為何仿間很多企業的數位化這麼痛苦… - 加班

By James
at 2020-11-28T01:18

Table of Contents

※ 引述《kuso0516 (隱)》之銘言：
: 因為員工效率跟公司獲利沒有正相關
: 幹嘛提升員工效率？
: 老闆花了兩萬幫員工換新電腦
: 員工效率變好不用加班了
: 啊我老闆本來就沒付你加班費何必花錢買電腦
: 要是一不小心效率太好四點就沒事了
: 那員工要幹嘛滑手機嗎

有付加班費的也一樣呀... XDD

之前待過一間傳產(日皮台骨)，我是空降主管，只是較懂怎從SAP撈資料，
加上會一點excel的基本函數，就做了一個物料和產能計算工具表，
讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算，進步到純表格化，
整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上，降到20hr/月以下！

欠料問題解決，產出提升，庫存下降，加班減少，正當覺得好棒棒時，
被總經理約談！

總：laiko，請問你部門的人怎都沒在加班了？公司有少給加班費嗎？
我：(@@??? 滿頭問號...)請問總仔，是我部門有哪邊沒做好嗎？
總：沒呀！你們做得很好，解決了很多問題，但就是加班時數少很多，
其它部門都有在加班，就你們沒有，這樣不叫"團隊"吧？！
我：呃......... 我了解了！感謝總仔的提醒~

於是... 只好和組員們玩抽籤排班來加班，而加班時就都在玩手機！XDrz
至於我其它的電子化(提高效率)想法，就識相地不再提起囉~

唉~ 今天看了"同學麥娜絲"，裡面的保險經理(梅益源)講得真是中肯：

『公司看得是加班時數，不是你個人的績效，別搞得公司好像沒你不行...』
『(有加班)差別在哪？就在是他升課長，而不是你(績效好加班少)升！』

真是戲如人生！順流而下，大多比逆流而上的順利啦~

--

『那些曾經讓我虔心以為的幸福其實只是心酸的另一個開始』

--

Tags: 加班

All Comments

By Skylar DavisLinda
at 2020-12-01T17:52

可憐哪

By Anthony
at 2020-12-01T20:35

加班滑手機不錯啊！

By Queena
at 2020-12-05T06:45

哇靠跪求內推？

By Agnes
at 2020-12-08T08:15

加班刷哩扣半年後跳槽讚讚讚

By Ida
at 2020-12-13T08:14

企業請你並不是要解決問題而是只是要多一個聽話的人

By George
at 2020-12-13T12:50

這故事不知道該哭還該校（感謝分享QQ

By Catherine
at 2020-12-18T10:01

竟然是真的

By Genevieve
at 2020-12-20T08:09

代表這家公司不用面對外部競爭啊

By Anonymous
at 2020-12-23T00:56

很多科技大廠也吃這套呀！不看功勞只看苦勞

By Olivia
at 2020-12-27T06:08

個人小時候在某 IC 設計大廠上班的時候也是這樣啦，
下面的嘍囉們加班時數若低於平均就會被叫進去拉正夾
卵蛋。別以為打卡紀錄沒人在看唷。

By Bennie
at 2020-12-30T12:32

還好我這邊是加班太多會被關切，老闆每天叫你早點下班
自己卻留最晚

By Iris
at 2021-01-01T13:20

台資也是一樣，沒加班就說你不為公司付出，我咧幹,效

By Ingrid
at 2021-01-04T22:48

率也不行喔，非得在辦公室做樣子應付應付

By Damian
at 2021-01-06T12:49

給加班費還讓你們可以混其實很不錯捏

By Elizabeth
at 2021-01-08T01:58

加班太少就會說隔壁部門都是40up 你們要跟進

By Eartha
at 2021-01-12T23:44

幾個月之後說你們都加到40up 怎麼KPI那麼糟

By Rachel
at 2021-01-14T12:07

日商或著掛日皮台骨的企業都非常愛加班

By Eden
at 2021-01-18T17:20

這叫做日骨

By Linda
at 2021-01-19T03:35

你這個情形比較像工時與加班數是大家大鍋飯，今天某些部
門效率提高後、其他部門也會被要求跟進，要是時數減少了
其他部門還跟不上就會不好處理。為了管理方便，那不如就
繼續混時數加班。

By Puput
at 2021-01-19T22:41

也太可撥，一般來講不是應該繼續做效率提升嗎？整天加班才
是效率不好

By Rosalind
at 2021-01-22T11:02

實務上，很多人事情不會做又不加班學習，只好推給別人

By Wallis
at 2021-01-27T00:29

正常主管都是繼續塞更多工作進來吧哪個主管廢成這樣

By Kyle
at 2021-01-31T20:38

中肯，對於管理差的公司而言

By Zanna
at 2021-02-05T08:15

好主管，真想在你底下服務

By James
at 2021-02-08T03:29

跪求內推

By Olga
at 2021-02-11T04:28

又在幻想上面的人看到你做出新系統減少員工加班一定會

By Ula
at 2021-02-13T10:22

要求你要不要幫別組做這篇文騙騙學生還可以

By Charlotte
at 2021-02-16T08:19

印百張紙手動計算完全不會excel的事例有人信？
光是這樣就欠料解決產出提升庫存下降ＸＤ怎跟我的經驗不

By Bethany
at 2021-02-19T18:48

同這位網軍上班後的事沒有這麼簡單趕快去讀期中考

By Zenobia
at 2021-02-23T11:11

弱弱問一句，有加班費嗎? 有加班費這公司佛心

By Todd Johnson
at 2021-02-27T08:44

日皮台骨應該是叫你自費加班吧

By Connor
at 2021-02-28T15:38

朋友在一線IC，分配分紅時，主管都會收到員工加班時數
表，給他們參考分配分紅用

By Gary
at 2021-03-01T04:53

然後一線IC廠某主管覺得做自動化、增進效率，是完完全
全沒價值的。加班才是王道，meeting都直接設在晚上。

By Sierra Rose
at 2021-03-05T05:44

還真的不少老花眼的資深老鳥不會用Excel，甚至連手機都看
不清楚，其實也不是他們不學，因為他們的成長年代本來就
沒電腦手機，要老人學新事物本來就很困難

By Adele
at 2021-03-06T03:16

不學就不要卡位阿...

By Hedy
at 2021-03-07T13:50

樓上的話可以跟立法院那群講看看

By Iris
at 2021-03-10T15:12

台元的一家豬屎屋也是啊，六點多一堆rd ae 在吃飯，健
身房

By Hamiltion
at 2021-03-12T03:29

問他們都說等一下要回座位演給上面的看

By Belly
at 2021-03-14T23:09

然後報加班費，早上都九點多來，十點上工，十一點多吃
飯
台灣的加班文化真的學日本的學的很爛

By Carol
at 2021-03-16T15:53

總經理真好叫你們滑手機領錢

By Victoria
at 2021-03-17T00:49

傳產真的都這樣,我還看過績效評估,加班時數加分,請假扣分

By Ursula
at 2021-03-21T18:37

因為上面的腦袋大概看的懂的數字就是加班時數

By Wallis
at 2021-03-22T12:19

舊思維管理有加班就是工作很忙很認真為公司付出志願不領

By Madame
at 2021-03-22T20:17

加班費就是好員工

By James
at 2021-03-26T09:36

不要說傳產以前在電子五哥之一上班不用打卡但是
副理每天都在記錄手下十幾個人每天出勤情況

By Christine
at 2021-03-28T21:55

一個小主管每天花時間在這種事情上還不如光明正大
打卡更有效率

By Mia
at 2021-04-01T03:02

打卡就有紀錄勞工局一來就抓包沒給加班費了

By Audriana
at 2021-04-06T00:23

靠杯看到哭出來~~

By John
at 2021-04-09T12:59

也待過一家日皮台骨的傳產公司加班時數太少都會被提醒

By Selena
at 2021-04-13T16:34

熟悉的光景

By Annie
at 2021-04-14T10:18

這才是真實現場真相。

By Gilbert
at 2021-04-16T19:44

實務上就是，會推事情的比較紅

By Harry
at 2021-04-16T20:46

好主管讚讚工作總量下降然後持續產出加班費 good！

By Annie
at 2021-04-19T20:57

日商或假日商還真的有可能說

為何仿間很多企業的數位化這麼痛苦… - 加班

All Comments

Related Posts