為何不用調職方式徵人? - 考試

※ 引述《yhnghjyhn (天與)》之銘言：
: 現在機關缺人時
: 1.有些機關會上事求人公告徵人

用人方式之一

: 2.有些機關卻要等到明年考試向上級機關報缺額 (高普考)徵新進人員
: 過渡期間就徵約聘擋一下

用人方式之二

: 後來爬文看 有人說過 有些機關的缺是無法用調動來徵人 所以要等考試進來的新進人員

報人行局考試缺之後,這缺就列管不能再公開甄選

: (但我不懂這意思...)
: 想請問這兩種做法背後有特別的理由嗎?
: 還是說完全是看機關首長想怎麼徵就怎麼徵?

用人方式之一優點:
1.來的人可以挑
2.可以比較快補人

缺點
1.關說問題
2.若原機關不放人,又要再繼續應徵,補人時間點不易控制

用人方式之二就是上面優缺點倒過來(內容也稍微正負調整).

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