※ 引述《qqqaa (我ㄧ直在找一個人...)》之銘言:
: 很榮幸的通過二次的面試
: 接著要到分行實習一個禮拜 主管會考核你適不適任
: 然後聽說還會有一個月很辛苦的受訓
: 及格標準70 三不五時都要考試
: 考不過要補考 補考在不過你就要走人
: 結訓通過後
: 到了約半年 要在考結訓考
: 考過了才是玉山正式行員
: 天啊~~ 感覺不容易呢
: 有沒有學姐可以分享一下心路歷程啊
雖然我不是學姊
但我還是要分享
玉山試用期沒有不過的吧
除非1.景氣太差,原有流動率大降,既然沒那多坑
就不需要那麼多蘿蔔,所以只就調高新人淘汰率,
此時補考失敗率極高
2.新人非常之白目,例如某人自我介紹:
很高興認識各位學長姐,因為大家把高山當成職場歷練的1站,
所以會特別珍惜和學長姐相處的時間,
隔天被HR約談,
基本上情境1不是您能掌控,你只能避免情境2發生
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: 很榮幸的通過二次的面試
: 接著要到分行實習一個禮拜 主管會考核你適不適任
: 然後聽說還會有一個月很辛苦的受訓
: 及格標準70 三不五時都要考試
: 考不過要補考 補考在不過你就要走人
: 結訓通過後
: 到了約半年 要在考結訓考
: 考過了才是玉山正式行員
: 天啊~~ 感覺不容易呢
: 有沒有學姐可以分享一下心路歷程啊
雖然我不是學姊
但我還是要分享
玉山試用期沒有不過的吧
除非1.景氣太差,原有流動率大降,既然沒那多坑
就不需要那麼多蘿蔔,所以只就調高新人淘汰率,
此時補考失敗率極高
2.新人非常之白目,例如某人自我介紹:
很高興認識各位學長姐,因為大家把高山當成職場歷練的1站,
所以會特別珍惜和學長姐相處的時間,
隔天被HR約談,
基本上情境1不是您能掌控,你只能避免情境2發生
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