https://udn.com/news/story/7239/6076708
根據13家金控回覆《經濟日報》對2022年金控大徵才的調查問券中，哪個職缺是「等無人
」，這個「等無人」職缺並非是因搶手、競爭激烈而找不到人，而是真正的門可羅雀，僅
有兩家金控說了實話，答案就是「理財專員」。
一家金控坦言，理專流動率高，若是招募資深理專又得具備相關工作經驗，導致報名人數
不理想；另一家也直言，理專的專業時間養成長、又因面對市場波動、客戶經營高壓下，
人才流失高、同業挖角風又盛，導致徵才難度高。
銀行主管則認為，金融業招不到理專，有三大原因，一是銀行對理專考核時間長（一般是
五年），每三個月要考核業績一次，半年沒達到就得「退場」、請你離開，行銷高業績壓
力、考核時間又過長，讓社會新鮮人卻步。
二是，就算錄取了，真正報到的也是寥寥無幾，就算留下來了，狀況也不甚理想，三是，
近年理專A錢弊案頻傳，各銀行對理專的風控要求愈來愈高，例如要抽查抽屜、要配合輪
調，更會對理專本人及人脈做「關懷」，讓理專壓力倍增。
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這年頭理專真的難做
金管會理專十誡搞得大家做業務綁手綁腳的
尤其公股的銀行規定更是多
這麼嚴格的規定一定不會再發生理專A錢的事情了吧?
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有料.jpg
http://i.imgur.com/2TKBb2e.jpg
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根據13家金控回覆《經濟日報》對2022年金控大徵才的調查問券中，哪個職缺是「等無人
」，這個「等無人」職缺並非是因搶手、競爭激烈而找不到人，而是真正的門可羅雀，僅
有兩家金控說了實話，答案就是「理財專員」。
一家金控坦言，理專流動率高，若是招募資深理專又得具備相關工作經驗，導致報名人數
不理想；另一家也直言，理專的專業時間養成長、又因面對市場波動、客戶經營高壓下，
人才流失高、同業挖角風又盛，導致徵才難度高。
銀行主管則認為，金融業招不到理專，有三大原因，一是銀行對理專考核時間長（一般是
五年），每三個月要考核業績一次，半年沒達到就得「退場」、請你離開，行銷高業績壓
力、考核時間又過長，讓社會新鮮人卻步。
二是，就算錄取了，真正報到的也是寥寥無幾，就算留下來了，狀況也不甚理想，三是，
近年理專A錢弊案頻傳，各銀行對理專的風控要求愈來愈高，例如要抽查抽屜、要配合輪
調，更會對理專本人及人脈做「關懷」，讓理專壓力倍增。
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這年頭理專真的難做
金管會理專十誡搞得大家做業務綁手綁腳的
尤其公股的銀行規定更是多
這麼嚴格的規定一定不會再發生理專A錢的事情了吧?
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