職申請
: Softbank 於 5 月 29 日對外宣布，將在 2018 年 4 月使用由 IBM 研發的人工智慧
: Watson 協助審核應屆大學畢業生的求職申請。據日本 IBM 表示，這是首次有日本公司
: 公開表明在招聘過程中應用 Watson 人工智慧系統。
: Softbank 早於 2016 年 12 月開始接受學生的求職申請，經 Watson 評核的主要是學生
: 經網路遞交申請時附加兩個問題的其中一個，Softbank 利用人力資源部門評核出高低分
: 數的 1,500 份求職資料，訓練 AI 系統學習如何分辨答案的優劣。經過訓練階段後，今
: 年 5 月中後提交的，估計有 400 份申請將交由 AI 做出 3 個等級評分，以評估 AI 的
: 訓練成果。
: 不過現階段 AI 的審核仍需人類輔助，當 AI 對答案評分為低時，人類會再次評分，另外
: 一題則不使用 AI 評分，批核結果由 2 題合計的評分決定，因此暫時無需擔心 AI 評分
: 出錯而失去資格。基於人工智慧可對應徵試驗的回答做即時分析和評分，Softbank 表示
: ，預計新措施可縮短約四分之一審查時間。
: https://tinyurl.com/yabjtecx

這一天終究還是要到來，

人類真正的被機器所控管，

每個人多少都知道自己會有一些缺點，

但那些缺點，不拿放大鏡看，有些是很難看得出來，

但用電腦來審核，就是用顯微鏡來看，他不會偷懶，凡是被認為是條件都會逐一檢視。

人類確實害怕他，

舉個例子 :

當初柯文哲就是希望用攝影機加上影像處理，自動去抓違停，結果被反到爆炸，取代員警在現場辛苦站崗。

為啥要反，不要違停就好了 ? 但人們就是心裡知道，自己多少會有些這種習慣，用人來抓，還有機會可以偷雞一下。

當機器全面介入管理人類生活，生活會變更好還是變更差 ? 不知道。

放一台機器去監控OP有沒有偷懶，玩手機等等 ... 可怕、沒人性，人知所可貴的地方在於，除了理性外，還有人情味。

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