http://tw.news.yahoo.com/為兒加薪七千-台水人事處長罰百萬定讞-203625608.html
〔自由時報記者楊國文、劉力仁／台北報導〕
台灣自來水公司人力資源處長萬台龍被檢舉利用職
權護航，在人事法規修法時加註「不溯及既往」等字，讓擔任
水公司契約工的兒子萬力瑋循舊規升等、加薪，法務部以違反
公職人員利益衝突迴避法罰他一百萬元，萬不服打行政訴訟，
最高行政法院昨判萬敗訴定讞，應如數繳納。
萬台龍：將聲請另案重審
得知判決結果，萬台龍昨晚說，法官判決與事實差異甚多，他
將聲請另案重審，並向監察院陳情。他表示，他兒子屬自來水
公司任用長期性不定期的契約工，依照勞基法，屬於永久性正
式員工，可以做到六十五歲，法官錯認為臨時性契約工，身分
搞錯了。再來「法律不溯既往」是法律基本原則，任何法律都
是這樣適用，他當時也請教過自來水公司法律顧問及水公司法
規組，有正式文書解釋，他兒子及其他八人適合「法律不溯既
往」，並沒有問題。
不溯及既往 加註成關鍵
判決指出，私立逢甲大學畢業的萬力瑋，現年廿九歲，九十七年
十月間進入自來水公司擔任不定期契約工，屬約僱人員，月薪一
萬七千餘元。同月三十日，水公司依經濟部指示修正人事規定，
明定契約工不得循內部甄試管道升等，必須參加公開甄試，但
水公司發布修正要點時，卻加註「修正前已進用之契約工仍適
用修正前規定」、「不溯及既往」等文字；後來萬力瑋於九十
八年十一月依舊規通過內部甄試升任技術士，月薪調升為二萬
五千元，增加七千多元。
有人向法務部檢舉萬台龍利用職權圖利兒子；法務部調查認定
，萬身為人事主管，卻在人事法規修正時，刻意不依經濟部指
示，讓兒子萬力瑋得以升等、加薪，違反公職人員利益衝突迴
避法第七條「公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，
圖其本人或關係人之利益」等規定，因此九十九年十月處罰萬
台龍一百萬元。
萬台龍不服打行政訴訟，辯稱所謂加註「不溯及既往」等文字
的公文，經過水公司董事長核定，整個程序完全合法。但最高
行政法院認為，萬台龍無法解釋為何人力資源處對內發布的公
文有加註「不溯及既往」等內容，但向經濟部陳報的公文卻沒
加註，認定萬利用職權介入此事。
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〔自由時報記者楊國文、劉力仁／台北報導〕
台灣自來水公司人力資源處長萬台龍被檢舉利用職
權護航，在人事法規修法時加註「不溯及既往」等字，讓擔任
水公司契約工的兒子萬力瑋循舊規升等、加薪，法務部以違反
公職人員利益衝突迴避法罰他一百萬元，萬不服打行政訴訟，
最高行政法院昨判萬敗訴定讞，應如數繳納。
萬台龍：將聲請另案重審
得知判決結果，萬台龍昨晚說，法官判決與事實差異甚多，他
將聲請另案重審，並向監察院陳情。他表示，他兒子屬自來水
公司任用長期性不定期的契約工，依照勞基法，屬於永久性正
式員工，可以做到六十五歲，法官錯認為臨時性契約工，身分
搞錯了。再來「法律不溯既往」是法律基本原則，任何法律都
是這樣適用，他當時也請教過自來水公司法律顧問及水公司法
規組，有正式文書解釋，他兒子及其他八人適合「法律不溯既
往」，並沒有問題。
不溯及既往 加註成關鍵
判決指出，私立逢甲大學畢業的萬力瑋，現年廿九歲，九十七年
十月間進入自來水公司擔任不定期契約工，屬約僱人員，月薪一
萬七千餘元。同月三十日，水公司依經濟部指示修正人事規定，
明定契約工不得循內部甄試管道升等，必須參加公開甄試，但
水公司發布修正要點時，卻加註「修正前已進用之契約工仍適
用修正前規定」、「不溯及既往」等文字；後來萬力瑋於九十
八年十一月依舊規通過內部甄試升任技術士，月薪調升為二萬
五千元，增加七千多元。
有人向法務部檢舉萬台龍利用職權圖利兒子；法務部調查認定
，萬身為人事主管，卻在人事法規修正時，刻意不依經濟部指
示，讓兒子萬力瑋得以升等、加薪，違反公職人員利益衝突迴
避法第七條「公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，
圖其本人或關係人之利益」等規定，因此九十九年十月處罰萬
台龍一百萬元。
萬台龍不服打行政訴訟，辯稱所謂加註「不溯及既往」等文字
的公文，經過水公司董事長核定，整個程序完全合法。但最高
行政法院認為，萬台龍無法解釋為何人力資源處對內發布的公
文有加註「不溯及既往」等內容，但向經濟部陳報的公文卻沒
加註，認定萬利用職權介入此事。
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