獎金 - 國營工作討論

By Isabella
at 2018-12-19T21:36

Table of Contents

好像很多人對獎金還是有誤解

所謂的4.4分成兩部份

績效最高2.4

考核最高2

http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040100141003700-1020423

https://tinyurl.com/yanrudm4

績效的話達法定盈餘領1.2

超過法定盈餘分三級距 1.6 2.0 2.4

以油電為例超過12% 可領到最高2.4

不過不會領滿2.4 通常會被扣個0.1個月左右

考核的話分成考績1個月工作1個月

該事業打甲的話工作會領到0.8X個月

打乙的話大概剩0.4X個月

然後考績也有比例限制

該事業打甲有75%甲的名額

乙上好像是65% 乙下是50%

大概是這樣

所以最高的話事業打甲你個人也考績甲

事業也超過法定盈餘12%

加一加大概可領4.1-4.2個月

--

Tags: 國營

All Comments

By Zora
at 2018-12-21T03:27

推一個精闢的說明

By Damian
at 2018-12-22T09:18

推

By Jack
at 2018-12-23T15:09

推

By Wallis
at 2018-12-24T21:00

正解

By Joe
at 2018-12-26T02:50

推

By Wallis
at 2018-12-27T08:41

乙上乙下加起來突破100%了，是指1個月的60%數嗎？比如甲
等1個月，乙上0.65個月這樣？

By Donna
at 2018-12-28T14:32

懂了，是該事業打乙上，有65%的人可以打甲等領一個月

By Freda
at 2018-12-29T20:23

科技業季獎金通常也是差不多4.0 4.4浮動

By Isla
at 2018-12-31T02:14

本篇正解

By Jake
at 2019-01-01T08:04

推

By Yuri
at 2019-01-02T13:55

推解說清楚

By Lauren
at 2019-01-03T19:46

推

By Victoria
at 2019-01-05T01:37

如果追加第一年的說明會更完美

By Ina
at 2019-01-06T07:27

推說明～

By Edwina
at 2019-01-07T13:18

推推。另外也想知道電的新人第一年的獎金怎麼給的

By Brianna
at 2019-01-08T19:09

第一年沒考績而工作獎金跟績效獎金是按比例發放

By Kyle
at 2019-01-10T01:00

照進去開始依比例給

By Edwina
at 2019-01-11T06:51

超清楚der～～

By Eartha
at 2019-01-12T12:41

推說明

By Rebecca
at 2019-01-13T18:32

不是誤解是根本不想瞭解

By Yuri
at 2019-01-15T00:23

補充電請事病假除了按差勤規定扣薪水還會扣工作獎金真
是一魚兩吃超棒的

By Jack
at 2019-01-16T06:14

電雇請事假少1天薪水損失1天全勤再扣1天獎金一鴨三吃
堪稱絕頂

By Andy
at 2019-01-17T12:05

補充電請普通病假扣當月全勤扣半天獎金

By Ursula
at 2019-01-18T17:55

推

By Charlie
at 2019-01-19T23:46

請事病假，沒全勤少薪水不是正常的嗎？不然大家都請假錢
照領不是？今天你請的是特休被扣再來抱怨吧

By Linda
at 2019-01-21T05:37

沒全勤當然沒全勤獎金啊!

By Mary
at 2019-01-22T11:28

請事假好像本來就是會扣薪考績也會影響到

By Kelly
at 2019-01-23T17:18

派用的沒全勤獎金這東西

By Vanessa
at 2019-01-24T23:09

引用某公司高階主管的回答「請假已經按差勤辦法反應在當月
薪資，怎麼會影響到獎金呢」
職員大多都有不扣薪事假喔

By Leila
at 2019-01-26T05:00

看上面回答大概就知道電有多奴了

By Carol
at 2019-01-27T10:51

職員沒有全勤獎金，這樣也要扯到職員有不扣薪事假？
僱員請事假扣的是你的全勤，又不是扣本薪。

By Lucy
at 2019-01-28T16:42

另外請事病假本來就會扣你考績分數，自然就影響獎金

By Kristin
at 2019-01-29T22:32

不想了解就花點時間去了解，不要那邊亂講

By Gary
at 2019-01-31T04:23

記者不想了解更不想讓裡盲的民眾了解
理

By Sierra Rose
at 2019-02-01T10:14

推分析

By Mia
at 2019-02-02T16:05

應該說店店鼓勵員工不要請事假?
有的國營就沒全勤

By Dora
at 2019-02-03T21:55

外面很多人以為假可以亂請

By Agnes
at 2019-02-05T03:46

可以問一下3種獎金各別發放的時間是幾月份呢？

By Jacob
at 2019-02-06T09:37

所以說根本就沒有名叫「年終獎金」的東西

By Hazel
at 2019-02-07T15:28

職員不扣薪事假你知道多嗎??一個月不到1小時要不要交換

By Hamiltion
at 2019-02-08T21:19

職員全勤可領獎金僱員一年給你不到一天的事假交換一下

By Lauren
at 2019-02-10T03:09

考績一月績效五月或六月工作獎金在七月吧不一定

By Hedda
at 2019-02-11T09:00

我把他定義為年中獎金 XD

By Daph Bay
at 2019-02-12T14:51

電職不扣薪事假應該是一年度7小時？這樣算多到可拿
出來說嘴嗎？呵呵

By Thomas
at 2019-02-13T20:42

假超多啊只是沒錢而已

By Charlotte
at 2019-02-15T02:33

推

By Anonymous
at 2019-02-16T08:23

上一篇有人全部加起來不到2個月XDDD

By Michael
at 2019-02-17T14:14

電職不扣薪事病假應該可以請14天吧

By Jessica
at 2019-02-18T20:05

然後你說的7小時，應該是事假或病假請7.5小時不會扣到
隔年的工作獎金

By Rae
at 2019-02-20T01:56

7.5小時未滿一天所以不會扣到工作獎金
然後因為現在請假單位變成0.5小時所以應該可以請到7.5
小時

By Yuri
at 2019-02-21T07:46

不扣薪事病假可以請到14天沒錯但事假扣1天和病假扣0.5
天還是會反映到隔年的績效獎金還工作獎金我忘了...

By Franklin
at 2019-02-22T13:37

假設你請了8小時的事假就是扣隔年工作獎金1天

By Enid
at 2019-02-23T19:28

請病假8小時就是扣工作獎金0.5天病假減半
所以才說請到7.5小時因為未滿一天所以不會扣到隔年的
工作獎金

By Yedda
at 2019-02-25T01:19

那請問扣1天工作獎金大概是多少錢?

By Andy
at 2019-02-26T07:10

回樓上看基本薪給囉

By Edward Lewis
at 2019-02-27T13:00

ok不扣薪扣「獎金」這樣我懂了謝謝fruit大

By Olive
at 2019-02-28T18:51

那請問如何以基本薪給計算出扣一天工作獎金的金額？

By John
at 2019-03-02T00:42

請問正式任用滿半年未滿一年有考績獎金但沒升一級是
正常的嗎

By Hamiltion
at 2019-03-03T06:33

薪水除以30 就是一天的日薪也就是你一天工作獎金的錢

By Quanna
at 2019-03-04T12:23

記者要不要來抄一下不要每次都在報爽領年終4.4個月
第一沒有年終第二不是所有人都能領4.4

By Carol
at 2019-03-05T18:14

妓者有腦？

By Selena
at 2019-03-07T00:05

再繼續討論7.5阿，恭喜各位，未達一日部分就按比例扣
工作獎金了，科科

By Thomas
at 2019-03-08T05:56

全勤是獎金喔，印象中是從全公司獎金總額中發放後，獎
金餘額再分配

By Harry
at 2019-03-09T11:47

所有有些才會覺得職員也該有全勤才算公平吧？

By Quanna
at 2019-03-10T17:37

請假來襲領全勤還想領薪水，，，

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