沒出勤記錄、先刷退再加班?工會批金融業 - 金融業討論

By Noah
at 2017-04-26T11:33
at 2017-04-26T11:33
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【新聞】沒出勤記錄、先刷退再加班?工會批金融業長期違法
https://newtalk.tw/news/view/2017-04-25/85232
https://uc.udn.com.tw/photo/2015/01/16/6/493019.png
出處:新頭殼newtalk | 汪少凡 台北市報導
20年前的五一勞動節,「銀行業」與「信託投資業」成為金融業中第一波納入《勞動基準
法》保障的行業,然而,銀行員工會全國聯合會(全金聯)今(25)日召開記者會痛批,
20年來資方仍長期違法,包括「先刷退繼續加班」、「七點才算加班費」;此外,根據勞
動部4月20日資料顯示,南山人壽、花旗銀行、元大與國泰世華銀行是違反勞基法而受裁
罰件數的前三名。
https://uc.udn.com.tw/photo/2016/12/14/2/2953445.jpg
全金聯會創會理事長黃玉炎表示,以前金融業朝九晚五,現在中午休息時間不算工時,他
曾任職的台北富邦還提早到8點半上班,晚上7點後才算加班費。金融業最常見的違法態樣
,是「勞工加班」資方卻違反《勞基法》24條「沒給加班費」、32條1「未經工會同意」
、32條2「超過法令規定」,及違反30條5「未設置勞工出勤紀錄表」。
黃玉炎指出,過去有銀行員把加班時間寫出來,結果被僱主整,從花蓮調到台北,違反已
經納入勞基法9條1的「勞工調動原則」;他疾呼勞檢機關應建立「金融業勞檢SOP」,查
看「電腦什麼時候關」、「保全什麼時候啟動」、「調監視器看勞工是不是還在裡面」。
他也提醒,沒有工會的銀行更應「加強勞檢」,沒有工會或徒有「閹雞工會」,資方剝削
勞工更嚴重。
台北市勞動局長賴香伶呼應指出,違反《勞基法》件數最多的前三名,花旗、元大、國泰
世華目前都沒有工會,因此政府與工會應互補,政府對沒有工會的公司應加強輔導與要求
,工會自主性也彌補政府的不足。她解釋前三名違法項目間的關聯,「出勤紀錄不完整的
時候,加班費也算不出來,每日工時有沒有超過12小時也不知道。」她說,因此「30條5
是勞工的第一個防守線。」
賴香伶也指出訴訟對勞工與勞檢單位不利的處境,如果門禁卡、電腦上下線紀錄不夠全面
與普遍,裁處的下一步到訴願、行政訴訟時就站不住腳,甚至被法官認為公權力粗糙;然
而她批評,舉證責任應該在事業單位,而不是讓勞檢員只能無奈表示「實在問不出來」。
賴香伶也強調,她最在乎銀行、媒體兩個產業,如果這兩個產業的勞動條件都堪慮,更難
期待其他行業會更優質。
新北市勞動局長謝政達也表示,金融業在基本條件、薪資條件、產業結構上,應該最容易
遵守《勞基法》;但每年例行的勞基法稽查,常發現沒給付加班費,基本打卡資料不完全
,有些甚至沒算到「分鐘」;違反勞保、勞退也常發生。他表示,除了主管機關需要努力
,工會配合更是最重要一環,否則有些勞檢的點抓不出來。
全金聯法律顧問詹文權提及金融業的結構性問題,四個常見違法態樣有三個與「加班」有
關,勞工也很無奈,加班是因為工作做不完,做不完是因為人力不夠,公司又不願意請更
多人;此外雇主習慣把薪資壓低,勞工想賺錢就拼命加班,薪資三萬多加上加班費可以領
到五萬,為了照顧家庭只好加班。
詹文權也提到銀行業生態的特殊性,銀行員常兼理財如保險、基金等工作,薪資外加「業
務獎金」可超過十萬,當中有2/3是獎金;但業務獎金要承擔風險,理財專員若有任何疏
失要負損害賠償責任,公司會先扣20%沒有出事再發給;但勞基法26條規範「雇主不得預
扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。
【影片】金融業違反勞基法挨罰 南山、花旗分列一二
https://www.youtube.com/watch?v=JVpgK9K7IzU
金融業皮繃緊 雙北將加強無工會銀行勞檢
https://www.youtube.com/watch?v=QlLai-O20tE
心得:這篇新聞講出了慣老闆常用的壓榨員工的手法,
包括「先刷退繼續加班」、「七點才算加班費」。甚至
舉了一個銀行員照實寫出下班時間,「結果被僱主整,
從花蓮給你調到台北」…。之前也有大樹銀行的學姊說,
大樹是可以報加班,但主管有說,如果真的報的話,會影響年
終打考績…所以大家都不太敢報加班。
然後之前金控獲利王富邦也被行員檢舉公司賺這麼大,
但也沒有給加班費。如下:
【動新聞】小行員檢舉台北富邦不給加班費 竟被出賣!
https://www.youtube.com/watch?v=kpsweJL-M3o
【TVBS】扯!行員檢舉富邦欠費 身分竟曝光
https://www.youtube.com/watch?v=FyzDD4Q642E
【中視】前員工檢舉富邦 竟遭洩底身分曝光
https://www.youtube.com/watch?v=H53R8Wmjos0
--
☺2017銀行招考題庫完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010741249
☺銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911
☺銀行英文單字秘笈●http://www.books.com.tw/products/0010690882
☺考典2:銀行、各類證照必勝全攻略 http://www.books.com.tw/products/0010651351
總統川普:讓美國再度偉大 http://www.books.com.tw/products/0010746211
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20年前的五一勞動節,「銀行業」與「信託投資業」成為金融業中第一波納入《勞動基準
法》保障的行業,然而,銀行員工會全國聯合會(全金聯)今(25)日召開記者會痛批,
20年來資方仍長期違法,包括「先刷退繼續加班」、「七點才算加班費」;此外,根據勞
動部4月20日資料顯示,南山人壽、花旗銀行、元大與國泰世華銀行是違反勞基法而受裁
罰件數的前三名。
https://uc.udn.com.tw/photo/2016/12/14/2/2953445.jpg

曾任職的台北富邦還提早到8點半上班,晚上7點後才算加班費。金融業最常見的違法態樣
,是「勞工加班」資方卻違反《勞基法》24條「沒給加班費」、32條1「未經工會同意」
、32條2「超過法令規定」,及違反30條5「未設置勞工出勤紀錄表」。
黃玉炎指出,過去有銀行員把加班時間寫出來,結果被僱主整,從花蓮調到台北,違反已
經納入勞基法9條1的「勞工調動原則」;他疾呼勞檢機關應建立「金融業勞檢SOP」,查
看「電腦什麼時候關」、「保全什麼時候啟動」、「調監視器看勞工是不是還在裡面」。
他也提醒,沒有工會的銀行更應「加強勞檢」,沒有工會或徒有「閹雞工會」,資方剝削
勞工更嚴重。
台北市勞動局長賴香伶呼應指出,違反《勞基法》件數最多的前三名,花旗、元大、國泰
世華目前都沒有工會,因此政府與工會應互補,政府對沒有工會的公司應加強輔導與要求
,工會自主性也彌補政府的不足。她解釋前三名違法項目間的關聯,「出勤紀錄不完整的
時候,加班費也算不出來,每日工時有沒有超過12小時也不知道。」她說,因此「30條5
是勞工的第一個防守線。」
賴香伶也指出訴訟對勞工與勞檢單位不利的處境,如果門禁卡、電腦上下線紀錄不夠全面
與普遍,裁處的下一步到訴願、行政訴訟時就站不住腳,甚至被法官認為公權力粗糙;然
而她批評,舉證責任應該在事業單位,而不是讓勞檢員只能無奈表示「實在問不出來」。
賴香伶也強調,她最在乎銀行、媒體兩個產業,如果這兩個產業的勞動條件都堪慮,更難
期待其他行業會更優質。
新北市勞動局長謝政達也表示,金融業在基本條件、薪資條件、產業結構上,應該最容易
遵守《勞基法》;但每年例行的勞基法稽查,常發現沒給付加班費,基本打卡資料不完全
,有些甚至沒算到「分鐘」;違反勞保、勞退也常發生。他表示,除了主管機關需要努力
,工會配合更是最重要一環,否則有些勞檢的點抓不出來。
全金聯法律顧問詹文權提及金融業的結構性問題,四個常見違法態樣有三個與「加班」有
關,勞工也很無奈,加班是因為工作做不完,做不完是因為人力不夠,公司又不願意請更
多人;此外雇主習慣把薪資壓低,勞工想賺錢就拼命加班,薪資三萬多加上加班費可以領
到五萬,為了照顧家庭只好加班。
詹文權也提到銀行業生態的特殊性,銀行員常兼理財如保險、基金等工作,薪資外加「業
務獎金」可超過十萬,當中有2/3是獎金;但業務獎金要承擔風險,理財專員若有任何疏
失要負損害賠償責任,公司會先扣20%沒有出事再發給;但勞基法26條規範「雇主不得預
扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。
【影片】金融業違反勞基法挨罰 南山、花旗分列一二
https://www.youtube.com/watch?v=JVpgK9K7IzU
https://www.youtube.com/watch?v=QlLai-O20tE
心得:這篇新聞講出了慣老闆常用的壓榨員工的手法,
包括「先刷退繼續加班」、「七點才算加班費」。甚至
舉了一個銀行員照實寫出下班時間,「結果被僱主整,
從花蓮給你調到台北」…。之前也有大樹銀行的學姊說,
大樹是可以報加班,但主管有說,如果真的報的話,會影響年
終打考績…所以大家都不太敢報加班。
然後之前金控獲利王富邦也被行員檢舉公司賺這麼大,
但也沒有給加班費。如下:
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