海外高薪挖角 台灣人才留不住 - 大陸工作

這就是奴隸銀行的詭計啦
先恐嚇大家台灣薪資未來只會越來越差
所以
在台灣的要更珍惜現在的工作（大老闆繼續表示高薪還找不到人才呢！)
順便放出假消息大陸需求缺很大（再強調只要台灣菁英）
然後再向陸資企業兜售"我這邊有一批人,很便宜,..."
同時做兩邊生意
不虧是台灣亂源之一！




※ 引述《rgx (teddybear)》之銘言：
: http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=799
: 日前，中國杭州最大食品集團「娃哈哈」，看到媒體報導「 台灣十分之九的
: 生技博士找不到工作」，立即急CALL台灣的人力銀行，希望能將這十分之九
: 的生技博士引至「娃哈哈」，因為對中國來說，搶人才是急迫的大事，絕對
: 不惜重本「全拿」。
: 相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才
: 、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才
: ，而是人才沒有舞台」。
: 咱的人才 向陸港星淨輸出
: 近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的
: 大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投
: 高手投奔大陸，年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳；近年來高科技業
: 者、尤其面板業更是陸企的最愛。
: 最新的挖角熱潮更轉向服務業，大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品
: 牌，更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長，7-11等超商也成了部分省市政府點
: 名「一次統包」擬挖角培訓的人才，台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一
: 路流失，接著還有那些人才要被挖走？
: 無所不挖 陸複製三星模式
: 台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出，大陸第二大面板廠華星光電，不到
: 四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓
: 國三星「無所不挖」的模式，一旦中國技術成熟壯大，台灣面板廠的生存令
: 人擔憂。
: 近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新，有如「過季商品」！只要大陸一跟上
: 進度、原技術專家就不再被挖角，因為大陸自己有能力自製、自產、自銷，
: 大陸的挖角對象，永遠鎖定下一個「新技術」。
: 以金融為例，大陸為打造國際金融中心，近年不斷自海外延攬人才。早期禮
: 遇台灣高官，如前財政部次長戴立寧、期交所專家，協助大陸建立市場交易
: 法制，第一批人才的重點是為「制度建立」。
: 台金融業 「被剝了多層皮」
: 信用卡等消費金融業務，則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說，大陸
: 銀行界大手筆搶人，台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數，光中信銀信
: 用卡部就「被剝了多層皮」，歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶
: 隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等，台新銀行財務部風控協
: 理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎，也先後服務深發銀行首席
: 財務官、中國建設銀行信用卡總監等，為大陸銀行業打開了消金市場。
: 二○一○年，前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長；二○
: 一一年，前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官，兼
: 平安財富通公司董事長和CEO，年底接下中國平安集團副總一職，金融圈挖角
: 風似乎才告一段落。
: 國際賭場 來台灣找接待員
: 不但高階人才遭大陸挖角，台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。
: 最特別的是，國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員
: 」，包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級
: 接待員」。
: 據開出的行情，大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照
: 空姐，身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位
: 年輕貌美的高級接待員，估算這幾年，台灣輸出四、五百名「賭場高級接待
: 員」，而這些是台灣本地沒有的「工作」，也造就了台灣人力輸出的另一種
: 新興行業。

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