生產完特休假與娩假順序 - 公職

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By Gilbert
at 2017-08-26T15:00

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預產期是11月中 目前特休只請了2天

現在有需要都先請產前假

如果生產完接著請娩假42天 再請特休,有可能就超過今年年底了
(等於這12天的特休假 來不及在今年結束前請完)

提早請特休待產

又怕請完小朋友還不想出來 要提早動用娩假

目前傾向留給生產完的假越多越好


請問有沒有人生產完 先請特休假在請娩假的經驗?


PS1.法規只有寫"於分娩後,給娩假四十二日",沒寫分娩後是否只能請娩假

PS2.問過我們家人事,他想了一下
只有"口頭"說 如果生完特休沒請完可以先請特休再接請娩假
但還是有點怕怕的 找不到其他規定下 只有口頭回覆
萬一留了一堆特休 結果假單沒過 等於浪費十幾天的假...

請問大家的意見或建議
謝謝~

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Tags: 公職

All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2017-08-28T03:31
我看病都請休假在看病,這樣滿意嗎???
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-08-29T04:46
娩假自有分娩事實起就開始請,沒有延後一說
若可延後,那延後十來天也是延後,延後一年也是延後
Gary avatar
By Gary
at 2017-08-31T15:26
我乾脆三年後再請娩假你說好不好呢
請想一想給予娩假的精神和意旨在哪裡就可理解
Dora avatar
By Dora
at 2017-09-02T04:26
我假單一半以上雖然寫著是休假,但都是去看病....
Dora avatar
By Dora
at 2017-09-06T08:44
另外,娩假不寫 幾日內請畢,就是法規當初設計上
就是不給你往後放.....
不然,你看為何喪假是寫百日內請畢???
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-09-07T15:03
娩假卻不寫?? ^_^
Zora avatar
By Zora
at 2017-09-12T08:22
你怕浪費休假,這兩三個月就趕快安排休掉吧,總之一旦分娩
Olive avatar
By Olive
at 2017-09-13T23:12
法規都講了,應一次請畢
請注意法條寫 "於分娩後"這個動作
所以,就是從分娩當天開始起算42天(不含例假日)
Ula avatar
By Ula
at 2017-09-15T03:04
你就一定要開始請娩假,如果屆時休假沒休完就沒有用了,這
樣清楚了嗎
Regina avatar
By Regina
at 2017-09-15T07:01
你還不如務實一點,自己調配,先放休假,再放些產前假
真要請不完特休,就 "認了" 好嗎?
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-09-15T12:54
要生產完後,假越多越好是嗎?那就辦個留職停薪吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-09-17T08:53
你真要什麼都要占好占滿,代理你的同事,就是只會念死你
Linda avatar
By Linda
at 2017-09-21T21:07
你家人事是兼任的嗎
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-09-22T18:31
預產期前先請特休待產,如果比預期晚生需提前動用產假也
沒關係,因為明年新的年度,產假請完還有明年特休可以調
配,請不夠再請育嬰假啊!
Cara avatar
By Cara
at 2017-09-24T04:14
產前先請特休,產後娩假,後來還不夠的話再請事病假就是了
.
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-09-25T05:29
打簽保留特休到明年休呢?
Adele avatar
By Adele
at 2017-09-30T04:32
14天以內的不能保留,今年底前沒休就消失,要不然原po也不
會問這個問題了。樓上應該不是公務人員吧不然怎會不知道
John avatar
By John
at 2017-09-30T10:00
了解了,謝謝大家的建議,好險有提早問...^^"
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-10-05T02:33
可參見銓敘部 104.12.10. 部法二字第10440491781號函
Ina avatar
By Ina
at 2017-10-09T17:14
你們家人事可能是想到這號解釋函
Mason avatar
By Mason
at 2017-10-10T01:10
上面這個函講的是不可抗力,一般情形應該還是直接請娩假的
Ina avatar
By Ina
at 2017-10-10T07:08
娩假就是分娩後開始請阿,一次請畢,所以還是休假先請吧

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