為何不能取消股票分紅費用化 - 工程師

沒費用化之前，
MTK年薪千萬的小工程師存在，
2004年附近吧！報紙有報，
還連續兩年都有小工程師年薪破千
不過當時MTK人數只有幾百人

大概就是眼紅，
所以用「公平正義」四個大字說嘴
告誡「責任制」的說你拿了不該拿的，
其實在這票人心裡加班補償也是多拿的

本來這樣的作法是讓員工把自己當老闆
把公司當成自己的
國立編譯館教科書明明白白有寫出台灣的特色
說讓員工入股為台灣創舉
讓員工能把自己當老闆，公司獲利=自己獲利

曾幾何時
這種特色像是經過文革一樣
過街老鼠人人喊打
你不同意一下公平正義就死人了

三星用國家資源來跟你台灣火拼就很道德
台灣不能用國家資源、也還得講究公平正義
才符合世界潮流
傾全國之力扶植私人企業算不算世界潮流？
不是，只有南韓這樣搞
南韓這樣搞我們還嚴守「公平正義」
真是他媽的耗呆政治人物想的出來的大謀略
簡直就是被人家打一巴掌還說謝謝的行為

有票最公平正義的喜歡拿TSMC說嘴
無視原因在於能力好的在那裡集結
沒被愚蠢的公平正義給弄垮

Dram 就被愚蠢的公平給弄垮，但死不承認
公司就要破產還硬是要提高薪資留人
而不是從其他方式留人
難怪費用化之前Dram沒被躺著就贏
費用化後躺著就立馬被贏

台灣這票最公平正義的人
寧願輸給符合世界潮流吃國家奶水的中國公司
也不能用不太正義、不符世界潮流的手段取勝
台灣精神、台灣精神

※ 引述《nomilkman (無奶人)》之銘言：
: → a000000000: 分紅費用化之前很多公司就越發越少惹 11/12 04:
22
: → a000000000: 煮要是分紅費用花之後股票變成主管高層才比較多 11/12 04:
23
: 大家有沒有看到 教主開示了
: 所以說R
: 為啥愛講幹話的主管一狗票?
: 很簡單嘛
: 20年前出道的 RD時期 還是電子新貴年代 股票領爽爽
: 到了2007 2008
: 好啦 分紅費用化時代來臨
: 問題是 這些RD也出道10年了 再鳥也卡到一個小主管缺了
: 此時實施分紅費用化 對RD影響比較大
: 對主管級的 不能說沒影響 但是影響絕對沒RD大
: 況且主管級都馬會有很多"暗盤" 加加補補 年薪也沒有損失很多
: 一路走來 都是飽漢
: 怎會知餓漢飢???
: 一天到晚要RD拼死加班
: 靠北 你以前RD時期一年多少? 現在RD一年多少
: 還不提你RD時期 房價跟物價有現在高嗎?
: 真的是Hen會講幹話捏

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