現在的科技業還有主管缺可以佔嗎? - 工程師

老實說，主管缺應該是有的
只是進來的人不是真的千里馬
所以也就沒有伯樂願意破例提拔

如果想要有更快升遷的發展

小公司真的比較適合
大公司礙於體制的發展
除非你是真的優質人才

才有機會破格提拔

不然只有專業的知識
同領域、同部門都有的專業技能
你當然不算特別

那何謂優質的人才呢？

1.情緒管理好不好
2.待人處事恰不恰當
3.思想價值觀積不積極

或者更重要的是
4.抗壓能力好不好
這點對現在普遍年輕人來說都不算很好

那何謂抗壓能力呢？

有在大公司待過的人應該就會曉得
每天要處理的人事物堆積如山
就算每天24hr工作都做不完

所以要能夠調適自己的時間管理
才不會將過多的工作壓力
釋放成情緒壓力而發洩出來

這能力的培養
是需要時間累積還有不斷的反省
自己每日的工作目標才能學來的能力

說是簡單，但實做卻是困難

這需要毅力與時間慢跑
讓心態不急不躁
緩緩的面對每一天的到來

讓自己的心態有更成熟的成長

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說真的，如果大家
都能夠好好學習抗壓這方面的能力
就可以減少一堆推卸責任的事情發生

很多人從原本積極的個性
轉變成失望後的心態
或更轉變成情緒炸彈時

都是經歷過許多的壓力累積而成

況且我們台灣人習慣的交流方式
都是不善於表達自己的心理負擔
或不善於適時抒發自己心理的不愉快

使得當循環累積過多的壓力時
有可能是累積家庭、朋友或工作方面的壓力
而造成情緒瞬間崩潰的狀況

這通常也發生在責任感重
好勝心強、或追求完美的人身上
常會因追求理想而讓自己填入過多壓力

也是直接造成憂鬱症的成因

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工作方式是可以更聰明的

就算每天的工作量都很大
只要能夠調適好自己的心理壓力
並調適好自己的時間管理

好好對自己的主管
交代每一天的工作進度
並合理的討論自己的升遷期望

要在大公司升遷
或要在大公司準時下班
應該都不是困難的事情

工作是長遠的事情
不是光靠勞力就可以應付的
更需要聰明的做法

如果不想要未來永遠當個奴隸
又想風光、八面玲瓏的揚眉吐氣
那抗壓的能力更要好好的學習

離自己的期望就不遠了！



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