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為人作嫁的心情 - 工程師

William avatarWilliam · 2017-02-22

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我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。

因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。

以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是，主主管私下總是當面褒獎我，但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。

我又不能擺爛，工作內容和同事我都蠻喜歡的，可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。

請問我該怎樣作，才能被更上面的老闆看見？

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工程師

All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-02-27
這不是常態嗎
Ina avatarIna2017-03-02
正常，老闆常不知底下在做什麼
Rachel avatarRachel2017-03-02
看你挖洞的能力強，還是捅人的實力高，不然跳槽
Zanna avatarZanna2017-03-03
你的主管升職,你沒升職? 那你怎麼繼續當他的左右手?
Rosalind avatarRosalind2017-03-05
比如說主管從經理->處長,他底下的大將通常也會被提拔升級啊
Agatha avatarAgatha2017-03-06
所以就是說在他眼裡你不是大將...
Faithe avatarFaithe2017-03-08
簡單說就是你還不是個咖
Hedda avatarHedda2017-03-11
還是你在他心中就不屬於將才
Christine avatarChristine2017-03-12
我是老闆我也覺得不會想知道我部署的部署工作情況 事
情做好 就好了
Ula avatarUla2017-03-12
他不上去 怎麼有缺給你升
Linda avatarLinda2017-03-15
跳槽唯一解
Brianna avatarBrianna2017-03-19
工具人
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-03-23
不跳怎麼會知道你是認真的
James avatarJames2017-03-24
說個笑話: 考績不錯 調薪不多
James avatarJames2017-03-24
是不是覺der被腦闆搶功勞惹? 換老闆或是換工作唄
Aaliyah avatarAaliyah2017-03-28
留在身邊繼續使喚
Oliver avatarOliver2017-03-30
不玩心機 不凹你凹誰
Erin avatarErin2017-04-03
我主管有升 但原部門的頭仍是他 他再兼管後勤adm offic
e 我自己不吝提拔staff but我主管卻ooxx 還凹我一直教
人
Oscar avatarOscar2017-04-08
你不跳巢老闆怎麼會緊張，若如你所說這麼重要老闆才會加薪
留你下來
Aaliyah avatarAaliyah2017-04-12
若你提離職了，老闆也沒動作，表示你一點也不重要
Yuri avatarYuri2017-04-15
有些人自以為考績好 在部門裡很重要 調薪分紅卻比平均多
一點點而已 其實 大部分公司都是如此 只有極少數鎮長公司
覺的重要的人物 才會在薪資上拉開差距
Emma avatarEmma2017-04-15
偏偏這些少數人 在大多數人眼光中
感覺又不怎麼認真和重要
Megan avatarMegan2017-04-20
到哪裡都有這種事 看多了
公司沒有你 真的不會倒 希望你懂
Eden avatarEden2017-04-21
公司承平的時候是不會有大幅度加薪的機會
Puput avatarPuput2017-04-24
有同事跳巢2年後再回鍋，薪水可以多到30~50%，你留原公司2
年有可能加這麼多嗎
Lucy avatarLucy2017-04-25
要嘛弄走主管，要嘛弄走自己
Tracy avatarTracy2017-04-25
你沒看過刺激1995齁
Adele avatarAdele2017-04-27
安迪太優秀 典獄長就會不想放他走 這是同樣的道理
Hedy avatarHedy2017-05-01
你主管能在大頭前面把功勞都算在自已身上 幹嘛要替你美
言幾句? 你要升官脫離他的掌控嗎?
Joseph avatarJoseph2017-05-03
你還不是首席
Zora avatarZora2017-05-05
推3F的挖洞或是捅人~你是典型的錯把做事當成做人~跟我一樣~
Dora avatarDora2017-05-08
因公司屬於小而美 我現職能已無職位可晉升
Rosalind avatarRosalind2017-05-10
我人際關係不錯 跟直屬長官互動很好 問題在於他也不是
真正決定薪酬的keyman ceo董事長都認得我 但不確定到底
我作了啥
Agatha avatarAgatha2017-05-11
沒得升了 那你想紅要幹嗎...
Emily avatarEmily2017-05-11
你最會做事,升你不就沒人做事了,傻了才升你
Delia avatarDelia2017-05-15
功高震主
Puput avatarPuput2017-05-17
我只求財 教導staff是我的使命感 我很討厭藏私嘴砲的
爛咖 因此我會盡量教育 讓staff變強 哪天我真的萬一升
了 也有人可用
Xanthe avatarXanthe2017-05-19
是老闆的左右手就只能幫老闆打手槍無誤
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-05-20
但是跟我主管相比 似乎我不夠自私
Olivia avatarOlivia2017-05-23
既然你求財 那答案就很簡單啦 跳槽R
Sarah avatarSarah2017-05-26
求財還不跳槽 同學你在說笑話嗎
Kristin avatarKristin2017-05-27
如果你真的像你說的那麼厲害 跳到待遇更好的公司不難吧
如果你真的對公司那麼重要 他們就會拿出更多福利留你啊
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-05-27
你自己都說沒得升還想怎樣...沒發展性就跳吧，還是$$重要
Faithe avatarFaithe2017-05-30
還真頭一次看到有人有這種癖好
Elvira avatarElvira2017-06-03
這不是很常見嗎...儲備好實力就跳吧
Christine avatarChristine2017-06-03
如果你真如你所說是老闆左右手，沒大幅加薪那就跳巴
Jack avatarJack2017-06-04
談談看吧，大概講一下你的期望，如果主管人還不錯，會跟你說
原因。或許你自覺能力好貢獻多，但主管認為這只是分內該做的
事，或者是沒有突破性的貢獻。或者換個角度問，如果要達到你
的目標薪資，主管認為你應該怎麼做?請主管提出建議，這樣比
較能夠知道你真正的價值。如果只是官腔，或者他給你的評價不
高，那…你就好好打算下一步吧，看是要輕鬆過或跳槽吧。
Candice avatarCandice2017-06-05
能當老闆左右手還怕找不到好工作?
Megan avatarMegan2017-06-07
我直屬主管年薪和我的差異大約50w到70w而已 會不會他覺得
這樣的差距不大他自覺應該要領更多 才不跟上頭推薦我？
我staff都說我比直屬在位時還好 能帶兵打仗 staff comp
lain我直屬頗多的
Thomas avatarThomas2017-06-09
在婆婆媽媽什麼啦 你講這麼多猜這麼多就幾條路讓你選
Frederica avatarFrederica2017-06-13
1.反應想加薪 2.跳槽 3.搞掉你直屬主管 這樣懂了嗎?
是個男人就爽快點 覺得環境好就算了 不然就選一條走
Edwina avatarEdwina2017-06-14
說真的 我也有被這種人搞過,後來我都不肯再幫這個人做事
反正他沒功績,沒辦法打爛你考績,就可以混了
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-06-19
加薪最快的方法就是跳槽，反正你也說你求財。
Zora avatarZora2017-06-20
做的舒服但又嫌錢少，出去面試知道自己斤兩後，就知道下一
步該怎麼做了
Connor avatarConnor2017-06-22
跟你演演戲你救信了 傻瓜
Isla avatarIsla2017-06-27
你可能沒你想的那樣重要
Kyle avatarKyle2017-06-28
演演戲，你也信...
Brianna avatarBrianna2017-06-30
準備好30秒簡報，會讓人為之一亮的內容，碰到頭就是你表
現的時候，前提是你們的頭非傳統想法
Harry avatarHarry2017-07-03
Staff能在你面前說你不好嗎
Edith avatarEdith2017-07-03
高階主管認識你是一回事，賞識你又是另一回事了
Mason avatarMason2017-07-08
事情誰做不重要，有人做就好
Liam avatarLiam2017-07-10
有時主管要的是聽話的人不是有能力的人，你自認有實力就
該跳槽。不然對主管而言，沒你頂多找兩個人分攤工作。別
把自己想的太重要
Robert avatarRobert2017-07-11
跳槽唯一解
Frederic avatarFrederic2017-07-12
簡單說就是這家公司上面的人比下面的人弱
Vanessa avatarVanessa2017-07-14
主管又常在我面前嫌其他人如何如何不好，真疑惑他對我是
不是也場面話？
Xanthe avatarXanthe2017-07-17
很多主管很會自肥
Oliver avatarOliver2017-07-19
感覺你就是認為自己比主管強 人際關係又好 對資淺的人又罩
Freda avatarFreda2017-07-20
結果薪水升不上去 又沒職位可佔 主管又不跟大頭推薦你
Andrew avatarAndrew2017-07-23
其實還有另一條路:我什麼都不做,只是跟鄉民抱怨而已
這個可能性最高
Enid avatarEnid2017-07-27
想跟主管一樣 就看他怎麼爬上去的 而不是做自己想的
Franklin avatarFranklin2017-07-29
職場是很現實的
Bennie avatarBennie2017-07-31
真的是人才的話 如果薪資還是少 不是你有問題 就是公司
有問題
Yedda avatarYedda2017-08-03
我主管是聽話 談不上聰慧 大老闆也只需要這類的吧！
Hedy avatarHedy2017-08-07
有個朋友聽到我薪資嚇一跳 太低... 但我前陣子身體微恙沒
心思邊請假邊找工作 我staff閃辭也是薪資過低加上他管理
不當 我主管1人領200, staff 70.....懸殊的很.. 但老闆不
知他管理不當的事，唉。輪我擦屁股收拾staff閃辭的事。
Iris avatarIris2017-08-07
那你也閃辭
Sandy avatarSandy2017-08-08
別那麼奴啦，要馬弄他，或是辭職給他壓力或暗示，不
然就是自己擺爛到你覺得符合你的薪資阿
Lucy avatarLucy2017-08-11
你離職 就會有上面老闆離職面談了
Hedda avatarHedda2017-08-16
醒醒吧,工作除了做事還要會做人,做人不是一定要你逢迎拍
馬那樣諂媚,而是你要會察言觀色看人試務,知道怎麼讓你的
表現被看到,你自己都說公司小組織單純,那更沒有無法讓高
層看到自己的方法,不然就是你自以為自己有多重要,說不定
Poppy avatarPoppy2017-08-17
那只是主管安撫讓你穩定心情的方法
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-08-20
試試看走不走的出去，如果你都能面試上更好的職位怎麼
會怕沒能力
Rachel avatarRachel2017-08-21
簡單說主管只是覺得你不是人才而是_才
Lily avatarLily2017-08-26
這個$是真的 其他都假的
Rachel avatarRachel2017-08-29
醒醒別作夢了
Ursula avatarUrsula2017-08-30
你根本不夠厲害顆顆
Blanche avatarBlanche2017-09-04
講單講他會在你面前講別人不是，那就會在別人面前講你的不
Kumar avatarKumar2017-09-06
是，如果你還繼續留下來跟著他，那就真的是你的不是...
Ina avatarIna2017-09-08
半澤直樹
Zanna avatarZanna2017-09-11
wake up
Wallis avatarWallis2017-09-14
主管功能是叫人做事，部下功能是自己做事。
Selena avatarSelena2017-09-17
直接跳槽