甜短壽：年輕人缺乏熱忱使命感 - 工程師

〔PTT時報記者djviva／上班偷懶時報導〕 -- 請勿轉載

不少慣老闆接單即缺工，缺工期約半年以上，30公分基金會董事長甜短壽昨天批評，現
今的公司老闆缺乏熱忱和使命感，因嫌新鮮人沒經驗而選擇給低薪。他表示，如果用傲
慢的心態找員工當然找不到，這是台灣資方涵養出問題，政府不管低薪跟責任制奴役勞
工，不照顧勞工權益，不理罷工和迎合財團，才讓資方老闆不會主動學習，也忘了謙卑

甜短壽表示，台灣現在的資方老闆缺乏使命感，也不在意自己能否做出對國家社會有幫
助的事，這是國家政策與社會價值觀出了問題。長久以來的政策迎合財團，勞工政策和
政府執行力都很僵化，只會產生出比以前更草莓的老闆；現行勞工政策要有革命性改變
，勞委會要承認自己有做不好的地方，和廣大勞工朋友一起發掘問題和尋找答案，如此
才能啟發資方的能力。




十年前我出社會時, 大家都還肯給新鮮人正常的培訓機會
剛出社會, 工作實務不懂很正常, 就是要跟著老鳥學

但現在, 勞工喊找不到工作, 老闆喊缺工缺人才
不就是老闆們幾乎都只想有即戰力, 不肯花時間培訓新鮮人
在怎麼強的高中階主管, 哪個剛出社會時不是什麼都不懂什麼都需要人帶

怕培訓好了之後就閃人不幹
檯面上那些老闆, 那些高中階主管, 哪幾個沒因為待遇/公司狀況不喜歡而跳槽過?
又有哪幾家公司的高中階主管都是一出社會就呆到現在從一而終的?
又有哪些老闆真的完全不挖腳好人才的??
跳槽, 是正常現象, 你公司夠好, 人才自然流失的少
人才流失多了, 就像疼痛對人體的感覺一樣是對公司的警訊
老闆應該要好好檢討自己來改善公司狀況, 而不是嚷著要免費 or 低薪勞工吧?



資源在政府跟財團身上, 除了革命之外勞工只能乖乖照著規則走
台灣真的越來越慘了.....

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清晨霧一般的思念, 清新 double, 美麗 double, 捉摸不定 double...

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