為什麼人資都說謊? - 面試

節錄自《萬惡人資主管的良心建言》
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**等待的時間有也各種理由**

決定好要錄取哪一個應徵者以後，大部分的公司還需要進行任用程序。這通常會
包括核定職等和薪資，然後上任用簽呈，等到簽呈核准後，才能通知應徵者被錄
取了，並且和他確認什麼時候可以來報到。

如果是那些人力資源運作比較專業的公司，人力資源單位會在這時候通知一起競
爭這個職位、最後卻沒有被錄取的應徵者，也就是寄發所謂的「遺珠函」(通常
上頭都會寫「已經把你的資料留在資料庫中」，但我很懷疑有多少公司之後還會
把那些人的資料翻出來看)，希望未來還有和你合作的機會。

有時候用人單位主管擔心被錄取的人最後反悔不來報到，所以會請求人力資源單
位先保留另外一個沒有被錄取、但表現也很不錯的應徵者，等到被錄取的人眞的
來報到以後，再發遺珠函給他。身爲HR的我們，接到用人單位主管這樣的請求，
其實都會有一點爲難，我們不太喜歡跟應徵者實話實說：「你其實排在候補名單
中」，所以大部分的時候我們會想出一些說詞，比方說告訴應徵者用人單位主管
最近很忙、大老闆最近出差不在公司裡，不能做最後決定……能拖多久就拖多久。
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※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之銘言：
: 姑且先不論有沒有面試上
: 但是每家幾乎都說 兩個禮拜內會有通知
: 結果往往都超過很久
: 甚至沒下文
: 有的說一個星期
: 結果也都沒下文
: 但是我覺得人資怎麼都在說謊
: 就說 不確定 有錄取會通知你
: 不就好了?

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