求職者承諾不失約 面試機會多55% - 人資

半數企業曾被放鴿子 求職者承諾不失約 面試機會多55%

104：每天4千名求職者承諾「面試不失約」 逾5千家企業承諾「應徵回覆天數」 履歷
多收24%

超過8成的求職者主動應徵之後，希望掌握履歷流向與進展；但是當企業通知求職者面試
，卻有5成4的企業曾被求職者放鴿子！104人力銀行拉近求職者與徵才企業的距離，開放
求職者在履歷表加註「不失約標章」，也開放徵才企業允諾「履歷回應天數」，營造更誠
信的招募環境，促成伯樂與千里馬之緣。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，最近兩個月，平均每天有4千名求職者主動宣告「
不失約」，整體面試機會增加55%；允諾「履歷回應天數」的徵才企業家數，單月成長20%
，收到履歷的數量平均增加24%。

求職者面試不失約 提高企業好感度
調查指出，求職者面試失約的主要原因為：不夠瞭解徵才企業、不確定企業人資電話邀約
形同面試邀約，因而增加不少招募成本。104人力銀行發現，求職者承諾「面試不失約」
，企業看到履歷上有「我不失約」的標章，會視為負責任和態度積極的表現，加上招募作
業和時間成本，承諾「面試不失約」的整體面試次數，是沒有承諾「面試不失約」的求職
者的1.55倍。陳力孑說，如果求職者言而無信，申請標章卻依然爽約，經徵才企業通報、
查證屬實，104將取消信賴標章。


資料取自：20120614 104人力銀行新聞資料

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