求職時相關學歷與工作經驗那一個重要？？ - 求職

我們處長曾經跟我們分享過一個觀念
為什麼會用沒有相關工作經驗的人

1.此人除了專業知識外的對人談吐待人處世的經驗
2.工作經驗豐富的此人對於職場倫理的重視
3.再優秀的學經歷 也抵不過最適合公司文化的人格特質
4.對自己有要求的人 相對的踏入不同專業領域必也能做的很好

我們處長喜歡用有相關經驗的人
但也不排斥沒相關經驗卻有足夠工作經驗的人
這是他最近跟我們分享的一個觀念

HR有時候都會陷入一個迷思 認為只要找學經歷好的
就一定是該部門主管會喜歡的(挑選履歷的時候)
而忽略了有些非相關工作經驗 但卻對此工作職務有興趣的人

我想我們處長是重人格特質大於學經歷
但一個人的人格特質如何看穿
除了HR自身的面談經驗外 我想性向測驗 能力測驗也是一種輔佐的方式


※ 引述《mingyi001 (mingyi)》之銘言：
: 非相關科系畢業, 但是有相關工作經驗與證照
: 會因為非相關科系畢業而被刷下來嗎？？？
: 如果職務是網路相關的, 而不是資訊相關科系畢業
: 是會著重於學歷還是工作經驗？？？
: 謝謝

--