獎金的發法? - 加班

By Lydia
at 2013-02-02T23:32

Table of Contents

最近大家都在談年終或分紅的事,

想到個問題如下,

下屬A

負責高階專案, 因為技術層次高,做得很辛苦,
每天都加班到很晚,很認真,
但最後產品因屬於高階機種,
售出的量並沒有很大,甚至有點小賠.

下屬B

負責普通機種,拿前機種兜一兜,稍微微調些功能.
雖然不是閒著沒事,但是大致上都能6~7點下班.
工作態度也是很認真.
最後產品是主流產品,且賣得嚇嚇叫.

請問,若你是主管,你的獎金要怎麼分配?

--

Tags: 加班年終

All Comments

By Anonymous
at 2013-02-07T23:00

很簡單發給愛將多一點

By Yuri
at 2013-02-12T20:12

當然發給正妹

By Heather
at 2013-02-16T18:48

這是個現實的社會公司應該以產品營收當績效考量

By George
at 2013-02-17T20:29

正確來說誰賺到的錢多誰就分多…可是事實似乎不是這樣

By Michael
at 2013-02-18T22:13

不對! 如果是我我會給A 原因很簡單從文章看起來
失去A比失去B 損失更大 A有能力做B工作

By Quintina
at 2013-02-23T05:33

錢自己留著. 跟他們說公司愛你們

By Gilbert
at 2013-02-25T01:40

研發高階相對學的東西會比較多調薪時應給A多

By James
at 2013-02-28T02:15

但B沒能力做A工作說穿了 B只是運氣好換A或C來做

By Erin
at 2013-02-28T22:03

產品一樣大賣

By Yuri
at 2013-03-02T04:05

頗哈文章看起來當然是給A 但是現實又不是降

By Todd Johnson
at 2013-03-05T09:47

但顯然B在公司講話大聲得多...

By Kyle
at 2013-03-09T01:49

年終或分紅是公司營收盈餘應該是給賺錢案子的多

By Jessica
at 2013-03-12T00:18

現實不是降的原因是因為並非每個主管對於屬下
都有這麼細微的觀察純以戰績論當然沒量產就慘

By Lucy
at 2013-03-15T03:28

主管:當然我拿多一點阿剩下你家的事

By Candice
at 2013-03-19T00:30

但公司沒把人才放在適合的位子...那賠錢怪誰

By Kyle
at 2013-03-23T22:26

不適人人都有運氣做到賺錢的案子做得好不好也是要付出

By Damian
at 2013-03-26T07:04

調薪要以能力看分紅要以績效看貴公司若無調薪

By Irma
at 2013-03-31T03:19

B只會略多於A 因為不能叫A承擔上頭政策失誤的責任

By Eden
at 2013-04-04T02:36

就事論事賺錢的案子分紅沒比較多公司營運必走下坡

By Charlotte
at 2013-04-06T10:58

A的辛苦要看做主管的有無良心調薪或升職要有所補償

By Olivia
at 2013-04-07T08:34

反正你怎麼給大家都會有所比較給的不公你自己下來做

By Connor
at 2013-04-08T09:28

實際上產量大的東西都很累,要解的雜七雜八問題很多

By Zenobia
at 2013-04-12T13:40

象是加班頻率,出差次數,解問題的緊迫性,都跟產量成正比.

By Hamiltion
at 2013-04-16T04:15

或許可以分為兩個項目加總吧,技術難度跟產量.

By Regina
at 2013-04-18T21:28

上位者會管你解多少BUG嗎? 少做夢了還不如看看賣多少

By Christine
at 2013-04-22T07:23

這樣技術難度高但是沒量產的,也可以分到一些.

By Ingrid
at 2013-04-23T05:23

事實上賣多少也正比於解多少bug,這是看不起賣量的人忽視的
因此我認為看賣量大致是沒錯.

By Enid
at 2013-04-26T02:54

整天幫小老板做報告最後考積被打爛

By Kelly
at 2013-04-28T00:09

這怎麼說

By Hedwig
at 2013-04-29T17:10

問你小老闆不要問鄉民這牽扯到黑&紅太深了

By Isabella
at 2013-05-02T11:53

不要看不起低技術的瑣碎事項啊,事實上有很多人瑣碎事項
就是做不好,就算他會很深的東西,但細節就是顧不好

By Edith
at 2013-05-05T17:12

認真說高階的機器賣沒幾台小issue沒解掉也沒人發現

By Franklin
at 2013-05-08T20:56

低階的有些一個月1KK 你可能BOM沒弄好半夜10條線停線
你就知道死這個字怎麼寫了...

By Harry
at 2013-05-11T00:42

很簡單啦分案子的時候就是紅的接大案~自然是B拿多

By Thomas
at 2013-05-15T15:56

又累又難做的通常都不是給老闆愛將的
所以這個問題一開始就搞錯方向了~

By Elizabeth
at 2013-05-15T23:34

我猜發文者應是A 科科

By Anonymous
at 2013-05-17T03:40

看你們公司想走的方向是什麼，沒有絕對的答案

By Hardy
at 2013-05-19T15:02

你一定是學生或基層工程師才會問這種問題@@

By Caroline
at 2013-05-20T09:21

技術強不強,project高不高階不是你定義的
也不是公司多數人定義的,是你們老闆決定的

By Hardy
at 2013-05-23T05:05

簡單講,分多少錢是跟著那個人,而不是跟著哪個project
愛將,紅人,作哪個都是很多錢..不紅黑的,到哪裡都是賽缺

By Margaret
at 2013-05-28T01:52

聽一堆人在那邊講台灣怎樣怎樣,你才會很迷惘
明明全世界都一樣,紅的人做所謂高階的,就是打基礎,衝新技術

By Mason
at 2013-05-29T07:31

紅人的作低階賣錢的,就是站在第一線,實際貢獻高..
反正重點是你紅不紅,絕對不是你做啥

By Damian
at 2013-05-31T06:51

B阿簡單又賣好也不只運氣

By Robert
at 2013-06-02T08:51

我們公司是B比A多

By Lily
at 2013-06-02T10:10

原po應該是A

By Harry
at 2013-06-02T14:37

推 "又累又難做的通常都不是給老闆愛將的"

By Dinah
at 2013-06-03T22:16

愛將絕對不是接了這個案子才變愛將有長官的愛做鳥事績效

By Olivia
at 2013-06-06T18:40

也可以好沒長官愛丟屎缺給你就算做到再好也只是拿個中等

By Susan
at 2013-06-11T08:38

搞不好在長官心中 "剛"接案子內心早就定好考績給B了

By Kyle
at 2013-06-13T10:42

台灣的公司當A就是吃屎

By Victoria
at 2013-06-15T21:49

失去A比失去B 損失更大 A有能力做B工作

By Xanthe
at 2013-06-19T19:23

所以你自認你是a？

By Quanna
at 2013-06-20T23:49

臺灣公司B會拿的比A多，聽話比會做事重要...

By Christine
at 2013-06-22T11:11

有很多天才是生活白癡..

By Sierra Rose
at 2013-06-25T10:39

我認為失去B比失去A風險更大.. 量大的產品學問更多..

By Lily
at 2013-06-29T18:00

我推Z大，很明顯好缺給了B，所以早就定了

By John
at 2013-07-01T12:43

優等生思維才會認為A應該拿比較多,平凡的事能做到
有條不紊,不出亂子,那也是很不容易的,很多人瞧不起作

By Skylar Davis
at 2013-07-06T10:27

平凡工作的,但自己跳下去做又沒辦法做那麼好

By Irma
at 2013-07-07T06:14

如果A和B互換工作內容不知道會如何

By Joe
at 2013-07-08T12:12

從內文也無法推斷A如果去做B的工作不會比B做的更好
反過來也一樣假使B去做A的工作結果也未知為何

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