為什麼HR那麼邱啊 - 工程師
By Queena
at 2022-10-21T22:33
at 2022-10-21T22:33
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在台灣HR真的很奇妙
有的強勢、有的愛探隱私、有的竟然握有核薪的決定權,這些不合邏輯的亂象卻一直每天真實的在發生耶
HR最邱的地方在哪裡?
有的小公司小企業,人資、人事是不分的,我就統稱HR好了
那次的經驗是,要請婚假、育嬰假,HR竟然凌駕於勞基法、性別工作平等法之上耶!
法條攤出來給他看,一直找我麻煩,還說「這法條的理解應該是OOOXXX這樣才對」
....
哇塞,大法官釋憲嗎?
所以HR真的超邱!
不過如果換個角度來看,HR老實說真的蠻不簡單的
看起來容易,實際要做真的很難很難很難
以美國、日本、台灣三國為例好了
今年的美國,HR成功案例62,看似不多,但其實已經破了年度紀錄
好巧不巧,日本今年的HR成功案例也破紀錄,但也才56例而已
至於台灣呢?一年最多也才39例,累積最多的總共才299,第300過了好久都還出不來呢
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有的強勢、有的愛探隱私、有的竟然握有核薪的決定權,這些不合邏輯的亂象卻一直每天真實的在發生耶
HR最邱的地方在哪裡?
有的小公司小企業,人資、人事是不分的,我就統稱HR好了
那次的經驗是,要請婚假、育嬰假,HR竟然凌駕於勞基法、性別工作平等法之上耶!
法條攤出來給他看,一直找我麻煩,還說「這法條的理解應該是OOOXXX這樣才對」
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哇塞,大法官釋憲嗎?
所以HR真的超邱!
不過如果換個角度來看,HR老實說真的蠻不簡單的
看起來容易,實際要做真的很難很難很難
以美國、日本、台灣三國為例好了
今年的美國,HR成功案例62,看似不多,但其實已經破了年度紀錄
好巧不巧,日本今年的HR成功案例也破紀錄,但也才56例而已
至於台灣呢?一年最多也才39例,累積最多的總共才299,第300過了好久都還出不來呢
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