為人作嫁的心情 - 工程師
By Ethan
at 2017-02-23T17:57
at 2017-02-23T17:57
Table of Contents
建議你要先找到備胎工作,然後跟你主管談績效的想法
1. 備胎工作:
A.原公司內轉 (建議內轉為優先)
如果你的公司前景好,其他部門剛好有你符合的缺
內轉後你的年資照算,加上公司內部的文化跟同仁熟悉
只要跟舊主管好聚好散,優點很多
B.新公司
別的公司不確定性太多,有可能更好,但也有可能是新的火坑...
2. 跟主管談績效
A.動之以情 (軟)
暗示主管說家有老小,生活艱苦之類的,薪資不夠用,希望薪資上能有比較好的調整
B.據理爭取 (硬)
談職涯規劃,拿出完成專案的數據,希望薪資上能有比較好的調整
若我個人的經驗的話,兩個方式(1 & 2)我都做過
當年美國總部的CEO跟VP都知道我的名字與負責的專案,Super Hero是我的代名詞
但功高震主,直屬主管雖然評我的績效好,但調薪普通,暗中打壓我也頗厲害
(公司的績效與調薪系統是不連動的)
剛好我合作的另外一個B事業群有缺人,B的高階主管與我相談甚歡後,找我內轉過去
於是,我email給自己事業群的VP,說想內轉到另一個事業群
VP看了後嚇到,過幾天從美國總部飛來跟我一對一面談
開門見山只說一句話--"升你當經理會不會有幫助?"
我說:"會",所以兩個月後就從 Leader 變成了 Manager
第二次大幅度調薪成功,是幾年後部門改組,與新的主管討論績效時
我說自己付出很多時間在工作上,但沒有幫助到家庭的物質方面太多
"太太去上班也只多賺些微薄的飯錢,但小朋友沒錢學才藝,一家人好多年沒出國玩
沒錢奉養父母..."
講到連路邊的小狗,都同情我而眼泛淚光
沒想到兩、三個星期後,突然新主管塞了張升遷加調薪的公文給我 (當時他才帶我不到3
個月)
所以,自己工作上要身懷絕技之外,記得向上管理很重要,說故事溝通的能力也很重要
最重要的是遇到好的主管,不管他帶你三個月或幾年,會幫你升遷就是會幫
而慣主管永遠都只會說--"好好幹!下一年如果做的更好,就幫你升遷"
但通常過一年後,看到自己的考績單,你心裡只有 "更幹~"
※ 引述《maxmina (marx)》之銘言:
: 我每年績效考核都不錯,年年調薪只是不多,礙於公司制度與行業別,除非被更上面的看見認可,薪資才有可能大跳躍。
: 因我確實是主管的左右手,替他作了不少績效,有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了,但我的年薪沒太大變化。
: 以為他拿了豐厚分紅,會在大頭面前讚美我,多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是,主主管私下總是當面褒獎我,但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。
: 我又不能擺爛,工作內容和同事我都蠻喜歡的,可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。
: 請問我該怎樣作,才能被更上面的老闆看見?
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_A9u.
--
1. 備胎工作:
A.原公司內轉 (建議內轉為優先)
如果你的公司前景好,其他部門剛好有你符合的缺
內轉後你的年資照算,加上公司內部的文化跟同仁熟悉
只要跟舊主管好聚好散,優點很多
B.新公司
別的公司不確定性太多,有可能更好,但也有可能是新的火坑...
2. 跟主管談績效
A.動之以情 (軟)
暗示主管說家有老小,生活艱苦之類的,薪資不夠用,希望薪資上能有比較好的調整
B.據理爭取 (硬)
談職涯規劃,拿出完成專案的數據,希望薪資上能有比較好的調整
若我個人的經驗的話,兩個方式(1 & 2)我都做過
當年美國總部的CEO跟VP都知道我的名字與負責的專案,Super Hero是我的代名詞
但功高震主,直屬主管雖然評我的績效好,但調薪普通,暗中打壓我也頗厲害
(公司的績效與調薪系統是不連動的)
剛好我合作的另外一個B事業群有缺人,B的高階主管與我相談甚歡後,找我內轉過去
於是,我email給自己事業群的VP,說想內轉到另一個事業群
VP看了後嚇到,過幾天從美國總部飛來跟我一對一面談
開門見山只說一句話--"升你當經理會不會有幫助?"
我說:"會",所以兩個月後就從 Leader 變成了 Manager
第二次大幅度調薪成功,是幾年後部門改組,與新的主管討論績效時
我說自己付出很多時間在工作上,但沒有幫助到家庭的物質方面太多
"太太去上班也只多賺些微薄的飯錢,但小朋友沒錢學才藝,一家人好多年沒出國玩
沒錢奉養父母..."
講到連路邊的小狗,都同情我而眼泛淚光
沒想到兩、三個星期後,突然新主管塞了張升遷加調薪的公文給我 (當時他才帶我不到3
個月)
所以,自己工作上要身懷絕技之外,記得向上管理很重要,說故事溝通的能力也很重要
最重要的是遇到好的主管,不管他帶你三個月或幾年,會幫你升遷就是會幫
而慣主管永遠都只會說--"好好幹!下一年如果做的更好,就幫你升遷"
但通常過一年後,看到自己的考績單,你心裡只有 "更幹~"
※ 引述《maxmina (marx)》之銘言:
: 我每年績效考核都不錯,年年調薪只是不多,礙於公司制度與行業別,除非被更上面的看見認可,薪資才有可能大跳躍。
: 因我確實是主管的左右手,替他作了不少績效,有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了,但我的年薪沒太大變化。
: 以為他拿了豐厚分紅,會在大頭面前讚美我,多替我爭取.... 最近發現更上面的仍然不太知道我作了什麼。奇怪的是,主主管私下總是當面褒獎我,但讚美的言語到了他那關就被蓋住了。
: 我又不能擺爛,工作內容和同事我都蠻喜歡的,可是心裡酸酸很難按倷負面情緒的增長。
: 請問我該怎樣作,才能被更上面的老闆看見?
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_A9u.
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