不好意思打擾佔個版面徵才
公司名稱：景興營建股份有限公司 http://www.sinocon.com.tw/
地 點：新北市五股工業區(捷運A3新北產業園區站步行10分鐘)
職 缺 １：工地主管
薪 資：面談(依勞基法4萬元以上面談，工地主管一般約60k以上)
條 件：大學相關科系畢業、10年以上建築現場經驗、工地主任證照(需入公會及回訓)
、配合工地案場駐地(不侷限北部)
職 缺 ２：營造現場工程師
薪 資：面談(依勞基法4萬元以上面談)
條 件：大學相關科系畢業、3年以上現場經驗、配合工地案場駐地(不侷限北部)、
有相關證照佳(職安、品管、工地主任)
職 缺 ３：助理工程師
薪 資：大學畢平均起薪約33k元，碩士畢業平均起薪約40k
條 件：大學相關科系畢業、可配合工地案場駐地佳(不侷限北部)
公司薪資有既定學歷及年資計算公式
其中學歷又依學校不同略有差異，年資依是否有相關證照略有差異
原則以上薪資(本薪)皆以週休二日計算，不含加班費及外縣市駐地津貼
但面試時仍務必確認為本薪或全薪(畢竟薪資評定非我權責)
平日加班或假日輪班加班費另計(依勞基法計算)
年終獎金保守估計約2個月以上(本薪)
休假制度則配合工地進度辦理，新建案工地普遍約休4~6天(紅字未休皆算加班費)
新建案工地含加班費約等於本薪+2~4天加班費
若新建案工地位於北部以外縣市者，除上述加班費
另含駐地津貼(上班天數*200)及返鄉津貼(依工地距離不同而定，約1~3000元)
若沒案子在公司是周休二日
特休部分年底未休完則換算薪資發放
福利方面
1.外縣市駐地工程師皆提供住宿
2.特休假優於職安法規定
算法是以來公司第幾年算,而非滿幾年算
進公司第1年每2個月給1天,第2年給7天休假,依此類推
(ex:109年11月1日進公司，109年有1天特休,110年1月起當年度有7天特休)
3.三節禮卷
4.旅遊補助
5.健康檢查補助
嚴格講公司目前屬發展中的營造公司，相關薪資、福利及體制皆依集團規定運作
整體而言仍有很大的進步空間，但仍求穩定中持續成長茁壯
今年預計台北、台南及高雄皆有案源籌備中
現實來講，本薪就一般營造公司也許不突出(平均而言)
但若願意下工地甚派駐至外縣市，加上加班費、駐地津貼、返鄉津貼
基本上總計下來，應該也是可接受的金額
當然工地都是辛苦的，尤其當進度落後無法正常休假時
但這就看每個人怎麼取捨
個人希望能以最詳盡的說明，讓有意願的人了解相關規定
畢竟在這個大缺人的時代，連規定都不說清楚還談什麼徵人
若有指教批評也歡迎推文或站內信告知
對職缺有興趣的各位，都歡迎mail或站內信與我聯絡
許先生 [email protected]
感謝大家撥空看完
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公司名稱：景興營建股份有限公司 http://www.sinocon.com.tw/
地 點：新北市五股工業區(捷運A3新北產業園區站步行10分鐘)
職 缺 １：工地主管
薪 資：面談(依勞基法4萬元以上面談，工地主管一般約60k以上)
條 件：大學相關科系畢業、10年以上建築現場經驗、工地主任證照(需入公會及回訓)
、配合工地案場駐地(不侷限北部)
職 缺 ２：營造現場工程師
薪 資：面談(依勞基法4萬元以上面談)
條 件：大學相關科系畢業、3年以上現場經驗、配合工地案場駐地(不侷限北部)、
有相關證照佳(職安、品管、工地主任)
職 缺 ３：助理工程師
薪 資：大學畢平均起薪約33k元，碩士畢業平均起薪約40k
條 件：大學相關科系畢業、可配合工地案場駐地佳(不侷限北部)
公司薪資有既定學歷及年資計算公式
其中學歷又依學校不同略有差異，年資依是否有相關證照略有差異
原則以上薪資(本薪)皆以週休二日計算，不含加班費及外縣市駐地津貼
但面試時仍務必確認為本薪或全薪(畢竟薪資評定非我權責)
平日加班或假日輪班加班費另計(依勞基法計算)
年終獎金保守估計約2個月以上(本薪)
休假制度則配合工地進度辦理，新建案工地普遍約休4~6天(紅字未休皆算加班費)
新建案工地含加班費約等於本薪+2~4天加班費
若新建案工地位於北部以外縣市者，除上述加班費
另含駐地津貼(上班天數*200)及返鄉津貼(依工地距離不同而定，約1~3000元)
若沒案子在公司是周休二日
特休部分年底未休完則換算薪資發放
福利方面
1.外縣市駐地工程師皆提供住宿
2.特休假優於職安法規定
算法是以來公司第幾年算,而非滿幾年算
進公司第1年每2個月給1天,第2年給7天休假,依此類推
(ex:109年11月1日進公司，109年有1天特休,110年1月起當年度有7天特休)
3.三節禮卷
4.旅遊補助
5.健康檢查補助
嚴格講公司目前屬發展中的營造公司，相關薪資、福利及體制皆依集團規定運作
整體而言仍有很大的進步空間，但仍求穩定中持續成長茁壯
今年預計台北、台南及高雄皆有案源籌備中
現實來講，本薪就一般營造公司也許不突出(平均而言)
但若願意下工地甚派駐至外縣市，加上加班費、駐地津貼、返鄉津貼
基本上總計下來，應該也是可接受的金額
當然工地都是辛苦的，尤其當進度落後無法正常休假時
但這就看每個人怎麼取捨
個人希望能以最詳盡的說明，讓有意願的人了解相關規定
畢竟在這個大缺人的時代，連規定都不說清楚還談什麼徵人
若有指教批評也歡迎推文或站內信告知
對職缺有興趣的各位，都歡迎mail或站內信與我聯絡
許先生 [email protected]
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