為何提高員工伙食費能達到加薪效益? - 福利

By Steve
at 2015-03-26T13:47

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鴻海三創的做法：
http://ppt.cc/uPfj

同意書上就載明了"基本薪資調降600元"的字眼
雖然每月薪資總合不變
但違反了政策的本意

剛實施一定會被放大檢視
不建議現在就做變動

※ 引述《yoyoyami (yoyoyami)》之銘言：
: 近日思考了一個問題
: 現在的基本工資為19273
: 現在財政部公司的免稅伙食津貼提升到2,400元
: 也呼喻企業不能在全薪不動的狀況下提高伙食而降本薪，否則
: 那麼~在這樣的狀態下，意思是希望企業加薪在基本工資外加薪600元，
: 所以薪資結構會從：17473+1800=19273 調整免稅額後為：17473+1800+600=19873
: 那麼
: 去年勞動部有公布2015/7/1基本薪資會調整到20,008元，
: 2015/7/1後，薪資結構是否也同步調整為：18208+1800+600=20,608呢?
: 參考新聞：
: http://www.rti.org.tw/m/news/detail/?recordId=178963
: ※ 引述《ericroom (翔@人山人海)》之銘言：
: : 財政部賦稅署新聞稿-
: : 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限金額，以增進員工福利
: : http://ppt.cc/LdT7
: : 小弟想請問，為何提高員工伙食津貼補助，能達到員工加薪之效益？
: : 過去我念經濟學，就經濟學內工資範疇的角度想是莫宰羊，
: : 想請問各位板友其學理或實質原因為何？
: : 謝謝

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