為何學校不教些直接相關的技術? - 工程師

Susan avatar
By Susan
at 2016-04-25T21:55

Table of Contents

答案很簡單

因為不可能做到

光一個半導體從上中下游know how就差非常多

1. 全教? 那學生根本畢不了業

2. 照分數來選? 那不就跟考大學一樣 用分數分學校科系

3. 誰來教? 前一篇文有了

4. 教多久? 大學學4年 然後畢業剛好該技術被淘汰GG

5. 每個系多少人?? 每年台積系畢業5000人

結果GG今年只想收2000 , 只好照分數/學校收

非常殘酷 後面3000人直接吃土
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重點是公司能存活 一定要有一點自己有競爭力的know how

學校教的 誰都會有屁用

最後不如收到好人才 進來自己教

學的快不快? --> 其他大學不知道,但收四大保證快


以上 結案

演變到最後其實跟現在是一樣

現在就是達到平衡的體制


※ 引述《iondrag (viscosity)》之銘言:
: ※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言:
: : 以硬體工程師來看
: : 應該介紹如何看spec
: : 每個電子元件特性 測試數續怎看 (當然電子學有提到)
: : 整個系統架構 各個bus的原理
: : managament
: : 從design端到user端
: : 而不是學一些高深的理論 結果職場用不到
: : 高深理論給博班的去研究就好 有興趣的在鑽研
: : 感覺台灣的畢業生 一丟到職場 幾乎=0
: : 銜接不了 學不以致用 學就會沒興趣 就學不好
: 是的,學校不是職訓所
: 你想想看,這些教授也是做研究出身的
: 教的東西自然是以做研究的基礎為主
: 講更白一點,這些教授不懂業界的事
: 你想學的東西學校給不了你
: 比如說,你學完統計力學,量子力學,量子統計力學
: 固態物理,半導體物理,半導體製程,半導體設備...
: 到了台積電,所有製程技術通通重學,裡面的16奈米製程教科書也學不到
: 現今的問題就是業界學界各自獨立發展,目的不一樣,學的東西當然不一樣
: 話又說回來,台灣是個資源有限的國家
: 以資源整合的角度來看,學校應該要是職業訓練所才對
: 國外想搞尖端科學給他們去搞,這東西本來就是要燒很多錢,還要有一群閒人來研究
: 台灣沒這種條件,應該要把資源拿來拚經濟
: 你錯在沒去念科技大學,念了不知道為什麼大家都以為比較高尚的普通大學

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All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2016-04-29T22:17
true
Olga avatar
By Olga
at 2016-05-04T15:53
四大保證?
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By Quintina
at 2016-05-08T02:35
其實不是學的東西都用不到 而是絕大部分的人都寧可選
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-05-10T11:48
一個$$$多一點的工作 而用不用得到所學也無所謂...
例如版上最紅的那間 應該超過九成的人都是荒廢所學
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-05-13T14:05
老實說 個人認為這個對整體國家科技發展是嚴重的人才
Robert avatar
By Robert
at 2016-05-17T01:42
大學又不是專為企業服務 你選擇哪家公司是你家的事
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-05-21T16:16
浪費. 但沒辦法 現實面的還是多數人的第一優先考量
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-05-24T06:59
那根本不是學校該去負責的
Doris avatar
By Doris
at 2016-05-26T07:55
而一堆人把某間公司列為首選 更不是那間公司的錯
該檢討的是其它產業吧 有句話說 重賞之下必有勇夫
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By Franklin
at 2016-05-31T04:11
曾經想找過不少真的跟所學相關的工作 卻因理想/好的
John avatar
By John
at 2016-06-01T11:55
別家就薪水少環境差 怎麼會去責怪人家都去某家公司?
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-06-04T22:26
公司都進入門檻很高 其他卻又往往薪資太低而作罷...
沒有要責怪某公司 但這是一個惡性循環
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-06-08T01:08
老百姓沒那麼偉大都要替國家資源負責 掌握更多資源跟話
語權的資方才該負責吧?
Olive avatar
By Olive
at 2016-06-12T03:40
人才集中 > 持續發展 > 相對優渥的薪資 > 人才更集中
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-06-13T06:35
就像職棒 當人才們都拼命外流去挑戰MLB 你會去檢討CPBL
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-06-17T03:41
從大量的科技研發替代役出現後這幾年內 雪球已經越滾
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-06-19T18:09
為什麼不更長進一點 還是檢討MLB把人才都收走 或是檢討
一堆人才為什麼不打CPBL?
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By Harry
at 2016-06-21T20:30
越大了... 沒有要戰 只是單純看到公司內的各領域人才
覺得蠻可惜的而已...
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-06-24T12:43
去怪T公司壟斷人才之前 更該怪一堆老闆沒本事招攬人才吧
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By Anonymous
at 2016-06-26T06:04
企業不是帶人要帶心而已 帶心還要帶錢 很現實的
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-06-28T13:27
其實我跟你一樣想過這個問題 但看看自己的家庭責任 貸款
Joe avatar
By Joe
at 2016-06-29T23:48
跟開銷 再想想我是什麼角色 該做什麼事 就明白了
Madame avatar
By Madame
at 2016-06-30T06:12
我有說 現實還是大多數人的第一優先 所以也沒辦法。
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-07-04T16:32
當然還是有不少周遭的人選擇跳出去闖一闖 有成功亦有
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By Tracy
at 2016-07-07T01:41
失敗. 只是現在自己還沒有決心走出這個舒適圈...
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By Franklin
at 2016-07-09T04:24
肯堅持初衷的人當然值得佩服 但選擇舒適圈的人也沒錯
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By Audriana
at 2016-07-12T16:57
這是見仁見智的問題 沒有優劣之分
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By Candice
at 2016-07-14T09:54
保證奴
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By Audriana
at 2016-07-14T13:25

抽500p YouTube使用者經驗調查

Queena avatar
By Queena
at 2016-04-25T20:53
oxxo 500p Mrjc mkt5225 train00 200p 再次感謝大家!! 大家好, 我是交大傳播與科技研究所學生劉美佐, 目前的研究需調查使用者對Youtube首頁的使用�� ...

大連化學

Joe avatar
By Joe
at 2016-04-25T20:15
各位千萬年薪板友好! 小弟不知是幸運還是不幸錄取大連大發製程工程師 只聽說長春大發很糟糕,那大連的製程工程師也是一樣嗎? 看板上說已沒三節 ...

我是踩到地雷嗎= =?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-04-25T15:46
阿囉哈客運104誠徵 駕駛 https://www.104.com.tw/job/?jobno=2zy3qandamp;jobsource= 應徵人數:11~30人 11~30人 11~30人 好工作~~不應徵嗎Q ...

美國軟體工程師薪資分享

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-04-25T14:29
※ 引述《lerohpg (lero pig)》之銘言: 一個美國軟體工程師薪資調查的open source project https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/ 以下數字�� ...

我是踩到地雷嗎= =?

Yuri avatar
By Yuri
at 2016-04-25T10:50
※ 引述《pl132 (pl132)》之銘言: 我提一個點,大家討論看看。 我懷疑高層其實在暗示你做假資料。 你仔細想一想 1.現在測試環境就是爛,卻又不准換 ...