現在年輕人不奴,那是不是該提供中年薪資? - 加班

都很奴了幹嘛加薪？

無薪假也不會跑，幹嘛加薪

單身年輕GGer,勸你不結婚買房買豪車,異性交朋友就好
做10年,好好理財,可以3X歲財富自由的機會非常高
退休後,沒配偶要你買新房,跟父母一起住,睡到自然醒
太在乎調薪來自錯誤思維,這表示你一輩子都想給人奴
好好規會產生長期穩定被動收入,當資方才能跳出輪迴
跳槽終究還是在繳勞保,就還是上班族,還是要給上司噴

你會因為雞腿飯好吃就幫雞加薪嗎XD

30算中年？

你自己都說了 願意奴=不用加薪也會留 那幹嘛加 QQ

腳麻當然是往死裡打，又不是慈善事業

少子化嚴重，中年是50

那個待遇一堆年輕人根本是幹白工

付房租水電、還助學貸款、孝親費...就月光族了
根本看不到未來的希望

大概還能吃個三餐 自保自足

還幻想年輕人給你打雜 加班 阿諛奉承
年輕人們聰明得很

知道努力後 看不到成果 乾脆就不要努力

整天給你划手機 不鳥老人 巴不得你賞賜給他資遣
不過這個也是因果關係啦~~~

現在大環境已經被4~6年級的老人玩爛掉了

遇過下面的助工擺爛，還說：事情你叫那個老人去做阿
反正老人薪水多，事情多做一點是應該的

現在年輕人給孝親費比例？雖然我（8年級）有給但我
聽周圍沒給的比例比較大，另外買房好一點靠爸媽，慘
一點的應該只能租房了

2

我聽完也不知道咬反駁甚麼

那個現在新北買一間2房 現在長輩要贊助各6~7百萬
才有機會買啦

你覺得一個打工仔是要賺多久才有6~7百萬
買了之後也高興不起來

然後中年人風險大概在家裡有老有小要養，其實這種最
跑不了了，但說加班意願度就不見得了，也有遇到五點
準時下班閃人接小孩的

即將面臨的是30年每個月繳近4萬的房貸加管理費

個人以為 1980以上都算是 年輕上班族

所以根本看不到他的未來 放爛很正常
白癡老人還要年輕人陪他演戲

真的有毛病

底下安靜離職，上方也安靜資遣這樣，就都在賭哪一遍
受不了處理人這樣
哪一邊

奴就奴了.. 幹嘛多給錢

然後年輕人（8年級）就是在年輕，加上知道缺工情況
，兩三年一跳比傻傻呆同公司的中年（？）人爭取升職
來說容易更高薪

要踢人家走 你要有把握可以補人進來
或是補進來的新人不要更爛 否則更累

薪資待遇步沒有一個水平以上的話 還是忍耐點
別亂踢人走

補進來一堆普攏共的... 你會更累

但中年人就是有家累也不能任性隨便跳，就…被欺負了
，但是中年人也要看啦，不想辦法留年輕人下來就難找
到打雜人員

4~6年級要檢討阿~ 環境已經玩爛掉了

b122771大你說的好有即視感，連續接同事爛攤子現在
公司主管都不敢說什麼，怕我也要走人

一個8年級跟一個7年級所弄的3.4個爛攤子要一個人接
，怕我也走變成多找三個人進來，算盤打很精啊

下面人走光，就是換經理自己去產線看蟲阿~
阿~ 就沒人啊 換你自己下去

能做的只能打電話問離開的人，有沒有意願再回來？
累死你剛好而已 根本不值得同情

整天亂搞職場霸凌 自己種的自收殘局

對啊，而且後面找來的人都只會待樓上做報告，叫「年
資高」新人去個現場也會推三阻四的，除了被玩爛以外
主管找人眼光也是個問題點

神經 這樣會有斷層啊 老人能幹一百年？

老人對公司不滿建議直接離職笑你不敢

b122771搞職場霸凌是？

中年人更不願意阿
誰願意？？？？？？

身邊30以後的很多有小孩，就都5：30事情丟一丟下班
了

年輕人就是因為不奴 才一直提高薪資 你搞錯了方
向

學歷慢慢往下找就有奴才了

原來現在找員工的標準在於奴性，而不是解決雇主問
題

有某排得上名的IC廠，處級沒有在怕你也要走這種事
～ 一次驗多顆IC的時間點，自請離職已多人，還忙著l
ay off有經驗來沒很久的，似乎沒意識自己管轄的單
位會開天窗，用逼迫的方式讓下面小主管在這樣的人力
缺口下喊「可如期完成」，拉上處級當主管的五、六年
級，腦袋爹賽的很多

年輕人很多都是兩三年一跳薪資這樣刷上去的，後面公
司就要用更高的成本去找人，不然就是用相同價碼找更
垃圾的人進來這樣

而最大的問題都在於只要找到人就會跟你講：我有給你
人喔，你應該能如期完成吧，然後不管這人適不適任這
樣

4~6 年級不就是你爸那一代？去跟你爸這麼說啊 b1227
71

就很奴了還加薪，加了年輕人也不會變奴

同樣月薪加一萬老人沒感覺，對新人可能已經差很多了

老人起薪100南科一坪15，年輕人起薪140南科一坪30
是你你要哪個？

奴的才不會加薪 不然最近怎一堆新人比老人高薪

年輕人傻了才跟你奴，肝換來的錢去買竹北一坪50-70
還不夠咧

現在2 3線公司因為薪水沒競爭力，很難補人力，就算
找到新人程度也很差，重新教更累。

中年當然是請你走路，需求減弱，人力本來就要減少

年輕人是真的很敢離職，我公司之前因為很久沒加薪，
研發替代役到期跑到剩一個。

比較不奴跟現代行動通訊時代，資訊流通也有關。現
在人手一機，資訊獲取很容易

所以現在一線就會花更高成本聘新人，二三線的撿人家
不要的（沒錄取新人/不滿薪資工作比老人）

以前可以玩弄薪資福利不對等資訊，現在無法

還剩1個有點奴，我快40了，我那屆研替10人，期滿後
留任是0（含我自己）

反正你也沒地方去，有種反抗不要幹啊！

大家賴群組資訊湊一湊，就可以得到薪資福利資訊了
，很快

剩的那個可能還會被嘲這麼奴，而且也不見得會因為忍
受度高而被提拔

國王人馬只會出現在涼缺，怎麼看在受苦受難的地方努
力做事的人然後提拔？

不要講自相矛盾的話 肯加班不報補修就是說沒加錢也
沒差 夠奴為什麼還要多給?

我就是在仿效現在年輕人動不動就在說人家奴的老人

我現在的處級也是奴，五年級的人不想升，幹萬年處
長，完全沒心思升副總之類的，工作內容就是罵人、開
會、準時下班，年薪將近一千萬

肯加班不報補休應該指得是報加班費吧？誰會想一直佛
心送公司時數？

自己都養不起了 還給孝親費

總有韭菜幻想自己是老闆

關於加班費，我的處級會說：讓你們報加班費，我怎
麼知道你們是不是有在做事？那時候我下班了！ 這是I
C廠五年級處級會幹的事～（不是所有IC廠所有部門都
香的）

你不會去嗆「那主管你加班啊？來看看到底誰留著認真
做事誰摸魚混時數？」

或者每小時在部門群組回報進度，直接讓大家看到你的
慘況這樣

年輕人，妳太嫩了，這種時候會請小主管倡導職場倫理
，不可以嗆主管，再發生一次的話，就是毫無預警在年
終之前、分紅之前說要lay off you，不用你自己先走
，他就先讓你什麼都沒有的離開

而且上面兩種方法還算不糟糕的，有主管要看為何這麼
多人時數爆表結果搞個下班前回覆當日加班幾小時的

結果好像也不是國王人馬加班得多，反而是我的加班夥
伴們 QQ

少子化影響很大啦 給不起的補不了人

也有奴性重的年輕人

我就是那個被說奴性重的年輕人…但明年計畫回家鄉了

lolo0129大還真像你說的這麼黑，所以就祝公司未來找
不到像我這麼奴的人了

因為遇到這種處級，年近40的我又要再開一次履歷了，
誰說老人腳一定麻？ 年輕人別太刻板印象了，我這年
紀還是一堆人換工作

就是你腳麻才敢欺負你
不奴就滾

4

喔是喔

比例上年輕人真的腳比較不麻，也不是說老人一定都會
叫麻

30中年腳麻

老闆有這麼好心？哪家說來聽聽

年輕人有骨氣一起擺爛躺平 不生小孩 不買房 所以政
府要一直討好他們 不然國家完蛋 中年人太奴 很好利
用 被吃夠夠

房價飆到這樣反而不敢想買房 薪水就是一般應付生活
開銷而已 離職再找就好有什麼差別嗎ㄏㄏ

推zaiter,不婚不買房&豪車,拚早日財富自由,住老家

很奴的不用加薪 自己就來加班了

類似問題，跟年齡一點關係都沒有，結果一堆人還以為
是年齡限制了自己。大家守法準時下班還需要討論？還
在分年齡？

第一句話：年輕人不願意加班，為什麼需要討論。時間
到了下班，為什麼需要討論？

這都可以靠北，難怪老人被人瞧不起。

上班只會靠北開會的中年人，還不如用好準時下班的年
輕人。當然年輕人應該高薪。

光是標題：薪資在用年齡分，就有夠讓人看不起了。滿
丟臉的，竟然以為薪資該用年齡分

看不懂

分紅通常超越加班費啊 左膠先去科技業上班

講打混推事情高中年人不會輸年輕人，更不用說搞政治
霸凌排擠新人這種骯髒事高中年員工最在行了。哪來
的臉跟公司要求薪資提高啊。笑死。

這篇這麼多噓,原來ptt還有年輕人啊

應該相反 老人每年降薪 逼走老人年輕人才會來

看到幫雞加薪那樓快笑死

50的擺爛更多

老人很多揹房貸 降薪也不敢跑

現實就是肯奴幹嘛加薪 日本30年薪資沒成長反而中間
層還倒退 一方面也是日本人太奴不敢跑造成的

批踢踢是老人取暖的地方。老人：還是批踢踢最好，
講話有人搭理我，給我溫暖

年輕人還是不少人會瀏覽批踢踢，只是不發文不留言
我問過10幾個八年級的人，都只看，不發文

又是這個帳號。想戰去八卦板

老人：快快，快給我批踢踢啊，怎麼又停機了。我快
不能呼吸了！

大概是這樣子

你能找到更好的就離開，才不會管這種加薪制度

中年人有小孩子的，家裡小孩子也不想跟爸爸講話。
好幾個同事都是這樣子
小孩子開口：爸爸。我要錢

基本上肯做事不管年輕人還是老人都值得被尊重，但是
部份二三線提供的薪資水準就只能聘不肯或不能做事的
，就這樣

老婆假日去跟龜密和下午茶
還是批踢踢最好，有人肯我跟我聊天

二三線的，那個是人資已經很努力用既有資源去撈人
進來了。
能給的就那樣，人資只能儘量用騙的

真的慘…只能撿大廠過濾後剩下的

也不求能做甚麼事情，開會有人參加就好了

有能力的中年人都趁這波轉外商了.

3樓別鼓吹這種思想 企業要沒奴隸可用啦

可悲老人

中年人 戰力夠的公司會調啊 一般般的幹嘛調

現在是業界很小，屎缺傳就出去沒人要投的時代了，
老人還以為隨便都有人來，應該直接把應徵人數畫面
丟在他們臉上

老闆想的和你不一樣，年輕人加一點薪資可能還是低
於中年人不加薪的薪資，肝又新鮮
中年人腳麻幹嘛加你薪資，當然壓榨到死

反正不加錢你也不跑 我幹嘛加….

說真的沒什麼調你也待著 應該是你願意接受吧

中年這群就是吃定你跑不掉阿，有家庭了，父母老了，
各種問題浮出來了，家庭重擔

老人不革命阿，廢物廢物

一堆32以下年輕人這兩年去一線ic和外商，年薪直接
噴500以上，沒聽過幾個老頭子跳槽的
買雙北新大樓的都是8-9-00後

老人連虛擬貨幣都不敢滿倉幹進去怎麼離職

你不知道會吵的小孩才有糖吃嗎：）年輕人薪水調整幅
度常常大於乖寶寶中年人

推3樓，只要不結婚買房，我個人經驗是快接近財富自
由了

年輕人起薪低啊

一樓正解

salary發完在這繼續發？ 拉基洗文仔？？？

30～40歲的確實比30歲以下的奴

沒有工會可以罷工 就自己找學長問公司制度拿報價單

繼續待就好好累積好口袋實力照顧好健康

笑死 要老人革命幹嘛 一堆老人比你還有錢

只會戰世代的屁孩還有臉說人可悲，回去戰你爺爺阿

自稱八年級那位，以後被九年級、十年級戰時記得手貼
好乖乖說對不起

9.10年級時出社會時不知道PTT是否還存在…？@@

自己廢不要還自以為代表八年級生

都奴了還加薪

老人根本不會走 加薪幹嘛

不就剛好慣老闆心裡最軟的那一塊

北七才要幫那群很奴的還房貸的加薪，不加也跑不掉

30-40中年？

中年減薪都不會走 夠死忠

就是因為不奴的人會跑，所以才要加薪留人啊。
奴的人根本就不會跑又願意做到死，加薪幹麻？？？

好可憐

奴爆了喔！我36，給錢我就幫你加班，

照你這個邏輯，我看到的老人更打混更摸魚，更會推

事情偷加班費，那要不要減薪，給肯打拼的年輕人加
薪？

這篇文章根本釣魚的吧?根本假議題有甚麼好戰的?

年輕人會哭會吵會革命所以老闆加薪?
太小看台灣的老闆了吧?老闆只會說你的需求不是我加

薪的理由,你領這個錢老闆自有方法壓榨出更多回報

等到有一天你不爽老闆想跑但是發現外面一堆爛公司沒

爛薪水沒地方可以去了,就換你被說腳麻了

至於中年人要甚麼就自己爭取阿?跳槽證明自己的價值

30-40歲還稱不上中年,也不是腳麻就代表步入中年

也不是中年人就一定腳麻,是個人自己的選擇問題

跟中不中年的一點關係都沒有,發文者其心可誅

30-50是中年了啊，50以上算老年

抱歉我30不加班不輪班

為何要提高？興世代五年前才單坪22萬

33以下升等要排。而且超過30歲就是中年了。看看nba
沒幾個29還在打職籃的

還沒30，下班準點一定走人，反正去哪裡薪水都差不多
房子又買不起，那就選待的舒服的，若哪天不舒服了再

開個履歷換公司就好了

因為欠人啊，快40的放著不管也不太會跑，當然先搶會
跑的

不加薪 你也跑不掉

低薪都沒離職了，你會浪費錢加薪？

越會做事越不會被升職加薪

打雜加班都可以，拍馬屁我不行

做的多領的多就好啦 幹嘛分年齡 老油條也會打混

年輕人準時下班跟老人打混加班的效率沒啥兩樣

年輕人等者繼承資產就夠了

都奴了幹嘛加薪?