為了考績，工作上有沒有甚麼策略 - 金融業討論

打考績的時間現在還是進行式

大家應該還是繃緊神經吧

跟幾間分行討論發現

打考績似乎不完全是看整年度的表現

像有些主管會不管1~3季的努力

直接表明現在衝的就有好考績

既使第四季末了不給我賣命就吃乙

不禁讓人思考

資源要怎麼分配才能最大化

大家對考績的謀略

會選擇每季達標100%

或是前三季放推，第四季400%

還是有甚麼好方法可以交流

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