我朋友之前待過一間還算知名外商, 親眼見證該公司慢慢走向外商皮台商骨的過程
薪資結構 - 該公司從一開始就不是走高底薪的結構, 但透過一些方式意思也差不多
沒想到某一天說改就改, 現在薪資結構已經跟一般台商大同小異
雖然說我朋友之前年薪並沒有因此減少很多, 但奇檬子實在很不好
上班彈性 - 引進加班費制度 & 打卡制度是一切崩壞的起點
什麼? 有加班費不是很好嗎? 對不起, 加班費報越多年終領越少 :)
加班費制度成為公司掌控員工工時的好工具
休假 - 略優於勞基法, i.e. 滿一年七天, 滿三年十四天..etc
優於勞基法的部分是中間會內插, ex. 滿兩年可能是一年8.5天這樣
當然外商皮還是有些價值在, 例如
底薪 - 應該還是略高於市場平均值, 碩班新鮮人聽過的從46.5k~50k都有
同事 - 有些部門會有機會跟國外工程師co-work, 是非常好的學習機會
RSU - 對於表現較優秀的員工會發美股, 一次量不多但是如果連續幾年都拿到也頗可觀
總結來說, 如果手邊能夠有真外商的工作機會, 就別考慮台商骨了
但如果沒更好的機會, 還算是個ok的落腳處
台灣的外商進來後還保持國外的企業文化的, 除了Google TW目前還想不到第二家 XD..
※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: 是給薪方式?
: 企業文化?
: 國外Branch跟國內HQ就是差這麼多嗎?
: 所以想進入國際公司的核心，由本國內直進一定是最理想的方式嗎?
: 中華民國沒有真外商嗎?
: 小魯蛇還算職場菜鳥問題有點多，因為板上所見這種純外商沒有可能，
: 請各位包含
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