http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7440277.shtml
獎優汰劣…連2優速拔擢 10年吃3丙捲鋪蓋
【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
2012.10.19 02:59 am
考試院會昨通過公務人員考績法修正草案，加強獎優汰劣，強制規定丙等至少占百分之一
至三、且十年內三次丙要走路；新增優等不超過百分之五，連兩年拿優，可快速拔擢。
銓敘部統計，去年廿七萬多名受考評的公務員，僅百分之○‧一六、四百卅人打丙；修法
後，丙等人數增為至少二千七百一十七人，是目前的六倍多。考績法修正草案得送立院審
查，最快明年實施。
考試院院長關中說，這次修正考績法，目的不是淘汰、懲罰公務員，因為十年內三次丙、
且後功可抵前過，「要淘汰有多難，幾乎是不可能的事」。主要是鼓勵認真的人、督促表
現不好的人改善。
他說，這次修法是溫和改革，卻是關鍵性的一步；是公務員、政府、人民的「三贏」，藉
此協助公務員提升績效、強化政府行政效率、滿足人民期待。他也強調「三不」：不是為
比率而打丙、不是主管打擊異己的工具、更不只針對基層公務員。
銓敘部長張哲琛指出，這次除訂丙等比率下限，還增列優等，可拿一個半月考績獎金，且
連續兩年優可破格快速升遷；新法還規定甲等以上，不能超過百分之六十五。
張哲琛說，等第比率的上下限，要求的是二級機關（部會、縣市政府）的整體績效。為避
免齊頭式的不平等，機關內可辦團體績效評比，在機關總比率不變的前提下，最好、最差
的單位，丙等可為零或百分之六；甲等以上可增為七成五、或減為五成五。
目前最高階的簡任官，多達九成四打甲等，新制避免高官都拿甲、低階官員包辦乙或丙，
採委任、薦任、簡任同官等比較，各官等甲等以上都不能超過七成五；主管甲等以上不能
超過八成五。
現行公務員考績若是拿丙，年終與考績獎金全泡湯。考試院另做成附帶決議，建請行政院
將來實施新制後，讓考績獎金和年終獎金脫勾，即打丙等者雖無考績獎金，仍能領一個半
月的年終工作獎金。
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以後委一和薦六吃餅囉～
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獎優汰劣…連2優速拔擢 10年吃3丙捲鋪蓋
【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】
2012.10.19 02:59 am
考試院會昨通過公務人員考績法修正草案，加強獎優汰劣，強制規定丙等至少占百分之一
至三、且十年內三次丙要走路；新增優等不超過百分之五，連兩年拿優，可快速拔擢。
銓敘部統計，去年廿七萬多名受考評的公務員，僅百分之○‧一六、四百卅人打丙；修法
後，丙等人數增為至少二千七百一十七人，是目前的六倍多。考績法修正草案得送立院審
查，最快明年實施。
考試院院長關中說，這次修正考績法，目的不是淘汰、懲罰公務員，因為十年內三次丙、
且後功可抵前過，「要淘汰有多難，幾乎是不可能的事」。主要是鼓勵認真的人、督促表
現不好的人改善。
他說，這次修法是溫和改革，卻是關鍵性的一步；是公務員、政府、人民的「三贏」，藉
此協助公務員提升績效、強化政府行政效率、滿足人民期待。他也強調「三不」：不是為
比率而打丙、不是主管打擊異己的工具、更不只針對基層公務員。
銓敘部長張哲琛指出，這次除訂丙等比率下限，還增列優等，可拿一個半月考績獎金，且
連續兩年優可破格快速升遷；新法還規定甲等以上，不能超過百分之六十五。
張哲琛說，等第比率的上下限，要求的是二級機關（部會、縣市政府）的整體績效。為避
免齊頭式的不平等，機關內可辦團體績效評比，在機關總比率不變的前提下，最好、最差
的單位，丙等可為零或百分之六；甲等以上可增為七成五、或減為五成五。
目前最高階的簡任官，多達九成四打甲等，新制避免高官都拿甲、低階官員包辦乙或丙，
採委任、薦任、簡任同官等比較，各官等甲等以上都不能超過七成五；主管甲等以上不能
超過八成五。
現行公務員考績若是拿丙，年終與考績獎金全泡湯。考試院另做成附帶決議，建請行政院
將來實施新制後，讓考績獎金和年終獎金脫勾，即打丙等者雖無考績獎金，仍能領一個半
月的年終工作獎金。
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以後委一和薦六吃餅囉～
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