沒接到offer或任何文件可報到嗎？ - 面試

先說明我也是目前應徵一家公司，當天人資入取卻也只是口頭上的確認（電話中）
現在已經過了半個月，本來說中旬會通知報到時間
上週詢問（因為時間到了沒接到通知）說因為主管的問題要延後等到通知在去

但是這時我有個親戚（中年被惡意資遣）
通知我要準備找新工作，因為他有應徵過三份工作被放鴿子的經驗
有的是報到通知一直推拖（跟我這次有點像所以他特別緊張）
有個還更誇張的是報到前三天打電話來取消入取

事實上我這周一才打電話跟人資詢問過，所以馬上又要確認覺得對人資很抱歉
剛才也是在網路上看到很多網友血汗的案例（心寒

因為我已經在公司附近租屋‥也搬家部分
看到這篇想問板友，延期是可以想像的，那麼等多久才洽當？

畢竟我一直吃家裡的也是個問題（而且如果房子要退租‥早點想好怎麼跟房東談
而我也很擔心就這樣被公司放空‥還是要有詢問的底線時間比較好
感謝各位解答

: 首先要說的你要搞清楚面試主管權力並沒有大到有人事的任命權
: 會有開缺出來當然是部門主管有人事需求，該部門主管通常也會是面試官的一員
: 這個層級大概都落在部經理這一級
: 但是正式簽核的過程他只有同意權，並沒有任命權
: 還要經過公司人資部門的主管簽核同意後再往上一層送
: 上一層看公司大小，稍有規模的公司至少還有總經理往上還有處長或是廠長
: 這些老大稍有疑慮就是幾天半個月的推延
: 某大：說一下為什麼還要收這麼多人，我記得之前已經錄取一批來擋子彈的巴拉巴拉
: 部經：上次那些擋子彈的草莓，去客戶那邊罰站幾次已經走了兩三個，所以...
: 某大：所以你要跟剩下來的說他們是被神挑選出來的男人，一個可以擋三個巴拉巴拉
: 部經：大人果然英明神武。
: 以上是吃了翻譯麻糬後的解釋。
: 你要錄取前的問題還有一大堆
: 公司要不要幫你安排勞健保？安排座位名牌呢？安排教育訓練呢？
: 需要使用到的工作設備呢？公司門禁和網域設定呢？
: 還有巴拉巴拉零零碎碎的事情...
: 家人可以不懂以舊思維說先上班，就算不用錢就當跟著學習
: 問題是公司多一個陌生人難道可以放你在公司環境走來走去？
: 你沒設備是不是要安排教材給你training？
: 你沒人帶連門都不能走是不是要安排一個人帶你？
: 沒安排就跑去叫做找麻煩才是真的。
: 還有都到了這個年紀要出社會上班了，別什麼事都還在聽家人亂講...

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