抱歉阿～我這人一直說話比較直，也因此得罪不少人
其實核心建議：您還是比較適合回台灣吧，
如果還沒來大陸發展建議別來了，如果來了..建議早點撤先
原因大概以下幾點
1.無論IT產業 傳產 或服務業務 如果還在認為LOCAL HIRE跟不上外派薪資
只有幾個可能 a.你級別非常低，是入門級別 或 基層工作崗位
b.你的能力或說行業名聲 完全不足以讓LOCAL有興趣
2.做供應鏈相關的 對本地行情跟資源都明顯不熟悉
這大概率表示你要不沒有在第一線，要不就沒有決策權
也代表你至少目前沒有跟本地供應體系有過深度的往來
可能只是商業拜訪，或酒桌上碰各杯 這樣認識而已...
3.七年工作經驗，發這樣的文章 跟內容....
我可能會比較想問 是七年的工作經驗 還是一個經驗用七年
綜合以上幾點。
可能 台灣 單純的環境 更適合您的發揮...
報告完畢...
※ 引述《totravel (travel)》之銘言：
: 請問大家現在在中國想轉職的話都用什麼平台看工作呢
: 因為現在好像因為法規限制的關係, 台灣的人力銀行上幾乎都沒有派駐中國的缺了
: 當然有些好像還是會刊, 地點沒寫明, 內容會寫外派, 但是也很模凌兩可, 而且數量跟以前比起來也少很多
: 目前是會看下 Linkedin, 但在中國的職缺應該都是 local hire
: 原 PO 自認沒有厲害到可以 local hire 的 base 扣完稅後還能比外派的package 高...
: 據說領人民幣扣稅扣很重, 根據薪資的級距可能會到至少20% 以上甚至30%
: 再加上要自己租房子什麼的, 還有返台機票等等,
: 額外自己支出的成本真的至少二三十萬一年...
: 我覺得我很難找到 local hire 給出來的 pay 有辦法 cover 這些之後薪資還有成長
: 中國當地的平台有看過獵聘, 不過上面的職缺訊息看一看覺得很雜, 好像也不適合
: 也沒有看到什麼台商在上面刊登非 local hire 的外派職缺
: 所以上來這邊請教一下在這邊耕耘了很久的前輩們現在都怎麼樣找機會
: 我本身是供應鏈相關的職能, 資歷大概七年
: 如果有板友願意幫忙牽線還是要幫我開導一下正確的思考方式也非常感謝
: 再次謝謝大家以及 workinchina 板
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命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
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