法警簡嘉達：守護「勞動正義」的最後一道 - 公職

法警簡嘉達：守護「勞動正義」的最後一道防線！

2017/11/11 11:18

簡嘉達／台灣法警工會發起人代表

「一例一休」上路以來始終爭議不斷，迫於「老闆們」的反彈聲浪，行政院會日前(11月9
日)通過攸關「一例一休」的《勞基法》修正案，這下卻換來「勞工們」的大驚失色，勞
團發動千人示威反對，抨擊修法是倒退卅年。如果誠如賴揆所強調，這次修法打造一套安
全又彈性的勞動體制，那麼，「勞工們」的疑懼到底是什麼？

平心而論，「一例一休」的倉促上路，確實讓許多企業因無緩衝期，而被迫急速調適複雜
的新制，也因此「老闆們」叫苦連天。只不過，長期以來，《勞基法》條文看似嚴厲，而
台灣的勞動環境卻是依舊「脫法行為」盛行。「老闆們」真正苦的：究竟是法令本身的欠
缺彈性、窒礙難行？還是「老闆們」只顧營利，擅長「脫法行為」的積習難改？ 相信，
不難得出答案。

我們不得不說，「老闆們」宣稱「一例一休帶來衝擊」，根本就是個假議題。我們看見，
許多雇主一方面喊加班時間太短，希望勞工多加班多賺錢，卻又同時抱怨加班費成本太高
、無法負擔；即便勞工配合多加班，也未必能真正多賺錢，不少勞工無法領到全部的加班
費，還要被迫接受不合理的補休方式。由此看來，真正讓「勞工們」疑懼的是：長期以來
，「老闆們」普遍規避「勞動基本權」保障的職場陋習。

行政院會通過之《勞基法》修正案，勞團抨擊是把「一例一休」改成了「不眠不休」！事
實上，「不眠不休」早已是司法及檢察機關所屬法警的工作日常：基層法警每月值夜班及
例假日班的總延長工時介於80到160小時(遠超過《勞基法》每月延長工時上限46小時)，
也就是說，除法定上班日外，法警每月還要多工作10到20天(每日工時8小時)。法警結束
值夜班或例假日班15或24小時的工作，隔天還要接著上班，沒有間隔休息時間，也沒有加
班費，更沒有補休假。

如果，連工作必須「穿著警察制服」的法警，經指派於上班時間以外執行職務(值夜班或
例假日班)，如此「顯而易見」的「加班」，號稱代表國家追求公平正義的司法院及法務
部，都可以長期罔顧《公務人員保障法》之規定，「指鹿為馬」硬掰成「值班」，以「值
班費」名義，用每小時60元的血汗價，剝奪法警依法本該享有的「加班費」或「補休假」
！那麼，對於攸關「一例一休」的《勞基法》修正案，向資方靠攏的「急轉彎」，我們又
有什麼好詫異的呢？

「勞動」本不該有公、私的區分，「基本權利」更不該因職業類別而受差別待遇。公務人
員的「勞動正義」，其實是所有「勞動者」關於「勞動基本權」保障之最後一道防線。試
想，如果連公部門都無法確實保障所屬員工的「勞動基本權」，那麼，美其名要保障勞工
的法令或政策，終究不過是信口開河，無法避免不朝令夕改或見風轉舵。既然，政府都可
以帶頭違法，也難怪「勞工們」會對賦予老闆們「彈性」的修法，更加充滿疑懼！

「勞動基本權」之保障，旨在抗衡權力或資本對「勞動者」的剝削，保障「勞動者」不在
工作或生產過程中被工具化，本是人人都應享有的自由及尊嚴。法警長期犧牲身體健康及
家庭生活，卻得不到應有的保障或相當之補償，這根本毫無「人性尊嚴」可言，更遑論有
任何正義？法警的體制困境，雖只是台灣勞動環境的冰山一角，卻具體而微地凸顯當前社
會的病症。倡導「轉型正義」的主政者，不該容任這樣的事情繼續存在。

在台灣，位處第一線的「勞動者」過勞、血汗的景況，已漸被習以為常。過勞、超時工作
，讓許多「勞動者」的氣力消磨殆盡，甚至連為自己發聲或抵抗的餘力也沒有。這個社會
，有多長的一段時間，不再尊重「人性尊嚴」？又有多久的時光，讓人感受不到「正直與
善良」？台灣真的窮到只剩詐騙嗎？詐騙集團如此，擁有資本的慣老闆如此，掌握權力的
舊官僚系統也是如此！我們究竟該何去何從?

當不義之事成為日常，我們已無可迴避！卡謬說：「能夠對抗瘟疫的，就是正直。」面對
《勞基法》修正案向資方靠攏，勞團動員千人包圍行政院陳抗。勞團捍衛「勞動基本權」
的行動，令人由衷感佩。為響應勞團的行動，「台灣法警工會」以法警每小時「60元」的
值班費為單位募資，籌備發起後續的「勞動正義運動」(六零運動)，除就「法警長期遭剝
奪加班費及補休假」之事實，將提起行政訴訟外，更期盼能擴大公民參與，共同守護「勞
動正義」的最後一道防線！

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司法院跟法務部慣老闆們要遭受挑戰，

但是

我覺得保守的行政法院應該判不下手.....

一定會用啥國家財政或者公務員不是勞動者去排除的碗糕理由


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