台灣的公務體系如果用行政學跟政治學來論述
就是科層體制+極端的人治+分贓制度就概括
台灣每年花一大筆錢讓一票送主管職去受訓
然後依舊只會用人治+分贓制度進行管理
看是不是機關培養的對象只要看接的業務就知道
甚至很多時候花錢的人記功記獎做不完,
幫機關爭取預算、人民爭取權益的人卻連苦勞都沒有
一邊要求基層公務員要有效率,卻永遠只想依靠開會跟檢討報告假裝有做事
卻不肯鬆綁法規簡化公務流程,只想把免責申明放第一。
台灣的公務體系為什麼可以那麼落後呢?
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就是科層體制+極端的人治+分贓制度就概括
台灣每年花一大筆錢讓一票送主管職去受訓
然後依舊只會用人治+分贓制度進行管理
看是不是機關培養的對象只要看接的業務就知道
甚至很多時候花錢的人記功記獎做不完,
幫機關爭取預算、人民爭取權益的人卻連苦勞都沒有
一邊要求基層公務員要有效率,卻永遠只想依靠開會跟檢討報告假裝有做事
卻不肯鬆綁法規簡化公務流程,只想把免責申明放第一。
台灣的公務體系為什麼可以那麼落後呢?
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