滿3年的特休算法 - 人資

※ 引述《wwaacc (煩死了)》之銘言：
: 公司現行作法是以年度計算 滿第一年後會依比例給年假
: 但人事因為方便 所以到滿第三年後的隔一年才給10天
: 假設我是 2006/07/01到職的
: 我的休假天數就會是以下這樣
: 2007/07/01-12/31：3.5天
: 2008：7天
: 2009：7天
: 2010：10天
: 2011：10天
: 2012：14天
: 因為我明年就滿三年了，我一直覺得這樣的算法我在2009年有1.5天的特休會被吃掉
: 但人事說勞基法並沒有明訂怎麼休
: 所以我想請問一下
: 這樣是否符合勞基法?

我覺得貴公司應該是在每年日曆年第一天就決定本年度特休天數..

以至於在年中時滿三年會出現如此狀況

的確勞基法並沒有明文規定說要怎麼放..
不過既然你 2007 年年中滿一年就有 3.5 天特休..
那理當在滿三年時候可以多 1.5 天才是阿..

感覺邏輯上有點奇怪..滿一年時候可以，滿三年不可以..

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