求職講座分享(下)感謝0雅撰寫 - 大陸工作

三、Lillian＠分享獵頭公司挑選人才的準則－

1）獵頭公司服務職能級別及類別大項：

I. 高層管理類：CEO、GM、VP、CFO、HRD，SD，FD，ITD等等

II. 中層管理者：

* 銷售類

* 財務類

* 人事類

* 研發類

* 生產類

* IT類

* 物流


2）獵頭公司取決候選人的特點

* 良好的教育背景

* 行業背景及對行業战略層略的把握度是否匹配

* 專業背景符合

* 企業性質 (歐美、日韓、港台、國營、企業、合資)，在語言、溝通、管理風格上是否
匹配

* 公司規模與招聘職位大小是否匹配

* 穩定性高，忠誠度與敬業


3）獵頭最不希望看到的求職候選人類型

* 專業背景混亂，相關但是不連續

* 換工作只是因為薪資

* 換工作單憑興趣，對自己未來職業沒有規劃

* 跳槽頻繁

* 個人定位不明確（行業，職位，薪資），好高騖遠


4）獵頭給求職者的建議

* 定位、管理、專業：審視自己的資歷、背景、擅長行業、定位，根據目前具備什麼及缺
乏什麼去針對性的提高自己的競爭優勢

* 選擇一個適合、有良好成長空間的行業，在薪資、自我成長、職業發展之間取得一個好
的平衡點

* 修改簡歷，詳細，有重點，針對不同的職位有一些差異

* 跟獵頭公司，同行之間保持比較好的關係


四、曾總＠分享公司主管應聘人才的考慮－

1） 面試被問到為何離開之前公司?，回應時千萬別批評公司政策及老闆的工作方式，建
議以＂理念上尋求自己更好的發展＂來做回復

2） 累積工作資歷，穩定度是公司求才的基本

3） 強調肯學、肯做的工作態度，能為不足的工作能力及經驗加分

4） 用心在眼前的工作，懂得找出更好、更有效率的工作方法，突顯自己的價值

5） 工作時比別人努力、投入更多時間、願意挑戰自我，通常是獲得公司重用的取決因素

6） 對公司的忠誠度是昇遷的重要取決標準

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