特休可否用舊算法 - 人資

請教一下各位前輩，
特休改新制以前，
公司是希望員工分上下半年請休，
才不會造成代理人連續多天負擔太重。

假設滿年資4年特休10天，6月底前請5天，12月底前請5天，請超過額度的就下回少休，1
月與7月結算一次，未休完的換現金。(如剛好遇到職日，則會那半年多給他多餘的天數)
例如:100/7/13到職，105年起時特休天數10天，6月底前可休5天，到7/13時因滿5年特休
天數有14天，則原本的下半年5天增加為7天

因106年1月已結算掉去年的休假，那換成新制時，他應有15天，公司是否可照原本的方式
半年結算一次呢?
因3/17的新聞說有分3種制度，想知道是否能用舊方式計算，才來版上詢問，感謝
各位前輩不吝解答!
http://i.imgur.com/abvqfPO.jpg
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