犯錯後單位的處置 - 公職

各位公門先進晚午安，

小弟是輪班人員，加班費依超過的基本時數照實核發

最近因為業務上出包，被單位主管要求另外來補救訓練/加強技能

補救訓練/加強技能 並不會實際執行職務，

但需要做一些當初出包的自我檢討之類的

且該補救訓練/加強技能 不予併計時數

題外話：如果出大包的話，單位自有其他規定可記過/申誡

今天出的是小包

想請問的是，機關可以這樣叫人來而不計加班時數的嗎？

有無違反公務人員保障法 第23條

若為合法，可否提供相關法源供小弟參考，請各位先不要戰“直接記過”會不會比較好


附上單位條文供各位參考，謝謝

... 因查核有不滿意項目而實施之訓練種類，由"強化訓練"改為"補救訓練"，
並新增該補救訓練不予併計值班時數。

另外一條
... 實施加強技能措施期間，不予併計值班時數。

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