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獎金 - 國營工作討論

Isabella avatarIsabella · 2018-12-19

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好像很多人對獎金還是有誤解

所謂的4.4分成兩部份

績效最高2.4

考核最高2

http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040100141003700-1020423

https://tinyurl.com/yanrudm4

績效的話 達法定盈餘領1.2

超過法定盈餘分三級距 1.6 2.0 2.4

以油電為例超過12% 可領到最高2.4

不過不會領滿2.4 通常會被扣個0.1個月左右

考核的話分成考績1個月 工作1個月

該事業打甲的話 工作會領到0.8X個月

打乙的話大概剩0.4X個月

然後考績也有比例限制

該事業打甲 有75%甲的名額

乙上好像是65% 乙下是50%

大概是這樣

所以最高的話 事業打甲 你個人也考績甲

事業也超過法定盈餘12%

加一加大概可領4.1-4.2個月


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All Comments

Zora avatarZora2018-12-21
推一個 精闢的說明
Damian avatarDamian2018-12-22
推
Jack avatarJack2018-12-23
推
Wallis avatarWallis2018-12-24
正解
Joe avatarJoe2018-12-26
推
Wallis avatarWallis2018-12-27
乙上乙下加起來突破100%了，是指1個月的60%數嗎？比如甲
等1個月，乙上0.65個月這樣？
Donna avatarDonna2018-12-28
懂了，是該事業打乙上，有65%的人可以打甲等領一個月
Freda avatarFreda2018-12-29
科技業季獎金通常也是差不多4.0 4.4浮動
Isla avatarIsla2018-12-31
本篇正解
Jake avatarJake2019-01-01
推
Yuri avatarYuri2019-01-02
推解說清楚
Lauren avatarLauren2019-01-03
推
Victoria avatarVictoria2019-01-05
如果追加第一年的說明會更完美
Ina avatarIna2019-01-06
推說明～
Edwina avatarEdwina2019-01-07
推推。另外也想知道電的新人 第一年的獎金怎麼給的
Brianna avatarBrianna2019-01-08
第一年沒考績而工作獎金跟績效獎金是按比例發放
Kyle avatarKyle2019-01-10
照進去開始依比例給
Edwina avatarEdwina2019-01-11
超清楚der～～
Eartha avatarEartha2019-01-12
推說明
Rebecca avatarRebecca2019-01-13
不是誤解 是根本不想瞭解
Yuri avatarYuri2019-01-15
補充 電 請事病假 除了按差勤規定扣薪水還會扣工作獎金 真
是一魚兩吃 超棒的
Jack avatarJack2019-01-16
電雇 請事假 少1天薪水 損失1天全勤 再扣1天獎金 一鴨三吃
堪稱絕頂
Andy avatarAndy2019-01-17
補充電 請普通病假 扣當月全勤 扣半天獎金
Ursula avatarUrsula2019-01-18
推
Charlie avatarCharlie2019-01-19
請事病假，沒全勤少薪水不是正常的嗎？不然大家都請假錢
照領不是？今天你請的是特休被扣再來抱怨吧
Linda avatarLinda2019-01-21
沒全勤當然沒全勤獎金啊!
Mary avatarMary2019-01-22
請事假好像本來就是會扣薪 考績也會影響到
Kelly avatarKelly2019-01-23
派用的沒全勤獎金這東西
Vanessa avatarVanessa2019-01-24
引用某公司高階主管的回答「請假已經按差勤辦法反應在當月
薪資，怎麼會影響到獎金呢」
職員大多都有不扣薪事假喔
Leila avatarLeila2019-01-26
看上面回答大概就知道電有多奴了
Carol avatarCarol2019-01-27
職員沒有全勤獎金，這樣也要扯到職員有不扣薪事假？
僱員請事假扣的是你的全勤，又不是扣本薪。
Lucy avatarLucy2019-01-28
另外請事病假本來就會扣你考績分數，自然就影響獎金
Kristin avatarKristin2019-01-29
不想了解就花點時間去了解，不要那邊亂講
Gary avatarGary2019-01-31
記者不想了解 更不想讓裡盲的民眾了解
理
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-02-01
推分析
Mia avatarMia2019-02-02
應該說店店鼓勵員工不要請事假?
有的國營就沒全勤
Dora avatarDora2019-02-03
外面很多人以為假可以亂請
Agnes avatarAgnes2019-02-05
可以問一下3種獎金各別發放的時間是幾月份呢？
Jacob avatarJacob2019-02-06
所以說 根本就沒有名叫「年終獎金」的東西
Hazel avatarHazel2019-02-07
職員不扣薪事假你知道多嗎??一個月不到1小時 要不要交換
Hamiltion avatarHamiltion2019-02-08
職員全勤可領獎金 僱員一年給你不到一天的事假 交換一下
Lauren avatarLauren2019-02-10
考績一月績效五月或六月工作獎金在七月吧 不一定
Hedda avatarHedda2019-02-11
我把他定義為 年中獎金 XD
Daph Bay avatarDaph Bay2019-02-12
電職不扣薪事假應該是一年度7小時？這樣算多到可拿
出來說嘴嗎？呵呵
Thomas avatarThomas2019-02-13
假超多啊 只是沒錢而已
Charlotte avatarCharlotte2019-02-15
推
Anonymous avatarAnonymous2019-02-16
上一篇有人全部加起來不到2個月XDDD
Michael avatarMichael2019-02-17
電職不扣薪事病假應該可以請14天吧
Jessica avatarJessica2019-02-18
然後你說的7小時，應該是事假或病假請7.5小時 不會扣到
隔年的工作獎金
Rae avatarRae2019-02-20
7.5小時未滿一天 所以不會扣到工作獎金
然後因為現在請假單位變成0.5小時 所以應該可以請到7.5
小時
Yuri avatarYuri2019-02-21
不扣薪事病假可以請到14天沒錯 但事假扣1天和病假扣0.5
天還是會反映到隔年的績效獎金還工作獎金我忘了...
Franklin avatarFranklin2019-02-22
假設你請了8小時的事假 就是扣隔年工作獎金1天
Enid avatarEnid2019-02-23
請病假8小時 就是扣工作獎金0.5天 病假減半
所以才說請到7.5小時 因為未滿一天 所以不會扣到隔年的
工作獎金
Yedda avatarYedda2019-02-25
那請問扣1天工作獎金大概是多少錢?
Andy avatarAndy2019-02-26
回樓上 看基本薪給囉
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-02-27
ok不扣薪扣「獎金」這樣我懂了謝謝fruit大
Olive avatarOlive2019-02-28
那請問如何以基本薪給計算出扣一天工作獎金的金額？
John avatarJohn2019-03-02
請問正式任用滿半年 未滿一年 有考績獎金 但沒升一級是
正常的嗎
Hamiltion avatarHamiltion2019-03-03
薪水除以30 就是一天的日薪 也就是你一天工作獎金的錢
Quanna avatarQuanna2019-03-04
記者要不要來抄一下 不要每次都在報爽領年終4.4個月
第一沒有年終 第二不是所有人都能領4.4
Carol avatarCarol2019-03-05
妓者有腦？
Selena avatarSelena2019-03-07
再繼續討論7.5阿，恭喜各位，未達一日部分就按比例扣
工作獎金了，科科
Thomas avatarThomas2019-03-08
全勤是獎金喔，印象中是從全公司獎金總額中發放後，獎
金餘額再分配
Harry avatarHarry2019-03-09
所有有些才會覺得職員也該有全勤才算公平吧？
Quanna avatarQuanna2019-03-10
請假來襲領全勤還想領薪水，，，