海邊龍華不愉快的面試經驗 - 工程師

前陣子收到海邊主動打來邀約面試的電話
問我有沒有意願外派至龍華，有意願的話
會再請主管電話跟我聯絡

打給我的男性(以下簡稱A先生)我一開始以
為是人資，因為問了工作內容說他不清楚
要主管回答。只告知是IT工程師，並簡單
介紹龍華當地的環境和福利

於是當天晚上就接到主管電話，告知大略
的工作內容，並詢問我一些問題後覺得能
力OK，於是說會請A先生再安排我至就近
的分公司，以視訊會議再和其他主管面試

於是在收到A先生的mail面試邀請後，有先
看了一下板上海邊文，布雷鵝事件鬧得這
麼大蠻猶豫該不該參加面試。於是有先回
信詢問是否能夠告知正式的職缺名稱以及
所屬單位，以及簡單提到前陣子有發生霸
凌事件，不知道是否有此狀況。不過一直
都沒有收到回信，最後還是決定先面試看
看也不會有損失

到分公司後由A先生帶領我到會議試，龍華
兩位台灣主管也在線上等候。一開始A先生
也一同參與，龍華主管很好奇他們怎麼從
沒聽過有霸凌這事件。我回答這在PTT鬧很大
你們都沒聽過嗎?主管回答他們都不用PTT，
所以我就簡單敘述布雷鵝事件

主管們及A先生都表示沒聽過這事件，也未
聽過這位人資。A先生說以他的狀況返台從
未被刁難，之前他的家人也是生病需要趕
回台，也未發生過我說的狀況。於是主管
叫我不需擔心在他們的部門大家都相處得
很愉快，於是請A先生先離開，面試正式開始
(這時我才知道A先生並非人資，是屬於同部門的員工)
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此部分避免誤會補充說明，面試一開始是主管先以
聊天的方式主動想了解霸凌的事件。我才會簡單
說明PTT的事件，過程當中主管的態度都很輕鬆
感覺不出有嚴肅或是不悅的樣子

畢竟事情並非發生在該單位，我也沒那麼無聊專程
跑去要質問主管。對我而言薪資固然重要，但是工
作環境以及同事間的相處，才是影響是否能夠長久
待下去的關鍵。與其進去後才後悔，不如一開始就
先問清楚
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面試的過程都蠻輕鬆順利，最後也有詢問我期
望待遇的問題。我回答若是要派駐在國外至少
年薪要1百才會考慮，主管笑了笑回答說我還
以為你要開多高，1百絕對會有若是加上津貼
還會多更多。部門是工管資訊處(PDSS)，再加
上工作內容是負責集團的Infra管理，也是我
主要的強項所以是蠻心動的

不過再介紹工時及休假制度時，我回說有先大概
了解。於是主管回說：對喔，你在PTT上都查的到。
那時心理想你們不是沒在用PTT，怎麼知道上面有
這些資訊。但大概是我自己想太多，也就沒放在心上

最後主管跟我說他們是先偷跑找我面試，所以還要
麻煩我跑例行的面試流程，完成英文、性向以及IT
專業測驗。於是A先生就帶我去做測驗，英文及性向
都跟板上描述的相同。但海邊的線上測驗系統真的
很糟糕，雖然有設計回到上一題的功能鈕，卻被告
知絕對不能按，按下去就整個系統跳出考試結束...

但最後要考IT測驗時系統出狀況無法登入，A先生找
人處理也弄不好。因為時間已經晚上我還急著要去
上課，於是跟A先生說等系統修好，再找時間叫我
過來補考沒關係

以上面試到這邊過程都算順利，我原本以為應該蠻
有機會拿到offer。但在面試過後三天，我先主動
用mail詢問若有需要我去補考，再麻煩通知時間。
但沒收到回信，於是隔天早上傳了簡訊，並加註
若是未錄取也可以直接告知，感謝願意給我面試
的機會，但也是沒有回應

因為我手上還有其他公司的offer待回覆，也沒有
太多時間一直等下去。於是下午直接打給A先生，
A先生口氣卻有點不耐煩說:有事嗎?

於是我先詢問是否有收到我的訊息，A先生說有。
再接著請教目前的狀況，他說他什麼都不知道，
會再幫我問龍華的主管，就結束通話了。但是
晚上A先生有回傳簡訊告知，主管最晚兩天內
會電話跟我聯絡，要我特別留意

不過過了兩天也沒有人聯絡，再次傳簡訊或email
給A先生，又一樣都不回應。到這裡對於海邊的
招聘方式真的蠻火大，非常的不尊重求職者。
且今天是你們主動邀請我來面試，不管結果如何
告知求職者後續進度應該是最基本的禮貌。卻一
直不肯回應，說好要聯絡也是沒有消息

只好再次打給A先生詢問狀況，還是一樣說他什麼
都不知道會幫我詢問主管。於是最後再寫了一封
mail給A先生，感謝公司這次的面試邀請。但真的
不懂為什麼告知後續進度會這麼困難，若還是都沒有
回應就只能視同未錄取，放棄這次的機會

這次A先生終於肯回信了，只回說已將我的來信
轉交給主管。之後龍華主管依舊神隱，結束這
場無言的海邊面試...

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