現在台灣人在大陸還有競爭力嗎 - 大陸工作

※ 引述《norman25 (norman)》之銘言：
: 最近有機會可以到大陸工作
: 但是聽說那邊很競爭
: 現在台灣人過去還有機會和優勢嗎


從台灣被派遣到中國的員工分為下列几種︰

1) 被派來組織台灣派系的員工（管理階層）
2) 被派來受台灣派系管理的員工（基礎階層，目的是在占位置，平衡人數）
3) 擁有產業獨特技術、知識的員工（保護產業知識）

基本上，台灣人做事大部分比較細心，對事情設想比中國人周到，
做事的方式比較趨向是介于日本人與中國人之間。
不過，中國人比較知道當地文化、環境，也比較能夠利用小聰明。

現在從台灣過來的年輕人，有大部分是屬于(2)的部分，部份在電子產業是(3)
年紀稍微大一點的應該都是(1)居多。

現在有優勢的地方在于台灣人的做事的思考方式，還有工作習慣。
不過這雖然可以讓工作流程比較貼近台灣企業的文化，但不代表是都適用于當地文化。
但還是有一些中國企業試著引進台灣人，試著走台灣企業的管理方式以及制度。

不用中國籍員工的原因大概有︰

1) 流動比例較高，職務深度無法累積，增加公司人員成本。
2) 相較于台灣員工，忠誠度不足。
3) 本身非台灣人，因此無法改變其根本觀念。(做事態度、方式、價值觀)

我本身的經驗是，雖然在台灣有工作經驗，不過來這里是屬于(2)，上司是外國籍跟中國
籍，最上面才是台灣籍，基本上，所接受到的工作教育跟觀念比較傾向于中國，而非台
灣。

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