特休請益 - 公職

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這個月我們科長突然做了一個決定

即我們年底要填好明年預計特別休假的天數

例如:明年一月想請二天,並一月僅填寫2日,卻請3日,第3日科長將不準假

另外特休假明年起需於3日前上差勤點選

若未於3日前點選,科長將不準假

其實我們都認為第一項這樣不合理

誰會知道明年度一整年何時需要請特休假

可是大家似乎都敢怒不敢言

更可悲的是

我們還是勞工單位

我們是在維護勞工權益

但現在卻被剝奪勞工權益

大家覺得該怎麼做好呢?

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All Comments

Megan avatarMegan2009-12-25
主管有權決定是否准假
Caroline avatarCaroline2009-12-26
基本上你是特別權力關係下的產物,非勞工
如果真講勞工權益,加班費怎沒乘1.33倍?
Regina avatarRegina2009-12-27
我們裡面有約聘僱/臨時人員~他們是勞基法
Daniel avatarDaniel2009-12-30
這就是在下之前在講的那個年度固定業務
基本上你說不合理,但反過來講
Irma avatarIrma2010-01-03
要是在忙的時候,大家卻急著逃去休假
你說呢??
Una avatarUna2010-01-05
排休是很合理的做法,你可以安排你的休假
主管也不會故意刁難你,不好嘛??
Jake avatarJake2010-01-06
等你日後在當管理階層,你就知道這制度ok
還是不ok,自己排好休假是很合理的事情
Rae avatarRae2010-01-10
我覺得你應該問一下,那個假如果要異動可以
Annie avatarAnnie2010-01-13
嘛?其實那個方法是他自己想出來的,應該是
有彈性的吧
Noah avatarNoah2010-01-16
請問是勞X局?
Kelly avatarKelly2010-01-18
不是合不合理,公門一切照規行事
有法依法。無法依規。無規則依主官裁度
Hamiltion avatarHamiltion2010-01-21
至於想要違抗主官得怎麼作?你可以去保訓會
Regina avatarRegina2010-01-26
我覺得很不合理!主管很機車
Genevieve avatarGenevieve2010-01-29
這個好像只能申訴@@?
Anonymous avatarAnonymous2010-02-03
你說的小孩生病 有家庭照顧假 事假可用
無關特休