特休請益 - 公職

By Andrew
at 2009-12-22T12:49

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這個月我們科長突然做了一個決定

即我們年底要填好明年預計特別休假的天數

例如:明年一月想請二天，並一月僅填寫2日，卻請3日，第3日科長將不準假

另外特休假明年起需於3日前上差勤點選

若未於3日前點選，科長將不準假

其實我們都認為第一項這樣不合理

誰會知道明年度一整年何時需要請特休假

可是大家似乎都敢怒不敢言

更可悲的是

我們還是勞工單位

我們是在維護勞工權益

但現在卻被剝奪勞工權益

大家覺得該怎麼做好呢?

--

All Comments

By Megan
at 2009-12-25T15:02

主管有權決定是否准假

By Caroline
at 2009-12-26T04:32

基本上你是特別權力關係下的產物，非勞工
如果真講勞工權益，加班費怎沒乘1.33倍？

By Regina
at 2009-12-27T18:44

我們裡面有約聘僱/臨時人員~他們是勞基法

By Daniel
at 2009-12-30T09:09

這就是在下之前在講的那個年度固定業務
基本上你說不合理,但反過來講

By Irma
at 2010-01-03T18:20

要是在忙的時候,大家卻急著逃去休假
你說呢??

By Una
at 2010-01-05T01:36

排休是很合理的做法,你可以安排你的休假
主管也不會故意刁難你,不好嘛??

By Jake
at 2010-01-06T12:59

等你日後在當管理階層,你就知道這制度ok
還是不ok,自己排好休假是很合理的事情

By Rae
at 2010-01-10T14:26

我覺得你應該問一下，那個假如果要異動可以

By Annie
at 2010-01-13T07:42

嘛?其實那個方法是他自己想出來的，應該是
有彈性的吧

By Noah
at 2010-01-16T00:59

請問是勞X局？

By Kelly
at 2010-01-18T11:30

不是合不合理，公門一切照規行事
有法依法。無法依規。無規則依主官裁度

By Hamiltion
at 2010-01-21T14:06

至於想要違抗主官得怎麼作？你可以去保訓會

By Regina
at 2010-01-26T02:22

我覺得很不合理!主管很機車

By Genevieve
at 2010-01-29T19:13

這個好像只能申訴@@?

By Anonymous
at 2010-02-03T11:10

你說的小孩生病有家庭照顧假事假可用
無關特休

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