特休沒休完應列入平均工資 勞部：勞資協 - 工程師

※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱]

作者: wwf0322 (奴才) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 特休沒休完應列入平均工資 勞部：勞資協
時間: Thu Apr 12 07:38:23 2018

來源：三立

特休沒休完應列入平均工資　勞部：勞資協商

勞動部今（11）日表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協
商屬於被資遣的前6個月內的，就應列入平均工資計算。為了要減輕外界對於勞動基準法
修正案的疑惑，勞動部定期更新勞動基準法修法常見問答集，今天也發出函釋並再度更新
有關特休相關問題。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪表示，這次更新的有兩題疑義，第一個是特休
假遞延可否約定未及一年之期間（例如：3個月或6個月），屆期後是否可以再遞延；第二
個是遞延的特休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算。

謝倩蒨說，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年的期間（例如：3個月或6個月），
在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，但仍不可以超過次一年度的末日。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，並約定特別休假遞延期間為3個月，
勞工甲107年度有特別休假14天，於107年12月31日年度終結時，仍有10天特別休假未休，
勞工甲經與雇主協商合意後，將10天特別休假全數遞延3個月至108年3月31日；屆期後，
倘若尚有5日特別休假未休，雇主依法應結清工資，但也可經勞雇雙方協商再次遞延，但
遞延期間仍不得超過108年12月31日。

平均工資部分，謝倩蒨指出，平均工資指的是事由發生的當日前6個月內所得工資總額除
以該期間總日數所得金額。因此，若遞延特休假「原年度終結時點」，需先確認是否在平
均工資計算事由發生當日前6個月之內。至於未休完的天數有幾天是在前6個月之內，則由
勞資雙方協商。

謝倩蒨舉例，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制，雇主在108年4月1日資遣勞工甲，屆
時勞工甲仍有5天的遞延特休假未休畢，其平均工資計算期間為108年3月31日往前推算6個
月，至107年10月1日。

謝倩蒨說，因勞工甲平均工資的計算期間跨107、108年度，遞延5天未休特別休假，其「
原年度終結時點」為107年12月31日，恰在平均工資計算期間內，因此，所結算金額應該
納入計算。

然而，這5日工資因屬「原特別休假年度」(107年)全年度未休假工作所得報酬，究竟有多
少未休日數屬於107年10月1日至107年12月31日這段期間的未休日數，因而應算入平均工
資計算期間工資總額，由勞雇雙方協商議定。至於不是遞延的特休假部分，謝倩蒨指出，
也按照同樣邏輯處理。

連結：
http://www.setn.com/m/News.aspx?NewsID=367560


--