如果是軟體業的話,我們行業一直都不缺主管職的機會,超多主管到一定年資後喜歡自己
跳出公司創業,
假如新創公司有主管缺,再加上原先的那個洞,一次就增加了兩個以上的主管缺呢!
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: 強者我朋友今年快四十歲想跳槽找工作
: 目前看到很少主管缺
: 有的話大都要常駐大陸
: 科技業主管缺不多
: 而且大都是靠人脈介紹來介紹去的
: 只能說位子都被老屁股坐得死死的
: 後生晚輩....機會越來越少
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跳出公司創業,
假如新創公司有主管缺,再加上原先的那個洞,一次就增加了兩個以上的主管缺呢!
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: 強者我朋友今年快四十歲想跳槽找工作
: 目前看到很少主管缺
: 有的話大都要常駐大陸
: 科技業主管缺不多
: 而且大都是靠人脈介紹來介紹去的
: 只能說位子都被老屁股坐得死死的
: 後生晚輩....機會越來越少
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