為什麼HR那麼邱啊 - 面試

我覺得也不是秋 就只是爛而已
其實就是行政小妹的功能

本魯從學士畢
渾渾噩噩也混到現在快30了

職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線

就以遇到各種HR來說
基本上台商的95%是廢物
外商大概一半一半 好壞分明

電話打來

妹妹：你有在找工作嗎 ？
本魯：歐有 ， 最近有在看

妹妹：本公司最近在徵xxxxx ， 請問有興趣嗎 ？

本魯：了解 , 那此職缺主要是........（稍微問點工作內容 ）

妹妹：不好意思 工作細項可能要面試時跟主管確認欸

本魯：是是是...喔 好......

下略


後面大概就是小妹會跟你約面試時間或寄信讓你選時段

基本上完全就是行政傳聲筒
沒任何過濾功能

這裡的過濾 本魯指的是雙向的

對公司來說此求職者如何
對求職者來說此公司如何


HR主動聯繫，
稍微正常點的至少基本工作內容介紹
職缺性質介紹 ， 公司福利在哪，規矩在哪

然後多少也跟你閒聊
了解求職者目前背景狀況

而不是連這些簡單的.膚淺的都說面試時跟主管確認 最後常常就是浪費彼此時間

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到後來吧 尤其是台商打來的

廢話完後
本魯直接問此職缺預算薪資範圍多少

通常小妹第一個反應一定是這個要面試完看主管或核薪才知道

其實都是狗屁 一個職缺通常早就有預算範圍
但台商就是喜歡裝忙一頓在給個羞辱人的數字


所以可以再重複問 直接明講現職薪資多少 未來期望待遇多少

如果對方還是不肯講 ， 或不肯幫你跟對方主管確認是否有可能談到這個數字

這種就是明顯給不起的
那也不用去了


這種事情就是很好笑 ，
說看履歷對您學經歷感興趣

但履歷上無論本魯寫的多清楚現職待遇多少 未來期望多少

還是會有找你去幹低很多錢的缺的
一看就知道是屎缺在亂槍打鳥

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