為何學校不教些直接相關的技術? - 工程師

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答案很簡單

因為不可能做到

光一個半導體從上中下游know how就差非常多

1. 全教? 那學生根本畢不了業

2. 照分數來選? 那不就跟考大學一樣 用分數分學校科系

3. 誰來教? 前一篇文有了

4. 教多久? 大學學4年 然後畢業剛好該技術被淘汰GG

5. 每個系多少人?? 每年台積系畢業5000人

結果GG今年只想收2000 , 只好照分數/學校收

非常殘酷 後面3000人直接吃土
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重點是公司能存活 一定要有一點自己有競爭力的know how

學校教的 誰都會有屁用

最後不如收到好人才 進來自己教

學的快不快? --> 其他大學不知道,但收四大保證快


以上 結案

演變到最後其實跟現在是一樣

現在就是達到平衡的體制


※ 引述《iondrag (viscosity)》之銘言:
: ※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言:
: : 以硬體工程師來看
: : 應該介紹如何看spec
: : 每個電子元件特性 測試數續怎看 (當然電子學有提到)
: : 整個系統架構 各個bus的原理
: : managament
: : 從design端到user端
: : 而不是學一些高深的理論 結果職場用不到
: : 高深理論給博班的去研究就好 有興趣的在鑽研
: : 感覺台灣的畢業生 一丟到職場 幾乎=0
: : 銜接不了 學不以致用 學就會沒興趣 就學不好
: 是的,學校不是職訓所
: 你想想看,這些教授也是做研究出身的
: 教的東西自然是以做研究的基礎為主
: 講更白一點,這些教授不懂業界的事
: 你想學的東西學校給不了你
: 比如說,你學完統計力學,量子力學,量子統計力學
: 固態物理,半導體物理,半導體製程,半導體設備...
: 到了台積電,所有製程技術通通重學,裡面的16奈米製程教科書也學不到
: 現今的問題就是業界學界各自獨立發展,目的不一樣,學的東西當然不一樣
: 話又說回來,台灣是個資源有限的國家
: 以資源整合的角度來看,學校應該要是職業訓練所才對
: 國外想搞尖端科學給他們去搞,這東西本來就是要燒很多錢,還要有一群閒人來研究
: 台灣沒這種條件,應該要把資源拿來拚經濟
: 你錯在沒去念科技大學,念了不知道為什麼大家都以為比較高尚的普通大學

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All Comments

Anthony avatarAnthony2016-04-29
true
Olga avatarOlga2016-05-04
四大保證?
Quintina avatarQuintina2016-05-08
其實不是學的東西都用不到 而是絕大部分的人都寧可選
Xanthe avatarXanthe2016-05-10
一個$$$多一點的工作 而用不用得到所學也無所謂...
例如版上最紅的那間 應該超過九成的人都是荒廢所學
Aaliyah avatarAaliyah2016-05-13
老實說 個人認為這個對整體國家科技發展是嚴重的人才
Robert avatarRobert2016-05-17
大學又不是專為企業服務 你選擇哪家公司是你家的事
Anonymous avatarAnonymous2016-05-21
浪費. 但沒辦法 現實面的還是多數人的第一優先考量
Andrew avatarAndrew2016-05-24
那根本不是學校該去負責的
Doris avatarDoris2016-05-26
而一堆人把某間公司列為首選 更不是那間公司的錯
該檢討的是其它產業吧 有句話說 重賞之下必有勇夫
Franklin avatarFranklin2016-05-31
曾經想找過不少真的跟所學相關的工作 卻因理想/好的
John avatarJohn2016-06-01
別家就薪水少環境差 怎麼會去責怪人家都去某家公司?
Caroline avatarCaroline2016-06-04
公司都進入門檻很高 其他卻又往往薪資太低而作罷...
沒有要責怪某公司 但這是一個惡性循環
Dinah avatarDinah2016-06-08
老百姓沒那麼偉大都要替國家資源負責 掌握更多資源跟話
語權的資方才該負責吧?
Olive avatarOlive2016-06-12
人才集中 > 持續發展 > 相對優渥的薪資 > 人才更集中
Thomas avatarThomas2016-06-13
就像職棒 當人才們都拼命外流去挑戰MLB 你會去檢討CPBL
Charlie avatarCharlie2016-06-17
從大量的科技研發替代役出現後這幾年內 雪球已經越滾
Rosalind avatarRosalind2016-06-19
為什麼不更長進一點 還是檢討MLB把人才都收走 或是檢討
一堆人才為什麼不打CPBL?
Harry avatarHarry2016-06-21
越大了... 沒有要戰 只是單純看到公司內的各領域人才
覺得蠻可惜的而已...
Lucy avatarLucy2016-06-24
去怪T公司壟斷人才之前 更該怪一堆老闆沒本事招攬人才吧
Anonymous avatarAnonymous2016-06-26
企業不是帶人要帶心而已 帶心還要帶錢 很現實的
Charlie avatarCharlie2016-06-28
其實我跟你一樣想過這個問題 但看看自己的家庭責任 貸款
Joe avatarJoe2016-06-29
跟開銷 再想想我是什麼角色 該做什麼事 就明白了
Madame avatarMadame2016-06-30
我有說 現實還是大多數人的第一優先 所以也沒辦法。
Frederic avatarFrederic2016-07-04
當然還是有不少周遭的人選擇跳出去闖一闖 有成功亦有
Tracy avatarTracy2016-07-07
失敗. 只是現在自己還沒有決心走出這個舒適圈...
Franklin avatarFranklin2016-07-09
肯堅持初衷的人當然值得佩服 但選擇舒適圈的人也沒錯
Audriana avatarAudriana2016-07-12
這是見仁見智的問題 沒有優劣之分
Candice avatarCandice2016-07-14
保證奴
Audriana avatarAudriana2016-07-14