激勵主管宏碁發5萬張股票 - 工程師

By Lily
at 2014-09-16T23:19

Table of Contents

激勵主管宏碁發5萬張股票
2014/09/16 21:45 中央社

（中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5
萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達
12.07億元。

宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型
股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部
分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主
管和公司一起成長。

宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發
展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員
工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。

宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢
視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的
績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的
股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。

根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少
華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。

對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領
1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每
位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。

https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html

--

Tags: 工程師

All Comments

By Dinah
at 2014-09-19T22:58

中高階主管.....

By Frederica
at 2014-09-20T15:17

再次證明在台商如果沒有卡到主管缺

By Gilbert
at 2014-09-22T23:42

基層員工表示：快逃

By Franklin
at 2014-09-27T15:04

基本上小RD的命都跟狗一樣不值錢

By Callum
at 2014-09-30T19:17

噗, 激勵 "中高階主管" XD

By Olive
at 2014-10-01T21:24

中高階主管通常最擅長的是畫組織圖

By Frederica
at 2014-10-04T19:43

中高階主管需要激勵嗎.......

By Candice
at 2014-10-05T23:17

小RD就跟野狗一樣你看過有人激勵野狗嗎?

By Franklin
at 2014-10-07T14:10

五萬張跟蘭奇離職金 12.84億差不多

By Noah
at 2014-10-11T15:06

用激勵痠痛好力力

By Sandy
at 2014-10-12T15:18

公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁..

By Aaliyah
at 2014-10-12T17:33

這種高高高層是要激勵啥

By Jessica
at 2014-10-15T09:41

難怪老闆很會賣餅

By Quintina
at 2014-10-18T23:06

這種公司非主管就快離開吧

By Bennie
at 2014-10-19T12:43

中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪?

By Damian
at 2014-10-21T22:46

高層還需激勵？自肥吧

By Tracy
at 2014-10-24T17:55

根本自肥

By Margaret
at 2014-10-27T15:16

中高主管拿很多了吧...應該要激勵基層才對吧

By Harry
at 2014-11-01T03:43

我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗
的真是嚴重...

By Aaliyah
at 2014-11-03T13:34

這個還不是 RSU耶抄爛的要到了才有XD

By Elvira
at 2014-11-04T06:14

激離員工叫主管自己去寫就好了

By Skylar Davis
at 2014-11-08T16:58

激勵主管激怒員工

By Hardy
at 2014-11-09T11:36

RD連肉末也沒得吃

By Hedy
at 2014-11-10T14:48

主管好爽哦

By Jake
at 2014-11-11T08:40

看來是缺很多主管

By Jake
at 2014-11-14T15:56

宏碁敗的時候中高階主管負擔了什麼責任?

By Doris
at 2014-11-19T07:36

噓！根本就是自肥專案吧

By Rae
at 2014-11-20T17:51

推T3T 激怒野狗惹~~~

By Frederic
at 2014-11-21T16:38

施老闆是中高階主管？？

By Heather
at 2014-11-25T21:34

XDDDDDD

By Kyle
at 2014-11-28T18:03

如果這不是自肥那什麼才是自肥？

By Tom
at 2014-11-30T17:17

主管限定XDD

By Emma
at 2014-12-03T07:49

大家都不懂我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招

By Skylar DavisLinda
at 2014-12-05T07:53

基層員工?

By Necoo
at 2014-12-09T00:57

這間公司差不多可以倒了~

By Daph Bay
at 2014-12-09T05:16

...RD能走就走吧.

By Joseph
at 2014-12-11T23:30

如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。

By Zenobia
at 2014-12-15T02:32

但目前看來是自肥無誤。低階還是想想如何爭取勞工權益

By Todd Johnson
at 2014-12-16T23:52

激怒員工政策，上面的出嘴巴領股票還有新聞可以上

By Ursula
at 2014-12-17T15:38

宏碁會淪落到現在這個樣子不就是中高階層多年來搞出來的

By Margaret
at 2014-12-20T20:36

嚴重錯誤? 負責的是... (別說是蘭奇啊 XD) 現在還拿一堆
獎金要激勵自己, 實在挺好笑的 XD

By Suhail Hany
at 2014-12-21T00:35

只有走不掉的才會待在宏碁....

By Caitlin
at 2014-12-21T10:37

好可憐...

By Suhail Hany
at 2014-12-24T09:26

RD又不用帶方向，你不爽做我外包給其他下游都可以

By Hardy
at 2014-12-28T15:55

就像歐美一堆公司都裁掉基層，找亞洲代工廠ODM OEM

By Elizabeth
at 2015-01-01T03:01

激勵基層才是白癡，基層來來去去不會痛，中高階可不一樣
相對的基層還死守在ACER的也是白癡，哪邊好賺哪邊去

By Megan
at 2015-01-01T22:29

不過相對來說，發包方有就要有很強的監控能力來避免外包

By Cara
at 2015-01-06T08:44

假鬼假怪，就像蘋果那樣

By Queena
at 2015-01-10T23:41

如果ACER賺的多就留ACER，如果它廠開更高就跳槽

By Rosalind
at 2015-01-14T21:49

曹操死十萬的兵跟死一個郭嘉，後者痛太多了啊

By Yedda
at 2015-01-15T00:02

虧錢時共體時艱，賺錢時高層分紅

By Ophelia
at 2015-01-16T15:21

得先確定那些人都是郭嘉@@

By Gary
at 2015-01-20T11:44

曹操只給自己吃肉的話 …

By Ina
at 2015-01-24T13:47

曹操也是共體時艱啊，只是包裝的很漂亮 - 望梅止渴

By Una
at 2015-01-25T19:12

就跟公司畫大餅一樣厲害，不，還要更厲害...

By Hedda
at 2015-01-29T09:19

老闆自己激勵自己真是棒

By Bethany
at 2015-02-02T16:40

我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD

By Eartha
at 2015-02-03T19:06

曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD

By Bethany
at 2015-02-08T06:21

赤壁戰敗，也沒清算自己人

By Olga
at 2015-02-12T14:14

好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九
結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD)

By Quintina
at 2015-02-14T14:36

不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了

By Liam
at 2015-02-17T11:41

看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西
這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上

By Frederic
at 2015-02-19T09:37

也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值
不然跟壁紙一樣

By Oscar
at 2015-02-22T18:12

大敗還清自己人？某樓不是當主管的料

By Tristan Cohan
at 2015-02-23T03:08

大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣

By Kumar
at 2015-02-27T23:27

就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們

By Isla
at 2015-03-02T02:09

先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除
才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了

By Barb Cronin
at 2015-03-04T04:28

先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除

By Freda
at 2015-03-09T00:32

那acer可以解散了

By Edwina
at 2015-03-13T06:14

發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象

By Olga
at 2015-03-17T03:07

才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新

By Liam
at 2015-03-19T03:37

蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的

By John
at 2015-03-19T05:15

要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了

By Una
at 2015-03-23T21:37

我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是

By Joseph
at 2015-03-27T13:44

蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的

By Hazel
at 2015-03-31T06:50

Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉

By Lydia
at 2015-04-05T04:14

高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點

By Edwina
at 2015-04-08T05:49

蘭奇是被鬥走的...

By Jessica
at 2015-04-10T08:09

不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的

By Irma
at 2015-04-14T06:20

有蘭奇才有股價100的acer

By Frederic
at 2015-04-17T06:04

宏碁不是專門砍研發的嗎?

By Donna
at 2015-04-18T11:18

餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了

By Frederica
at 2015-04-20T14:34

可是瑞凡這些股票給的不是郭嘉只是據點兵長ㄟ

By Rebecca
at 2015-04-25T07:31

郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？

By Anthony
at 2015-04-29T03:55

純噓某位資方打手根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層
兩家公司根本高下立判

By David
at 2015-04-30T15:53

王道精神、利益平衡這種話........

By Frederica
at 2015-04-30T23:53

王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道...

By Charlie
at 2015-05-02T14:11

下面的工程師要累死了....

By Lydia
at 2015-05-02T19:30

利用低層的能力獲取利益激勵高層?

By Candice
at 2015-05-06T00:10

主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～

By Jessica
at 2015-05-10T06:43

底下的RD可以趕快出走了

激勵主管宏碁發5萬張股票 - 工程師

All Comments

Related Posts

日本人vs義大利人

關於高雄[水靈科技]這間公司

OFFER選擇(群暉&研華)

日本人vs義大利人

使用智慧型產品與近視之關係 (抽獎)

激勵主管 宏碁發5萬張股票 - 工程師

All Comments

Related Posts

激勵主管宏碁發5萬張股票 - 工程師