準公務員受訓不佳 直接淘汰 - 公職

※ 引述《lazysimple (LAZYSIMPLE)》之銘言：
: 新制除應考人可增加備取的機會、正取者訓練期間不得心存僥倖之外，另過去一考上就佔
: 缺的準公務員們，訓練期間已開始計入公保及退休年資，未來修法後將不再採計，估計可
: 為國庫省下數億元公保、退撫等可觀支出。
: 來源:http://ppt.cc/CA7H

那換言之....... 是公保費照繳,退撫照提,但是不計入??

因公出事情怎辦呢??? 家屬自己夾卵蛋??

誰教你寶貝兒子女老公老婆命歹?

而且,照這樣子,那段期間不就只能投保國民年金??
(可不可以保工會吃勞保??)

連勞委會都嚴正要求廠商對於勞工不管是怎樣,管你日薪時薪倒貼薪
,到職第一天就得加保勞保...

況且,佔缺受訓跟準不準公務員根本扯不上關係!!!

基礎訓實務訓不及格,基礎訓再訓不及格,自然就得 lay off

自己訂的訓練辦法,法條寫得一清二楚.............

保訓會沒接過實務訓不及格的申訴案嗎??? 少來了你~~~~怎會沒有??

更何況不佔缺訓練,表示只是童子軍,連個承辦章都不能蓋~~~~~~~~~~

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政府自己越走越回去了......

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