為人作嫁的心情 - 工程師

By William
at 2017-02-22T18:50

Table of Contents

我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。

因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。

以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是，主主管私下總是當面褒獎我，但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。

我又不能擺爛，工作內容和同事我都蠻喜歡的，可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。

請問我該怎樣作，才能被更上面的老闆看見？

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Tags: 工程師

All Comments

By Suhail Hany
at 2017-02-27T16:22

這不是常態嗎

By Ina
at 2017-03-02T06:47

正常，老闆常不知底下在做什麼

By Rachel
at 2017-03-02T09:18

看你挖洞的能力強，還是捅人的實力高，不然跳槽

By Zanna
at 2017-03-03T20:24

你的主管升職,你沒升職? 那你怎麼繼續當他的左右手?

By Rosalind
at 2017-03-05T06:14

比如說主管從經理->處長,他底下的大將通常也會被提拔升級啊

By Agatha
at 2017-03-06T17:03

所以就是說在他眼裡你不是大將...

By Faithe
at 2017-03-08T02:01

簡單說就是你還不是個咖

By Hedda
at 2017-03-11T11:53

還是你在他心中就不屬於將才

By Christine
at 2017-03-12T10:33

我是老闆我也覺得不會想知道我部署的部署工作情況事
情做好就好了

By Ula
at 2017-03-12T22:29

他不上去怎麼有缺給你升

By Linda
at 2017-03-15T08:22

跳槽唯一解

By Brianna
at 2017-03-19T00:58

工具人

By Sierra Rose
at 2017-03-23T00:41

不跳怎麼會知道你是認真的

By James
at 2017-03-24T01:58

說個笑話: 考績不錯調薪不多

By James
at 2017-03-24T08:18

是不是覺der被腦闆搶功勞惹? 換老闆或是換工作唄

By Aaliyah
at 2017-03-28T12:07

留在身邊繼續使喚

By Oliver
at 2017-03-30T09:13

不玩心機不凹你凹誰

By Erin
at 2017-04-03T09:57

我主管有升但原部門的頭仍是他他再兼管後勤adm offic
e 我自己不吝提拔staff but我主管卻ooxx 還凹我一直教
人

By Oscar
at 2017-04-08T02:50

你不跳巢老闆怎麼會緊張，若如你所說這麼重要老闆才會加薪
留你下來

By Aaliyah
at 2017-04-12T14:07

若你提離職了，老闆也沒動作，表示你一點也不重要

By Yuri
at 2017-04-15T00:21

有些人自以為考績好在部門裡很重要調薪分紅卻比平均多
一點點而已其實大部分公司都是如此只有極少數鎮長公司
覺的重要的人物才會在薪資上拉開差距

By Emma
at 2017-04-15T23:43

偏偏這些少數人在大多數人眼光中
感覺又不怎麼認真和重要

By Megan
at 2017-04-20T04:40

到哪裡都有這種事看多了
公司沒有你真的不會倒希望你懂

By Eden
at 2017-04-21T06:10

公司承平的時候是不會有大幅度加薪的機會

By Puput
at 2017-04-24T06:50

有同事跳巢2年後再回鍋，薪水可以多到30~50%，你留原公司2
年有可能加這麼多嗎

By Lucy
at 2017-04-25T11:35

要嘛弄走主管，要嘛弄走自己

By Tracy
at 2017-04-25T12:40

你沒看過刺激1995齁

By Adele
at 2017-04-27T03:09

安迪太優秀典獄長就會不想放他走這是同樣的道理

By Hedy
at 2017-05-01T16:25

你主管能在大頭前面把功勞都算在自已身上幹嘛要替你美
言幾句? 你要升官脫離他的掌控嗎?

By Joseph
at 2017-05-03T19:01

你還不是首席

By Zora
at 2017-05-05T05:10

推3F的挖洞或是捅人~你是典型的錯把做事當成做人~跟我一樣~

By Dora
at 2017-05-08T23:10

因公司屬於小而美我現職能已無職位可晉升

By Rosalind
at 2017-05-10T22:01

我人際關係不錯跟直屬長官互動很好問題在於他也不是
真正決定薪酬的keyman ceo董事長都認得我但不確定到底
我作了啥

By Agatha
at 2017-05-11T00:06

沒得升了那你想紅要幹嗎...

By Emily
at 2017-05-11T14:09

你最會做事,升你不就沒人做事了,傻了才升你

By Delia
at 2017-05-15T21:49

功高震主

By Puput
at 2017-05-17T17:06

我只求財教導staff是我的使命感我很討厭藏私嘴砲的
爛咖因此我會盡量教育讓staff變強哪天我真的萬一升
了也有人可用

By Xanthe
at 2017-05-19T09:58

是老闆的左右手就只能幫老闆打手槍無誤

By Edward Lewis
at 2017-05-20T14:48

但是跟我主管相比似乎我不夠自私

By Olivia
at 2017-05-23T16:05

既然你求財那答案就很簡單啦跳槽R

By Sarah
at 2017-05-26T15:56

求財還不跳槽同學你在說笑話嗎

By Kristin
at 2017-05-27T15:24

如果你真的像你說的那麼厲害跳到待遇更好的公司不難吧
如果你真的對公司那麼重要他們就會拿出更多福利留你啊

By Carolina Franco
at 2017-05-27T22:08

你自己都說沒得升還想怎樣...沒發展性就跳吧，還是$$重要

By Faithe
at 2017-05-30T17:07

還真頭一次看到有人有這種癖好

By Elvira
at 2017-06-03T10:52

這不是很常見嗎...儲備好實力就跳吧

By Christine
at 2017-06-03T19:15

如果你真如你所說是老闆左右手，沒大幅加薪那就跳巴

By Jack
at 2017-06-04T06:43

談談看吧，大概講一下你的期望，如果主管人還不錯，會跟你說
原因。或許你自覺能力好貢獻多，但主管認為這只是分內該做的
事，或者是沒有突破性的貢獻。或者換個角度問，如果要達到你
的目標薪資，主管認為你應該怎麼做?請主管提出建議，這樣比
較能夠知道你真正的價值。如果只是官腔，或者他給你的評價不
高，那…你就好好打算下一步吧，看是要輕鬆過或跳槽吧。

By Candice
at 2017-06-05T23:56

能當老闆左右手還怕找不到好工作?

By Megan
at 2017-06-07T09:17

我直屬主管年薪和我的差異大約50w到70w而已會不會他覺得
這樣的差距不大他自覺應該要領更多才不跟上頭推薦我？
我staff都說我比直屬在位時還好能帶兵打仗 staff comp
lain我直屬頗多的

By Thomas
at 2017-06-09T17:26

在婆婆媽媽什麼啦你講這麼多猜這麼多就幾條路讓你選

By Frederica
at 2017-06-13T02:52

1.反應想加薪 2.跳槽 3.搞掉你直屬主管這樣懂了嗎?
是個男人就爽快點覺得環境好就算了不然就選一條走

By Edwina
at 2017-06-14T19:11

說真的我也有被這種人搞過,後來我都不肯再幫這個人做事
反正他沒功績,沒辦法打爛你考績,就可以混了

By Sierra Rose
at 2017-06-19T03:16

加薪最快的方法就是跳槽，反正你也說你求財。

By Zora
at 2017-06-20T09:12

做的舒服但又嫌錢少，出去面試知道自己斤兩後，就知道下一
步該怎麼做了

By Connor
at 2017-06-22T09:48

跟你演演戲你救信了傻瓜

By Isla
at 2017-06-27T00:45

你可能沒你想的那樣重要

By Kyle
at 2017-06-28T10:27

演演戲，你也信...

By Brianna
at 2017-06-30T02:41

準備好30秒簡報，會讓人為之一亮的內容，碰到頭就是你表
現的時候，前提是你們的頭非傳統想法

By Harry
at 2017-07-03T22:01

Staff能在你面前說你不好嗎

By Edith
at 2017-07-03T23:52

高階主管認識你是一回事，賞識你又是另一回事了

By Mason
at 2017-07-08T02:05

事情誰做不重要，有人做就好

By Liam
at 2017-07-10T06:33

有時主管要的是聽話的人不是有能力的人，你自認有實力就
該跳槽。不然對主管而言，沒你頂多找兩個人分攤工作。別
把自己想的太重要

By Robert
at 2017-07-11T22:43

跳槽唯一解

By Frederic
at 2017-07-12T07:52

簡單說就是這家公司上面的人比下面的人弱

By Vanessa
at 2017-07-14T21:35

主管又常在我面前嫌其他人如何如何不好，真疑惑他對我是
不是也場面話？

By Xanthe
at 2017-07-17T04:33

很多主管很會自肥

By Oliver
at 2017-07-19T14:45

感覺你就是認為自己比主管強人際關係又好對資淺的人又罩

By Freda
at 2017-07-20T23:59

結果薪水升不上去又沒職位可佔主管又不跟大頭推薦你

By Andrew
at 2017-07-23T07:01

其實還有另一條路:我什麼都不做,只是跟鄉民抱怨而已
這個可能性最高

By Enid
at 2017-07-27T07:11

想跟主管一樣就看他怎麼爬上去的而不是做自己想的

By Franklin
at 2017-07-29T23:50

職場是很現實的

By Bennie
at 2017-07-31T09:32

真的是人才的話如果薪資還是少不是你有問題就是公司
有問題

By Yedda
at 2017-08-03T23:59

我主管是聽話談不上聰慧大老闆也只需要這類的吧！

By Hedy
at 2017-08-07T09:15

有個朋友聽到我薪資嚇一跳太低... 但我前陣子身體微恙沒
心思邊請假邊找工作我staff閃辭也是薪資過低加上他管理
不當我主管1人領200, staff 70.....懸殊的很.. 但老闆不
知他管理不當的事，唉。輪我擦屁股收拾staff閃辭的事。

By Iris
at 2017-08-07T22:17

那你也閃辭

By Sandy
at 2017-08-08T01:42

別那麼奴啦，要馬弄他，或是辭職給他壓力或暗示，不
然就是自己擺爛到你覺得符合你的薪資阿

By Lucy
at 2017-08-11T23:33

你離職就會有上面老闆離職面談了

By Hedda
at 2017-08-16T23:25

醒醒吧,工作除了做事還要會做人,做人不是一定要你逢迎拍
馬那樣諂媚,而是你要會察言觀色看人試務,知道怎麼讓你的
表現被看到,你自己都說公司小組織單純,那更沒有無法讓高
層看到自己的方法,不然就是你自以為自己有多重要,說不定

By Poppy
at 2017-08-17T02:20

那只是主管安撫讓你穩定心情的方法

By Sierra Rose
at 2017-08-20T19:22

試試看走不走的出去，如果你都能面試上更好的職位怎麼
會怕沒能力

By Rachel
at 2017-08-21T13:57

簡單說主管只是覺得你不是人才而是_才

By Lily
at 2017-08-26T07:55

這個$是真的其他都假的

By Rachel
at 2017-08-29T07:45

醒醒別作夢了

By Ursula
at 2017-08-30T11:52

你根本不夠厲害顆顆

By Blanche
at 2017-09-04T02:02

講單講他會在你面前講別人不是，那就會在別人面前講你的不

By Kumar
at 2017-09-06T13:51

是，如果你還繼續留下來跟著他，那就真的是你的不是...

By Ina
at 2017-09-08T22:44

半澤直樹

By Zanna
at 2017-09-11T20:25

wake up

By Wallis
at 2017-09-14T08:30

主管功能是叫人做事，部下功能是自己做事。

By Selena
at 2017-09-17T17:27

直接跳槽

為人作嫁的心情 - 工程師

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